海亮教育從1995年建立，就一心想著挖掘人才，在快速發(fā)展的年代，人才才是企業(yè)發(fā)展的第一標桿，企業(yè)缺小人才，就會被慢慢淘汰，尤其像海亮這么大的500強企業(yè)，更是離不開人才，人才就像企業(yè)的新鮮血液一樣重要。只要注入人才，企業(yè)就擁有了充足的動力，行動起來也就方便自如了。
一般人才是通過社交平臺來獲得的，比如從人才市場來招聘，但全國這么大，就算有人才，他也不一定就能進入你的企業(yè)，全國著名...
海亮教育從1995年建立，就一心想著挖掘人才，在快速發(fā)展的年代，人才才是企業(yè)發(fā)展的第一標桿，企業(yè)缺小人才，就會被慢慢淘汰，尤其像海亮這么大的500強企業(yè)，更是離不開人才，人才就像企業(yè)的新鮮血液一樣重要。只要注入人才，企業(yè)就擁有了充足的動力，行動起來也就方便自如了。
一般人才是通過社交平臺來獲得的，比如從人才市場來招聘，但全國這么大，就算有人才，他也不一定就能進入你的企業(yè)，全國著名...