市百貨公司這邊果然沒有出李宇航所料，在5月13號(hào)這天，再次有了動(dòng)作，只是這次不再和嘉南超市打價(jià)格戰(zhàn)，而是對(duì)內(nèi)部一些布置開始改造。
而且其招牌也換成了鴻奇連鎖購物中心，從此果城市百貨公司徹底退出了歷史的舞臺(tái)。
對(duì)方可不僅僅是換牌那么簡(jiǎn)單，從公告上面可以看出，二樓對(duì)方準(zhǔn)備做生鮮農(nóng)產(chǎn)品和日常百貨，顯然是對(duì)標(biāo)嘉南超市來的。
另外在家電銷售上面再出新方案，內(nèi)容完完全全就是嘉南超市實(shí)行的方案。
在李宇航辦公室，新任營(yíng)銷部經(jīng)理鄭宏茂有些生氣的說道：“李生，鴻奇連鎖太過分了，這分明就是照抄我們的做法，我們?cè)趺醋?，他們就怎么做?！?p> 李宇航聽著匯報(bào)倒沒怎么生氣，這事多正常的事，畢竟這也不是什么專利，自己能做對(duì)方不能做。
看到自己生鮮農(nóng)產(chǎn)品賺錢，帶動(dòng)大量客流，自然也會(huì)有其它百貨零售公司進(jìn)入生鮮農(nóng)產(chǎn)品領(lǐng)域。
而家電銷售這方面，他還是學(xué)的果梅和舒檸呢，人家才是玩這方面的大佬，鴻奇連鎖自然能夠這么干。
現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候，就是和對(duì)方拼質(zhì)量和服務(wù)的時(shí)候了，現(xiàn)在他還不會(huì)去和一些供貨商談判，等他分店遍布川蜀省絕大部分市場(chǎng)的時(shí)候，他就會(huì)要求一些供貨商專供了，到時(shí)候以品牌來競(jìng)爭(zhēng)。
而且通過昨天晚上和李承東的交流，李宇航明白一家獨(dú)占絕大部分市場(chǎng)并不一定對(duì)公司最有利，或許有一家鴻奇連鎖購物中心在果城對(duì)他也是一件好事。
零售不同于未來互聯(lián)網(wǎng)，這方面要是誰壟斷一地市場(chǎng)，肯定會(huì)有麻煩的，他也不可能讓果城除了嘉南超市之外，沒有一家大型零售超市。
不過該競(jìng)爭(zhēng)還是要競(jìng)爭(zhēng)，至少要保證自己店盈利不會(huì)受太大影響，更加不能夠讓自己店反而入不敷出。
李宇航出聲道：“在公司建立之初，我就提到我們是服務(wù)型企業(yè)，只有優(yōu)質(zhì)的服務(wù)才能夠贏得客戶的青睞，現(xiàn)在就是我們和鴻奇連鎖比拼服務(wù)的時(shí)候了。
另外就是我們產(chǎn)品質(zhì)量，這方面一定要保證，確保我們公司質(zhì)量安全不僅僅是對(duì)顧客負(fù)責(zé)，也是對(duì)我們公司負(fù)責(zé)?！?p> 鄭宏茂立即回應(yīng)道：“李總，在服務(wù)這方面我會(huì)加強(qiáng)對(duì)我們員工培訓(xùn)的，我相信在這方面鴻奇連鎖絕對(duì)無法和我們相比?！?p> 這方面在場(chǎng)的高層都有這個(gè)自信，其主要原因就是企業(yè)性質(zhì)問題。
對(duì)方以為照抄自己這邊的方案就能夠做的一樣了，只能說鴻奇連鎖高層想多了，畢竟這實(shí)實(shí)在在要員工干才行，嘉南超市員工可以加班到晚上十一點(diǎn)甚至是十二點(diǎn)，鴻奇連鎖員工能行嗎？這只怕要打一個(gè)大大的問好了。
要知道，現(xiàn)在嘉南超市員工只是一個(gè)班，大家早上八點(diǎn)半就要到店里準(zhǔn)備營(yíng)業(yè)工作，晚上九點(diǎn)結(jié)束營(yíng)業(yè)才下班，中途吃飯是輪班制，中午一個(gè)小時(shí)，晚飯一個(gè)小時(shí)，除掉兩個(gè)小時(shí)，上班時(shí)間十個(gè)半小時(shí)。
而鴻奇連鎖那邊就不一樣了，他們營(yíng)業(yè)時(shí)間和嘉南超市是一樣的，但對(duì)方確實(shí)兩班制，一個(gè)員工每天上班大概也就六到七個(gè)小時(shí)。
嘉南超市這邊家電安裝員工，有時(shí)候從上午九點(diǎn)要一直到晚上十一二點(diǎn)，這方面只怕鴻奇連鎖那邊很難辦到吧。
這里面主要一個(gè)問題就是薪水，嘉南超市這邊普通員工比鴻奇連鎖足足高了近40%，而安裝人員的工資是底薪＋業(yè)績(jī)，也就是送貨安裝越多，工資越高。
而那邊就不行了，因?yàn)槭菄衅髽I(yè)，所以那邊特別注重工齡，而且你下面再怎么干，不能比管理工資高吧，所以這方面就出現(xiàn)了矛盾。
嘉南超市不存在，這邊安裝工這幾個(gè)月工資基本都比一級(jí)管理高，這個(gè)月因?yàn)榧译婁N售特別好，估計(jì)這些能夠拿到二級(jí)管理的工資。
銷售這邊同樣是底薪加獎(jiǎng)金模式，而鴻奇連鎖那邊目前有沒有新的薪資政策出臺(tái)，目前還不清楚，反正之前市百貨公司普通員工工資也就180，還沒沒什么績(jī)效獎(jiǎng)金，這也導(dǎo)致了員工沒動(dòng)力，自然也就沒有一個(gè)非常好的服務(wù)。
從去年開始，工資上調(diào)是非?？斓?，嘉南超市目前普通員工底薪240，加上獎(jiǎng)金的話，能到280左右，這個(gè)工資目前在果城還行，但在渝州蓉城等地，只能算一般了。
這些兩地超市服務(wù)員薪資加獎(jiǎng)金基本都在260到300左右，而飯店服務(wù)員包吃包住的也到了200以上了。
嘉南超市只提供住宿，不包吃，吃飯問題員工自己解決，好在現(xiàn)在物價(jià)不貴，一些員工聯(lián)系專門的小餐館，一個(gè)月只是吃飯也就幾十塊錢。
也是因?yàn)橛羞@樣的待遇，加上嘉南超市快速的晉升渠道，這些員工才會(huì)這么拼命。
而鴻奇連鎖購物中心員工這邊不存在，他們很清楚一些崗位不是他們能夠奢望的，畢竟他們這邊要除了能力還要資歷，尤其是公司上層，這些他們更加不要想，那都是有編制的。
當(dāng)然李宇航也會(huì)在后面進(jìn)行調(diào)整，到時(shí)候嘉南超市也會(huì)兩班倒，暫時(shí)李宇航不會(huì)實(shí)施，他會(huì)等全國平均工資再次上漲，到時(shí)候在不降工資的情況下由一班變?yōu)閮砂唷?p> 這兩年這樣十個(gè)多小時(shí)還不會(huì)有太大問題，要是他不早點(diǎn)轉(zhuǎn)變，只怕未來會(huì)成為口誅筆伐的對(duì)象，吸血鬼、周扒皮、葛朗臺(tái)全部會(huì)用在他頭上。
在這場(chǎng)會(huì)上，李宇航還把張光明升為副總經(jīng)理，在他和李宇欣離開的幾天，由張光明負(fù)責(zé)公司的事務(wù)。
同時(shí)營(yíng)銷部鄭宏茂升為公司副經(jīng)理并且兼任營(yíng)銷部經(jīng)理，協(xié)助張光明管理超市事務(wù)，采購部副經(jīng)理胡樂成升為采購部經(jīng)理。
也是鄭宏茂才加入公司不久，要不然李宇航直接讓這位負(fù)責(zé)公司事務(wù)了，目前比能力，其他幾位高層距離鄭宏茂還差了一點(diǎn)。
另外李宇航還讓杜凝雪在做好積分卡計(jì)劃的同時(shí)，做好下個(gè)月對(duì)果城幾所大學(xué)乃至中專應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘工作，為公司下一輪擴(kuò)張儲(chǔ)備人才。
當(dāng)然李宇航和李宇欣可不是兩個(gè)人過去，安保部經(jīng)理姚云飛和三位安保部員工會(huì)跟著一起過去。
香江那邊不比內(nèi)地，李宇航還是要幾位安保人員跟著過去才安心。