072 與董事長(zhǎng)的談話
劉主管一陣無(wú)語(yǔ)，心里感嘆現(xiàn)在的年輕人都是初生牛犢不怕虎，涉世未深完全不知道外邊的大手有多少。
“不過(guò)董事長(zhǎng)就喜歡有才的年輕人，性格怪一點(diǎn)也可以接受，最重要的就是有沒(méi)有和傲氣相匹配的實(shí)力。”劉主管心里想著，最后電話里祝陳旭真得能平步青云。
會(huì)面的這天，陳旭穿了套頭衫，外邊薄棉襖保暖，下身是牛仔褲和簡(jiǎn)單的耐克運(yùn)動(dòng)鞋。
劉主管在公司門口見(jiàn)到陳旭的時(shí)候，目瞪口呆：
“今天這么大場(chǎng)面，你就穿這個(gè)來(lái)見(jiàn)董事長(zhǎng)？”
陳旭毫不在意：
“到時(shí)候董事會(huì)競(jìng)選，我也穿這身?！闭f(shuō)著就往里走。
劉主管看著陳旭的背影，感嘆不愧是搞技術(shù)出身的程序員，他跟上去，帶著陳旭來(lái)到董事長(zhǎng)辦公室。
董事長(zhǎng)的秘書(shū)讓兩人在外邊等幾分鐘，董事長(zhǎng)剛開(kāi)完會(huì)，這會(huì)在休息。
趁這個(gè)空檔，劉主管跟陳旭交代了幾句，無(wú)非一些跟董事長(zhǎng)交流要注意的事情。
陳旭默默記下來(lái)，他知道，暢所欲言的前提是尊重對(duì)方，尤其是面對(duì)行業(yè)里的前輩。
“好了，董事長(zhǎng)先生讓你們進(jìn)去?！泵貢?shū)接到里邊的電話，抬頭對(duì)坐在沙發(fā)上的陳旭兩人說(shuō)道。
“嗯，謝謝?！眲⒅鞴芎芸蜌猓瑤е愋襁M(jìn)入董事長(zhǎng)辦公室。
“董事長(zhǎng)，陳旭他來(lái)了?！眲⒅鞴苷f(shuō)完，董事長(zhǎng)對(duì)他點(diǎn)點(diǎn)頭，劉主管便退出了房間。
轉(zhuǎn)頭看向陳旭的一瞬，劉主管用口型對(duì)陳旭說(shuō)了一句：加油。
陳旭也對(duì)其點(diǎn)點(diǎn)頭。
靠在真皮座椅上的董事長(zhǎng)睜開(kāi)眼睛，小憩之后，眼神不似那么疲憊，溫和之中帶著深邃老練。
“坐?！倍麻L(zhǎng)指著他對(duì)面的座位。
陳旭順勢(shì)坐下，等著董事長(zhǎng)的問(wèn)話。
劉主管跟他提過(guò)，董事長(zhǎng)不喜歡年輕人不懂禮數(shù)。
董事長(zhǎng)沒(méi)有提正事，而是跟陳旭聊起了家常，言語(yǔ)間像是對(duì)陳旭很關(guān)心很了解的長(zhǎng)輩。
陳旭不意外，董事長(zhǎng)肯定提前找人調(diào)查了他的過(guò)往。
之后，董事長(zhǎng)問(wèn)陳旭，為什么在去年之前都是一個(gè)游戲人間的大小孩，后來(lái)忽然就開(kāi)始奮斗并且崛起了。
陳旭生命里的這個(gè)分界線確實(shí)讓很多人詫異，就像是拿到了小說(shuō)里的金手指。
陳旭笑道：
“玩得膩了，想換一種玩法?！?p> 董事長(zhǎng)笑著點(diǎn)點(diǎn)頭，終于說(shuō)到了正題：
“我聽(tīng)劉主管說(shuō)，你想成為谷歌中國(guó)的技術(shù)合伙人。”
陳旭正色，點(diǎn)點(diǎn)頭，說(shuō)道：
“是的，我把優(yōu)化過(guò)的算法帶來(lái)了，您要過(guò)目嗎？”
董事長(zhǎng)擺擺手，示意不著急，他說(shuō)合伙人需要管理經(jīng)驗(yàn)，問(wèn)陳旭有沒(méi)有相關(guān)的經(jīng)歷。
陳旭說(shuō)他名下有一個(gè)外包公司，之前一直接紅土科技的外包，叫九日科技。
董事長(zhǎng)也查過(guò)了陳旭的這個(gè)公司，他問(wèn)這個(gè)公司為什么后來(lái)不運(yùn)營(yíng)了。
陳旭毫不在意地說(shuō)賺不到幾個(gè)錢，而且沒(méi)有多少前景。
董事長(zhǎng)又問(wèn)陳旭對(duì)谷歌中國(guó)了解多少。
這個(gè)問(wèn)題陳旭早就研究過(guò)，他把谷歌中國(guó)明面上的資料全都背了一遍，另外還加入了自己對(duì)谷歌中國(guó)的戰(zhàn)略理解，和未來(lái)的展望。
董事長(zhǎng)笑著點(diǎn)點(diǎn)頭，看不出來(lái)他對(duì)陳旭的答案是否滿意。
他停頓了一下，繼續(xù)問(wèn)道：
“再細(xì)一點(diǎn)，你對(duì)谷歌中國(guó)的員工了解多少？”
陳旭回答道：
“L11以上的員工五名，除了您，有谷歌總部派過(guò)來(lái)的名譽(yù)董事長(zhǎng)，和16年跳槽過(guò)來(lái)的百度前高管，現(xiàn)在主要在做人工智能領(lǐng)域，還有兩位CTO和COO?！?p> “往下數(shù)的中高層，有開(kāi)發(fā)部部長(zhǎng)陳道龍，行政管理部門部長(zhǎng)宋勝……”
“開(kāi)發(fā)部量子部門，有架構(gòu)師13名，分別是趙涯、李牧、劉晶泉……”
……
“編外人員，保安6名，保潔12名，分別是……”
董事長(zhǎng)打斷陳旭的敘述，笑著問(wèn)道：
“為什么要把他們都記住，我來(lái)這邊工作十多年，也不見(jiàn)得記住所有人?！?p> 陳旭笑道：
“想下好一盤(pán)棋，連手里的棋子都不認(rèn)識(shí)，這怎么玩??？”
董事長(zhǎng)開(kāi)懷大笑：
“好小子，下得好大一盤(pán)棋，那我問(wèn)你，關(guān)于陳道龍這枚棋子，你覺(jué)得怎么用最合適？”
陳旭回答：
“陳道龍，08年上海交通大學(xué)計(jì)算機(jī)碩士畢業(yè)，主攻機(jī)器學(xué)習(xí)，就職期間搞過(guò)大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)，后來(lái)轉(zhuǎn)做分布式系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)，但是這幾年，不怎么搞開(kāi)發(fā)了，偏向于管理，因?yàn)樵谇澳辏q的時(shí)候終于得了一個(gè)大胖小子，生活重心漸漸偏向家庭，從前幾乎沒(méi)有在十點(diǎn)前離開(kāi)辦公室的他，現(xiàn)在晚上八點(diǎn)就回家了?，F(xiàn)在可以考慮將其調(diào)離第一線，讓年輕人接手，本身他的經(jīng)驗(yàn)也可以用來(lái)培養(yǎng)下一代新人?！?p> 董事長(zhǎng)見(jiàn)陳旭對(duì)每個(gè)員工了解到了這個(gè)程度，第一次露出有些驚訝的神情。
“你像是一個(gè)統(tǒng)籌程序，對(duì)整個(gè)公司進(jìn)行系統(tǒng)性得管理，或許可以讓公司這個(gè)大機(jī)器以更高的效率運(yùn)作，但是會(huì)不會(huì)少了一些人文關(guān)懷和懷柔政策。”
聽(tīng)到這話，陳旭嘿嘿笑道：
“公司管理層各司其職，您想找一個(gè)扮白臉的還不好找嗎？”
陳旭的意思很明顯了：我負(fù)責(zé)把每個(gè)人的潛能給挖掘出來(lái)，員工關(guān)懷這種事情還是讓其他人干吧。
董事長(zhǎng)不可置否，問(wèn)了最后一個(gè)問(wèn)題：
“你的那個(gè)算法我讓手底下的工程師研究過(guò)，關(guān)于這個(gè)算法對(duì)谷歌的用處，我想聽(tīng)一聽(tīng)你的看法。”
陳旭便回答：
“表面上，這個(gè)算法可以做自動(dòng)駕駛，其實(shí)內(nèi)部的數(shù)據(jù)壓縮算法對(duì)谷歌的搜索引擎有提升作用，據(jù)我估算，如果應(yīng)用全新的算法重新架構(gòu)谷歌搜索，全網(wǎng)數(shù)據(jù)篩選的速度至少能在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上再提高兩成?！?p> 董事長(zhǎng)點(diǎn)點(diǎn)頭，又問(wèn)道：
“如果我還想再讓搜索引擎再快點(diǎn)，你有什么建議？”
陳旭笑道：
“經(jīng)典計(jì)算機(jī)架構(gòu)下的搜索引擎已經(jīng)被你們谷歌和國(guó)內(nèi)百度做到極致了，再精進(jìn)也沒(méi)有太大的提升空間，現(xiàn)在有兩個(gè)全新的方向?！?p> “一，量子計(jì)算，如果量子計(jì)算機(jī)研究成功，將量子計(jì)算應(yīng)用在數(shù)據(jù)篩選里，搜索引擎速度提升就不是幾成了，而是上萬(wàn)倍?！?p> “二，人工智能篩選，現(xiàn)在的搜索引擎還是通過(guò)關(guān)鍵字索引，太落后了，很多時(shí)候詞不達(dá)意，搜索到的東西不是用戶想要的，如果這個(gè)搜索引擎有人類的邏輯，那同樣的速度下搜索到的東西，會(huì)更精準(zhǔn)，對(duì)用戶來(lái)說(shuō)，體驗(yàn)感覺(jué)就是查資料快了很多。”
董事長(zhǎng)聽(tīng)完，笑著說(shuō)道：
“你通過(guò)我這一關(guān)了，董事會(huì)十二名代表，如果你能再讓其中五名代表點(diǎn)頭，谷歌中國(guó)第二個(gè)合伙人席位就是你的?！?