謝勰無數(shù)次聽教授埋怨醫(yī)院或者說醫(yī)學(xué)院的科研設(shè)備缺乏、落后等等，這些教授都有國外留學(xué)經(jīng)歷，其中九成都能將英語說得和母語一樣流利。于是，他們都看到了這兒和外面的差距。明明是一樣的高樓大廈，甚至國外醫(yī)院在建筑等個(gè)個(gè)方面根本比不上國內(nèi)，但那些建筑內(nèi)部的設(shè)備之齊全高端，真的讓國內(nèi)教授很羨慕。
包括之前提到的長鑷、電凝刀和超聲刀的刀頭、各種腔鏡中的耗材等等在國外都是一次性的，用完就扔。而國內(nèi)卻舍不得扔，不光舍不得扔還用了一次又一次，直到它們出現(xiàn)不同程度的偏差才艱難地決定是繼續(xù)？還是換新的？
謝勰在基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院用過最多的也就是超速離心機(jī)，其次是分光光度計(jì)還有偶爾用過一次熒光顯微鏡。至于其他更高端的，他接觸不到而且可能都沒見過。他在辦公室聽師兄師姐們匯報(bào)各自的實(shí)驗(yàn)進(jìn)展，發(fā)現(xiàn)他們出現(xiàn)次數(shù)最多的問題是圖片不好看，這種不好看更多的是在操作儀器時(shí)得不到好的圖像質(zhì)量和捕捉關(guān)鍵幀。只有在一次次的失敗又重復(fù)中才能慢慢得到糾正，得到進(jìn)步，甚至可能要靠冥冥中的運(yùn)氣。那么一個(gè)實(shí)驗(yàn)只要一組數(shù)據(jù)嗎？當(dāng)然不是，要排除其偶然性必須有重復(fù)實(shí)驗(yàn)，那么在這種有一次沒一次的運(yùn)氣當(dāng)中，怎么去保證結(jié)果？
越是要求嚴(yán)苛，研究生越難畢業(yè)，這點(diǎn)那些根本不需要做實(shí)驗(yàn)直接寫文章、發(fā)文章的可以pass掉。謝勰所在基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院實(shí)驗(yàn)室博士生畢業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)很簡單，發(fā)一篇5分及以上的B區(qū)文章。也許這點(diǎn)在其他專業(yè)有的不難，畢竟光本科發(fā)文超過這個(gè)水平的就有很多，但在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域是兩個(gè)概念。
得不到好的結(jié)果怎么辦？繼續(xù)申請(qǐng)？這對(duì)于一些緊俏的儀器而言，會(huì)有極高的時(shí)間成本。于是有意思的是，有些醫(yī)學(xué)院可能PS技術(shù)比他們做實(shí)驗(yàn)的技術(shù)還強(qiáng)。
高中時(shí)聽物理老師講故事，為什么美國兵對(duì)槍械使用普遍都很專精？因?yàn)樗麄兊臉屓耸忠恢?，睡覺都摟著，每天都要拆卸數(shù)次。如此以來，怎么可能不熟悉、使用不到位？
偶爾聽教授評(píng)價(jià)醫(yī)院引進(jìn)的高水平人才，大多都不談診療經(jīng)驗(yàn)，都說對(duì)方做實(shí)驗(yàn)很厲害，各種儀器入手便用，實(shí)驗(yàn)?zāi)芰Ρ人麄儚?qiáng)，自然發(fā)展也比他們好。發(fā)一篇獎(jiǎng)十萬、二十萬、五十萬······過去科研人員賺錢最快的途徑就是發(fā)文章，至于說有多少成果含量？這是圈內(nèi)人的游戲，圈外人沒有評(píng)價(jià)能力，謝勰就是個(gè)圈外人，哪怕做了一丁點(diǎn)實(shí)驗(yàn)。
謝勰本科所有的操作都是在演戲，只不過有的需要同學(xué)配合，比如體格檢查，更多的就是用模型。但很遺憾的是，沒有幾個(gè)模型是完整的，過去可能還會(huì)要求模型至少看起來新點(diǎn)，后來就不要求了，完整就行。從模型便可以看出一個(gè)醫(yī)學(xué)院的歷史，參加解剖課時(shí)，那些塑料模型的歷史感很厚重，感覺比謝勰的爺爺年齡都大的多。很多有歷史感的應(yīng)該放到校史陳列館，這兒卻仍在使用，即使什么都看不出來。
謝勰轉(zhuǎn)過許多內(nèi)科，那些教授們經(jīng)常在閑暇時(shí)聊天，笑著說到自從在這醫(yī)院工作就從沒計(jì)較過錢的事情，太少了。這讓謝勰這種實(shí)習(xí)僧很忐忑，哇，教授都在說薪資待遇低，那底層醫(yī)生咋辦。謝勰下班了，看著門診大樓滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)娜巳海粗浙y處猶如印刷機(jī)一般的收款二維碼，謝勰使勁地將其與腦海中的醫(yī)學(xué)院、醫(yī)院和醫(yī)生們聯(lián)系在一起，瞬間感覺這個(gè)世界太過虛幻。
后來偶爾一次手術(shù)間歇，謝勰去刷手，路過休息室聽到了一位陌生的醫(yī)生在打電話。她在全款買房，嫌對(duì)方墨跡直接一口價(jià)買斷，謝勰隔著老遠(yuǎn)就被她的豪氣震驚了。謝勰問一旁的師姐，那位老師是誰？感覺資歷好深，畢竟多金。她說這是隔壁組的師妹，剛被人才引進(jìn)。剛引進(jìn)？謝勰想或許是她家世很好，或者說過去讀書積攢了很多資本。
謝勰和大大聊起了這事，大大一臉嫌棄，覺得謝勰少見多怪。他所在實(shí)驗(yàn)室也引進(jìn)一位海歸博士，剛?cè)肼氠t(yī)學(xué)院為他在省會(huì)第二貴的樓盤定下了一套房。是的，對(duì)方還沒正式工作，這房子就安置好了，待遇給足了。市場真的很可怕，為了搶人才，邏輯什么的都不要了。為自己讀了十幾二十年的書，期間各種創(chuàng)收，然后結(jié)束不用付出勞動(dòng)就得到了豐厚的回報(bào)，正式工作又拿著其他人難以企及的薪資。這種因人定待遇而不以崗位定待遇的模式，謝勰很羨慕，羨慕得不寒而栗。
謝勰在醫(yī)院急診內(nèi)科實(shí)習(xí)的時(shí)候，帶他的師兄有次收完病人，累得坐在辦公室的椅子上躺平。見辦公室沒有教授，嘆了聲氣，無力地說道：“工資太低了，好想離職。”師兄就是個(gè)本科，升到主治就到頭了，而這個(gè)升的過程，別人可能需要不到十年，而他可能需要大半輩子，這長長的隊(duì)伍可以排到他放棄。至于往后再掙扎一步，那就不是他能決定的了。也許他可以效仿前人占著體制內(nèi)的位置再去花錢買個(gè)半日制學(xué)位，到碩士再到博士都沒問題，但首先一點(diǎn)這得通過上面教授的首肯，如果科室不放手，他連修半日制的時(shí)間都沒有。
急診科和兒科，是本科醫(yī)生的集中地，幾乎所有招聘表單其他各個(gè)職位都是清一色地要求博士、專碩······到了急診科和兒科，格調(diào)迅速降低，成了本科。就像醫(yī)生從不看護(hù)士的招聘表一樣，學(xué)位要求差距太大，可以大到所有人懷疑人生。而在這差距的背后，是發(fā)展的巨大鴻溝。有時(shí)候謝勰很敬佩那些一心一意埋在患者群里的醫(yī)生，撇開學(xué)位、職稱、科研等等其他所有的事情，將100%的精力付諸在醫(yī)生的本分上面，他們接受著各種比自己年輕的人的指令，承擔(dān)著醫(yī)院最底層最繁重的工作，拿著不足別人十分之一的薪資，這才是在燃燒自己照亮他人。