第8章 定期考核，強(qiáng)化執(zhí)行力

　　　　看功勞不看苦勞，讓下屬對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)

　　執(zhí)行力是什么？能力強(qiáng)的員工會(huì)直接用結(jié)果來(lái)證明自己的執(zhí)行力，而企業(yè)管理者最在乎的也是結(jié)果。對(duì)于后者而言，管理始終是為經(jīng)營(yíng)服務(wù)的。

　　管理者要根據(jù)任務(wù)的完成程度來(lái)對(duì)下屬做出評(píng)價(jià)，不要被所謂的“苦勞”影響判斷。告訴下屬，沒(méi)有功勞就不要去談所謂的苦勞，過(guò)程再艱辛，也比不上一個(gè)圓滿(mǎn)的結(jié)局。

　　某公司專(zhuān)門(mén)生產(chǎn)榨汁機(jī)，為了進(jìn)軍C城，他們分別派出...