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可可戲里

第十五章 危機改制

可可戲里 微湖白胖 2304 2020-11-17 15:08:32

  暴風(fēng)雨還是來了,在經(jīng)歷了一段時間的沉靜之后,來的猛烈,走的迅速。

  由于老板程大野和股東劉敏倆人對于公司經(jīng)營理念和未來發(fā)展方向的不同,最終分道揚鑣。這對剛成立一年的公司是個打擊。劉敏帶著應(yīng)得的分紅和半數(shù)辦公室員工徹底離開了,即便離開當天還叫著大野哥,所有人也都能看出來,將來肯定是競爭關(guān)系。

  跟著劉敏離開的有一半多都是銷售人員,他們在學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識時都接受過劉敏的培訓(xùn),更重要的是他們對工資的需求更高。程大野想挽留,最后還是沒說出口,因為他深刻知道“愿意離開的,心早就不在這里了,挽留只會顯得蒼白”。

  兩個月后,劉敏的公司成立了,也是做澳大利亞批發(fā),而且還找到了投資人,再加上帶去銷售手里的老客戶支持,業(yè)務(wù)不可謂發(fā)展的不快。

  壞的消息總是傳播的很快,很多旅行社同業(yè)客戶都打電話過來詢問公司是否還在,甚至有客戶說聽傳言公司倒閉了,老板拿錢跑路了之類的笑話。

  生活也是這樣,一件不好的小事,在以訛傳訛之后,變成了驚天動地的大事,然后再不了了之,成為一個可大可小的玩笑話題。

  程大野公司這邊,秦可可,李德遠,景樂和馬嬌都留下了,他們都是程大野的朋友介紹來的,也是來公司最早的幾個人,還有幾個是新來的銷售和實習(xí)操作。

  面對著他們,程大野也很欣慰很感激,感謝這幫兄弟在困難的時候不離不棄。他請所有人吃了飯,那天他喝多了,端著酒杯告訴大家他的志向,他要做大做強,要在市場上有號召力,要引領(lǐng)新的旅游風(fēng)尚等等,最后他哭了,自責(zé)自己不會管理,把剛有起色的公司又給搞的前途未知,希望大家伙能和他一起成長,一起創(chuàng)造更好的未來。

  最后他趴在了桌上,李德遠和景樂打車把他送回家。秦可可感受著老板的壯志,新潮有些澎湃,她也是有壯志的人,她現(xiàn)在的壯志就是讓自己在這里買上房子,堅定的扎根在BJ。

  一周后,重新煥發(fā)榮光的老板程大野,把剩下的員工全都叫去了會議室。“首先,大家辛苦了,陪著我一起創(chuàng)業(yè),謝謝大家”李德遠帶頭鼓著掌,雖然并不知道接下來老板要說什么。

  程大野拿著稿子繼續(xù)說道“前一段公司出了變動大家也都知道,我這段時間認真思考了這件事,歸根結(jié)底還是我們的制度出了問題,一個是管理制度,一個是薪資制度,所以在跟其他老板學(xué)習(xí)請教之后,從下個月開始,我們就有我們自己的制度了,不再是全靠情感來管理了”所有人都面面相蹙的等待著程大野繼續(xù)說下去。

  “這里我先簡單的跟大家說一下這倆制度的變化,首先管理制度,我們?nèi)糠只_來,不再一個人兼職多個部門的管理了,我們也不請外人來管,就我們自己的人做,我宣布,銷售部經(jīng)理—李德遠,操作部經(jīng)理—秦可可,票務(wù)部經(jīng)理—景樂,簽證部經(jīng)理—馬嬌,財務(wù)部經(jīng)理—張君雅,后面我們還會招行政部門人員,以后我只找你們各部門經(jīng)理,你們之間也要架起部門溝通的橋梁,共同協(xié)作處理好每一件事?!闭坡曉俅雾懫?。

  新晉的各部門經(jīng)理先是一懵,然后各自都會心的笑了。第二個薪資制度改革更讓大家伙期待,每個人鼓完掌之后都看著程大野。

  “薪資制度肯定是大家最關(guān)心的制度,我之前想錯了,我之前想著公司做大才能掙更多的錢,然后一次性分給大家,現(xiàn)在我們改了,首先,銷售員工基本工資改為兩千八每個月,然后每個月再按業(yè)績直接提成,提成比例是階梯制的,回頭會下發(fā)給大家,最高的比例是毛利的30%,做好了相當可觀,同樣操作票務(wù)簽證,也都改成基本工資+提成制度,基本工資比銷售略高,三千五每個月,提成比例固定,所以做得多拿的也就多,之后就不存在干多干少拿的都一樣的事情了”掌聲雷動。

  其實這也是更多員工想要的,能夠每個月都有提成,而不是等上好久才分紅,這樣既能短期快速提高員工積極性,也讓大家對加班沒了意見。

  會后新晉的各部門經(jīng)理被叫到了老板辦公室,除了馬嬌,每個人都點上了煙,秦可可也從李德遠手里接過一支點上,她從李琴生日那天點起的煙,加班勞累時偶爾會小心冒上一根兒。

  “從今天起你們就是咱們公司的中層管理中堅力量啦,哥幾個都是從剛創(chuàng)業(yè)就來的,窮和難的時候都沒走,接下來咱們就一起干出點事業(yè)來?!崩习宄檀笠罢Z重心長的說。

  “放心程哥,我們一直都覺得咱們這公司會更好,我們肯定好好干,放心吧”李德遠吐了口煙說道。

  “叫你們幾個過來主要還得說一下,首先你們的工資都漲了,都是底薪+績效,底薪肆仟一個月,績效也是有階梯,回頭你們自己看細則,我這表里都有,一會發(fā)給你們。然后重點是你們也都不是學(xué)管理的,所以后面一定多看看管理的書,把自己的部門招呼起來,該招人招人,該開除開除,當成自己的事來辦”談話進行的很愉快,每個人也都憋著勁要干好。

  秦可可很幸運,在來BJ的第二年就不光去了澳洲,還升職加薪了。她在會后第一時間打電話給了張翰文,在之前聽到劉敏帶著人離開的時候,張翰文還緊張了一段時間,他怕程大野的公司運轉(zhuǎn)困難,可可會短時間失業(yè),因為他的工資目前不夠給可可更好的生活條件。

  現(xiàn)在他很高興,先是為可可升職高興,她知道可可是對工作很用情的人,升職肯定會讓她更愉悅,然后為可可能加薪感到興奮,因為她知道可可的夢想是在BJ買房,漲工資了就能多存一些錢。

  其實他的工資也還好,一個月保底有個四五千的收入,節(jié)假日行情好的時候,還能多一些,也就在一萬多一點,房租和生活肯定是夠了,只是想要攢錢買房就有點太難了。給張翰文打完電話,接著給媽媽打電話,有好消息可可總是會告訴媽媽,為了就是不讓他們擔心她。電話那頭也是很喜悅,旁邊還傳來爸爸的聲音,高興的拍著手說晚上要多喝一杯。

  晚上秦可可和張翰文是在小區(qū)外面的飯店吃的燒烤,之前偶爾過來只是點點兒肉串,配上花生毛豆喝點啤酒。今天為了慶祝,專門把平時喝的燕京鮮啤換成了青島純生,張翰文加點了大腰子,秦可可也加了份多春魚…喝著酒擼著串,吹著晚風(fēng)看四周燈火通明,秦可可有些釋然,仿佛已經(jīng)融入了BJ

  

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