在管理工作中，很多老板都希望員工能像“橫山法則”所倡導(dǎo)的那樣觸動自發(fā)管理。何謂“橫山法則”？這是由日本社會學(xué)家橫山寧夫提出的，他認(rèn)為最有效而持續(xù)的管理不是強制，而是促使員工自動自發(fā)地管理，并且像老板那樣承擔(dān)責(zé)任，自覺自愿地主動與企業(yè)“同舟共濟(jì)”。人有自覺性才能主動，人無責(zé)任感就沒有主動性。員工只有對自己的工作有認(rèn)同感，發(fā)自內(nèi)心的像老板那樣承擔(dān)責(zé)任，才能有愛崗敬業(yè)的積極性。
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