第一百六十二章 改制

　　這個(gè)決定影響的人員實(shí)在太廣，致使張遠(yuǎn)一時(shí)間也不好下定決心，制度的改變固然是好事，可若是急于求成，好事也有可能變成壞事。

　　“你可以先把消息透出去，但不要太過聲張，一方面是激勵(lì)現(xiàn)有的員工，讓他們不會(huì)產(chǎn)生離職的想法，另外一方面是要看各位股東的真實(shí)意見，我才好下定決心?！?p>　　張遠(yuǎn)最擅長(zhǎng)的就是造勢(shì)，一旦形成大勢(shì)所趨的情況，哪怕股東們不愿意，最終也得接受這樣的結(jié)果。

　　可是分紅制...