今天的會議格外漫長。從下午開到傍晚，又從傍晚開到深夜。
每個人都疲憊不堪，唯有西門，一反上午的萎靡不振，整個人如有神助，神采奕奕、雄姿英發(fā)。
“果然是做大事的人啊，恐怖如斯，恐怖如斯！”李主任錘著老腰，嘆服不已。光是這虎狼般的精力，就遠非常人所及。
工作很累人，成果很豐碩。中德雙方都被西門老板的魅力所折服，最后的表決幾乎全票通過。
華粵公司全體終于有了方向，只要向著前方努力奔跑即可。
在西門心里，華粵的模板是某康。但在這個奮發(fā)向上的八十年代。不管是在大形勢上，還是西門的內心所求，都不想把華粵辦成一家血汗工廠。
把員工像濕抹布一樣，擰干了水分就扔到一邊？
這樣的工廠開始時可能能榨取到更多好外，但隨著經(jīng)濟環(huán)境的發(fā)展，以后只會到處被人嫌棄，然后不斷向落后國家和地區(qū)遷移。遷無所遷后，關門大吉。
我西門何等樣人？豈能做這些敲髓吸骨，喪盡天良的勾當？要靠這手段賺錢，我還不如當包租公算了，至少不挨罵。
西門官人談的是情懷，是愿景，是未來的康莊大道，還有家國情懷、民族大義……當然，利潤還是要的。
“本公司的待遇，一定要高出附近工廠兩成以上，至少兩成，這樣才能讓員工有歸屬感……”西門侃侃而談，仿佛馬老師附體，舌燦蓮花。
“工作時間要嚴格規(guī)定，我建議實行856制度，即早八點上班，五點下班，中午休息一小時，每周工作六天?！?p> 眾人一片驚呼，居然有六天工作制？一周能休息一整天呢！
李主任嘆服，最怕就是資本家榨取人民血汗，引發(fā)勞資矛盾讓政府為難。想不到人家想到前面去了，果然國際公司就是與別不同，這才是先進的管理經(jīng)驗??！
西門隱隱一陣心虛：“當然，如果是生產(chǎn)旺季，還是要實行896，每天加班三小時……嗯，如果實在忙不過來……偶爾星期天也要占用一下。還有，加班工資和平時工資一樣?！?p> 又是一陣驚呼。
加班有工資拿，那干嘛不加班？哪個傻子會放著好好的工資不賺的？
這么一想，其實896還是要比856好些啊，要是能897就更好了，休那么多天干嘛，多賺兩天錢不是更香？
華粵的氣氛和夢劇場大不同。換作在夢劇場公司里頭，西門已經(jīng)被潮水般的贊美淹沒了，而國內暫時還學不來這種高端技能。可這些質樸而又熱切的眼神……一樣爽。
“工資上從優(yōu)處理，福利也要辦好，國企員工有的我們也要有?！蔽鏖T看著李主任。
李主任微笑點頭：“這是當然，合同上就定好的?！?p> 華粵畢竟也算是半個國企，福利自然也不能馬虎。
國資讓出主要管理權，主抓員工權益、后勤等事務，這些按合同是由堂支部負責的。李主任原本還怕以后在這方面會和外資方發(fā)生矛盾，既然能達成共識，那就太好了。
世界變了，不能再用老眼光看那些資本家了。他們的良心有時候也是光輝的。
比如西門老板，不愧是愛國僑胞、種花家人民的好朋友。
難怪馬老師愛裝筆，爽?。∥鏖T簡直愛上了這種感覺，腰也不酸了，腿腳也利索了，一口氣上九樓。
西門的演講如水銀瀉地，洋洋灑灑無孔不入，美好而又壯麗，道盡了工廠管理的各種要素，大家直呼內行。
我丫的在工廠呆了十年以上，從青蔥歲月呆到油膩中年，十幾年的經(jīng)驗豈是兒戲？十幾年的怨念終于在今天發(fā)泄出來了。
能想到辦廠，簡直是天才想法！
我受的苦，大家都來感受一遍吧！
這個時代，國內實行的就是六天制，但基本上誰也不鳥這個，就如同后世大部分私企都不鳥五天制一樣。
活都忙不過來了你要請假？不行！
非要休不可？去把辭職單領了吧，以后天天放假，永休！
不休了啊？這就對了嘛，年輕人要多想前途，要奮斗！不要休息要加班！外面有什么好玩的，公司多有前景！
每天996，幸福一輩子！
……
下午把工廠制度的大框架定了下來，人事問題、招工細則、員工升遷標準等就在晚上決定。
在晚上的會議里，西門話風一轉，大大贊揚了一番人民戰(zhàn)士的奉獻和犧牲精神，并表示華粵的招工優(yōu)先考慮退伍軍人。
蛇口領導們既驚愕又欣慰。
西門：“公司員工的構成還是以產(chǎn)業(yè)工人為主，招聘復員兵為輔。軍人有紀律，可以快速適應工廠環(huán)境。當然，也可以從社會上招募一部分……”
“管理和技術人員也可以同樣操作，部隊里想來也有不少精通技術和管理的，兩方面經(jīng)驗都有的就更好了，豐富我們的管理層團隊……”
復員官兵的安置問題是老大難了，每個地方都攤派了不少名額。
八十年代的兩大城市問題，回城知青、復員兵。
知青在深城反而不是問題，作為才四歲的新城市，天然不存在什么知青問題。
而復員兵問題，做為改革試點的首個經(jīng)濟特區(qū)，為了能輕裝上陣，深城的攤派并不多。只要西門肯幫忙，這個難題華粵一家就解決個七七八八了。
李主任一直認為外方肯定會對部隊人員有偏見和警惕，所以壓根沒提這事，想不到西門老板居然主動提出了這個問題，并幫忙解決。
還有一點，西門愿意啟用國內管理人員，無疑又是一大喜訊。外國人是會走的，國人就不同了，而且國人更了解國內的形勢和文化，事情做起來更容易了許多。
思想開明沒有偏見，好同志！
開到了近午夜，會議終于圓滿結束。
“李主任，你給我一個清單，工廠和部隊人員的最好都有，主要的要求是懂技術，有管理經(jīng)驗的，尤其是部隊退伍的如果有這方面經(jīng)驗的我都要?！鄙龊螅鏖T叫住了李主任。
“我不可能一直在這里，所以還是要有人主持大局，這事很重要，我得親自主持面試……不用非得管百千人的，管過幾個十幾個人也是很寶貴管理經(jīng)驗……”
“大概什么時候能給我？”交代完了，西門問道。
李主任：“不用多久，明天就能給你?！?p> “真是不好意思啊李主任，麻煩了你這么久。”西門終于意識到了人家可沒領自己的薪水，都是義務幫他的。
“應該的應該的?！崩钪魅螄@道。
“就憑西門先生能解決退伍官兵的就業(yè)問題，我就是拼著老命都要幫忙。去年一場大戰(zhàn)，我們犧牲傷殘了多少戰(zhàn)士啊！
可惜現(xiàn)在國家困難，戰(zhàn)士們在戰(zhàn)場上流血，我們卻連撫恤金都發(fā)不出來，連工作都沒個著落，我替他們感謝您！”
李主任慎重的鞠了一躬。
西門一愣，隨即反應過來。
說的是越戰(zhàn)。
中越戰(zhàn)爭不是一場戰(zhàn)役，而是從79到89年，延續(xù)了十年的一系列邊境戰(zhàn)斗和戰(zhàn)役的統(tǒng)稱。最激烈的三場戰(zhàn)役分別是79、82和84年。
西門饒是臉皮厚如城墻，也終于覺的火辣辣的疼了。他壓根就沒想到這層，想到招聘復員兵，只不過是為了引出一個人而已。
西門：“應該的，都是中國人，我當然該做自己應該做的事?！?p> 兩人相視一笑。
西門終于認真對待起了這件事。
而李主任也總算認同了這個“逃港者”。
李主任：“放心交給我吧，保證誤不了事！”
說了明天，那就是明天。
午飯之前，西門拿到了人事檔案，工廠管理和部隊人才都有。
西門也顧不得吃了，首先要確認他想要的人在不在里面。概率不小，但還是要看到正主了才能放下心來。
厚厚的一疊檔案，足足幾十人。但是西門只是找人，一張張翻下去也不慢。
終于，一張熟悉的臉出現(xiàn)在檔案的末尾處。
年齡39，眼睛細小、臉型偏寬，看起來比實際年齡大一些。
這時代大多數(shù)人的共同特點，勞動人民嘛，臉上多幾道溝紋是正常的。
照片下面一個名字：任勝飛！
果然讓我找到了！
西門狂喜。
事情不會做或者不想做怎么辦？
簡單，找人幫我做不就行了？