聽完齊嫻的說的話，明曼曼內(nèi)心已萬馬奔騰，回去勸何廣平是不可能的。說到底律師只是依據(jù)法律和事實給客戶提供專業(yè)的建議，至于這個建議是否采納，權(quán)利完全在客戶那邊。
于是，明曼曼勸齊嫻道：齊主管，既然公司領(lǐng)導(dǎo)層已經(jīng)有決定，咱們各司其職，將風險提示到就可以，畢竟我們沒有權(quán)利做老板的主。
?。汉冒伞｝R嫻無精打采的回到了座位上。
明曼曼返回何廣平辦公室向他說明了目前這個入職申請表存在的風險，何廣平興致沖沖的向明曼曼介紹他最近研讀的書籍，完全看不出何廣平是否聽進去了明曼曼的分析和建議。
大約一兩個月以后的某天早上，明曼曼正坐在辦公室寫材料，突然一個陌生電話打進來，明曼曼拿起電話，禮貌的說道：你好，我是明曼曼律師，你是？
：你好，明律師，我是何廣業(yè)。
：哦，何經(jīng)理，您好您好。為了區(qū)分何廣平與何廣業(yè)，明曼曼稱呼何廣業(yè)為何經(jīng)理，說實話，至今明曼曼都不清楚何廣業(yè)在公司的職位，但公司里何廣平是老大這件事是毫無疑問的，因此，明曼曼按稍低一個層級稱呼何廣業(yè)。
?。汉镁貌灰姲?，最近忙嗎？
?。汉镁貌灰?，還行，你呢？
?。何乙策€行。沉默了一會，何廣業(yè)繼續(xù)說道：明律師，我咨詢你一個事，我們公司有兩個業(yè)務(wù)員去勞動局告我們了，有沒有什么辦法解決？
：為什么告你們？
?。阂驗樗麄冇袔坠P貨款沒有要回來，我們扣了他的工資。
?。耗悄銈兒退麄兒灂鎰趧雍贤藛?？
?。簺]有。
?。豪U納社保了嗎？
?。簺]有。
?。哼@種情況的話，我建議你們盡快把工資結(jié)給他們，要不他們他們要是申請勞動仲裁，公司的損失可就更大了。
：可他們還有幾筆貨款沒有要回來。
?。贺浛钍窍掠喂厩纺銈児镜穆?，你不能找勞動者要啊，這個扣工資不合法，你過去給他們把工資一付就可以了，勞動局不會太深究這件事的。
?。耗瞧髽I(yè)都是唐僧肉了嗎？誰來都可以咬一口。
聽到何廣業(yè)這樣說，明曼曼有些生氣，她耐心解釋道：何經(jīng)理，勞動者給公司提供勞動，你們付的工資是給他們的勞動支付的對價，下游公司欠你們貨款那是另外一個法律關(guān)系，難不成你們要回來的貨款還歸勞動者不成？
：貨款當然是公司的，這幾筆貨款是在他們手里要不回來的，他們什么責任都不用承擔？
?。焊鶕?jù)法律規(guī)定，如果他們是故意或者重大過失，那他們應(yīng)該負責賠償，而且賠償金額從月工資里扣，不能超過每月工資的20%。
?。核麄兙褪枪室獾摹?p> ?。耗阌凶C據(jù)嗎？
?。簺]要回來就是證據(jù)。
聽到這些，明曼曼的氣不打一處來，她努力平復(fù)自己的情緒，告誡何廣業(yè)：何經(jīng)理，這些話你可以在我這里說，可千萬不能去勞動局那里說，要是惹毛了勞動局，公司肯定是要受處罰的。
?。哼@法律也太不公平了吧。
?。悍珊芄?，勞動者付出勞動就應(yīng)該獲得報酬。
?。盒邪?，我知道了，明律師。
看出來何廣業(yè)已經(jīng)開始不耐煩，為了避免公司被處罰，明曼曼還是再叮囑了一遍，告訴何廣業(yè)一定要配合勞動局，不要給勞動局講他剛才說的那些道理。
何廣業(yè)簡單應(yīng)承了幾句掛了電話。
沒想到過了幾天，何廣業(yè)又打電話過來：明律師，勞動局要罰公司款，還要公司提供所有員工的社保繳費記錄。
明曼曼聽了這話簡直要爆炸，但解決問題才是重點，趕快提建議：你們先去找找，看看有沒有熟人，能不能幫忙免了或者少罰款。這件事本來就是公司存在不規(guī)范操作，事情鬧大了就沒有挽回的余地。
何廣業(yè)還在那邊爭辯：企業(yè)很困難的，又不是我們一家公司沒繳納社保，都這樣企業(yè)還怎么經(jīng)營下去？
?。何腋嬖V你，何經(jīng)理，勞動局知道企業(yè)困難，也知道大多數(shù)企業(yè)沒繳納社保，但一般都不會主動去查，知道為什么嗎？就是一種默認的放任，但若你公司要往槍口上撞，勞動局不處罰你們就是行政違法，要擔責任的。你再別報這種僥幸心理了。
掛完電話，何廣業(yè)并沒有采納明曼曼的建議，也沒有將這件事情告訴何廣平和齊嫻，自己私下找了一些資料交給了社保局，打算糊弄過關(guān)。
那些資料自然不符合社保局的要求，社保局工作人員對著何廣業(yè)說道：如果你公司三日以內(nèi)無法提供我們要求的那些資料，那么，按照程序我們就得親自前往公司去調(diào)查。
這下何廣業(yè)徹底慌了，這才把事情告訴了何廣平，何廣平知道后，一邊安排齊嫻去社保局補繳材料，一邊托朋友找關(guān)系。
另一邊，何廣平又擔心齊嫻溝通不到位，親自打電話和明曼曼溝通，明曼曼解釋道：先和那兩位投訴的勞動者溝通，給他們把工資發(fā)了，由他們出具撤銷投訴的材料。后面再和勞動局溝通解決沒繳納社保、沒付加班費的問題，如果有朋友幫忙，問題應(yīng)該比較好處理。
聽了這話，何廣平這才放下心來。
事情一步一步解決后，齊嫻打電話給明曼曼，開啟了瘋狂吐槽模式：
“明律師，你知不知道何主管他給社保局都提交了什么資料？我都不知道他怎么和勞動局溝通的，兩個人的工資總共才幾千塊，怎么就能讓勞動局動那么大動靜？你知不知道我為這件事差點跑斷腿？他給社保局提交了一份數(shù)據(jù)說是付的加班費，勞動局氣的說我們是不是那他們當傻子？加班工資能算出來個整數(shù)？領(lǐng)導(dǎo)為這件事前前后后跑了多少關(guān)系？咋就能這樣呢”
明曼曼一邊聽著齊嫻的吐槽，一邊勸解她：這也是個好事，公司說不定以后愿意下決心去解決勞動合同的事呢。
：對啊，你說的這個對啊，這次勞動局的領(lǐng)導(dǎo)都給我們老大說了，哎呀，我這塊終于可以放下一個擔子了。
?。汗?，這就叫塞翁失馬焉知非福。
?。菏鞘牵€是明律師高瞻遠矚。
聽到齊嫻這樣給自己帶高帽子，明曼曼可有點消受不起，趕快轉(zhuǎn)移話題，兩人東拉西湊又聊了一會，明曼曼才知道何廣業(yè)在公司擔任銷售主管，手底下帶著十來個人，底下業(yè)務(wù)員的工資基本都是由他發(fā)，而不是公司直接支付。
照這么說來，這拖欠工資的并不是公司，而是中間環(huán)節(jié)的銷售主管。
明曼曼越發(fā)覺得這家公司很奇怪，按理說，銷售部門掌握著一個公司的命脈，公司應(yīng)該會想法加強公司和銷售人員的聯(lián)系，將發(fā)放工資這種權(quán)利下放到個人，那就等于用公司的錢給個人培養(yǎng)人，如果何廣業(yè)有二心，公司散伙還不是分分鐘的事！
想到這里，明曼曼又自動腦補了一場商業(yè)倫理??！