薪酬體系設(shè)定：
一、積分設(shè)定：分兩種，職級(jí)固定積分，工作獎(jiǎng)勵(lì)積分。
1. P\M\S\A\T 五大系均有固定等級(jí)積分，取消保底工資。
2.獎(jiǎng)勵(lì)積分定義：在完成應(yīng)盡標(biāo)準(zhǔn)職級(jí)義務(wù)之外，仍有出色發(fā)揮，杰出貢獻(xiàn)或給公司帶來(lái)額外收益，根據(jù)審計(jì)評(píng)定獎(jiǎng)勵(lì)積分。
3.積分以三年期進(jìn)行滾動(dòng)，即只憑最近三年的積分定獎(jiǎng)勵(lì)，后續(xù)不累加。
三年，即尊重前人功績(jī)，也給后加入有能力的人機(jī)會(huì)。
4.所有員工，三年累計(jì)積分不得超過(guò)357.3億股。
5.總積分恒定后，獲得積分的難度開(kāi)始上升，自然形成優(yōu)勝劣汰。老弱員工可以自動(dòng)讓賢加入一些第三產(chǎn)業(yè)低積分等級(jí)穩(wěn)定養(yǎng)老。
股份架構(gòu):
主角： 3%股份投票權(quán)：3%認(rèn)購(gòu)金額：21.875
法國(guó)公司： 48%股份投票權(quán)：48%認(rèn)購(gòu)金額：350億RMB
工會(huì)（代所有員工持股）：49%股份投票權(quán)：49%認(rèn)購(gòu)金額：357.3億元
1.股份制中，均為虛擬股份。不可出售，轉(zhuǎn)讓。
2.員工持干股，總額應(yīng)為約239億股。
3.將利潤(rùn)轉(zhuǎn)為獎(jiǎng)金發(fā)放，企業(yè)財(cái)務(wù)第一任務(wù)就是減稅。
早期的設(shè)定，后面行文中對(duì)這個(gè)設(shè)定略有調(diào)整。