第120章人才
孫師傅擺開架勢，自己先演練了幾遍，讓林睿仔細(xì)觀摩，然后又一步一步的拆解，非常細(xì)致耐心的一點(diǎn)一點(diǎn)的講解指點(diǎn)。
等林睿徹底掌握了動作要領(lǐng)，就讓他開始單獨(dú)練習(xí)，他在旁邊不時講述著三體式的奧妙和精要所在。
林睿兩手相抱，頭往上頂，開步先進(jìn)左腿，然后兩手徐徐分開…
孫師傅淵渟岳峙的站在哪里，一雙眸子炯炯有神，不緊不慢的說道：“三體式是形意拳最重要的根基功夫，三體式練得好，人就像一座會走的山，推之不動，渾元一體?！?p> “你剛練習(xí)，更不能求快，應(yīng)該一式一式地練，力求步穩(wěn)、身正、周身不失松和均勻，呼吸不失自然，胸腔不能緊張，發(fā)力要求松緊得當(dāng)?！?p> 看著林睿練了一會，頗有些章法，點(diǎn)點(diǎn)頭繼續(xù)說道：“身體要保持松、靜、自然。四肢百骸要放松，內(nèi)心要安靜，盡量去除雜念，不要刻意追求，也不要稍有感覺就覺得是否得了功夫，實(shí)際上什么也沒有?！?p> ……
此時洛京俱樂部大門，何凡宇和商巖松正說說笑笑的走了進(jìn)來，迎面碰上一個二十六七歲的青年男子，這人穿著一身合體的運(yùn)動服，帶著一股精悍氣息。
何凡宇臉上帶著一股驚訝，很熱情的打招呼道：“孫濤，孫大俠，咱們有段時間沒見了，這些天在哪里瀟灑呀?！?p> 孫濤臉上也露出一股笑意，不客氣的拍了拍何凡宇的肩膀道：“老何你不是明知故問嗎！我從小到大就沒幾個愛好，又不像你這么花天酒地，除了練武還能干嘛?！?p> 何凡宇被拍了一下，看似用勁不大，讓人實(shí)在不敢挨第二下。
連忙閃身躲開，口中叫道：“君子動口不動手，我身子板沒你硬，老孫你可不能當(dāng)小人?！?p> 孫濤笑道：“老何不是我說你，該練練了，你這身骨有點(diǎn)弱呀！”
“你以為誰都像你一樣，從小就練武，身子骨這么壯實(shí)?！焙畏灿畋г沟?。
孫濤搖搖頭道：“那叫你跟著我練兩手你還不練，雖然事業(yè)重要，享樂也重要，但身體才最重要?！?p> 何凡宇連忙擺手道：“別，別了！幾天去一次健身房我就滿足了，實(shí)在吃不了練武那個苦，也沒那個毅力?！?p> 孫濤無奈的笑道：“好吧，你不練我也沒法勉強(qiáng)你，練武前期是吃點(diǎn)苦，但真正的功夫上了身，體會到了好處，你就會知道練武也是一種享受。”
何凡宇搖著頭滿臉不信道：“你留著自己享受吧，我是沒這個福了。”
孫濤搖了搖頭，苦笑了一下道：“那就這樣吧，你們先去玩，我去找孫師傅?！?p> 何凡宇臉上卻露出好奇之色道：“你說得孫師傅難道是前段時間剛請過來的，有正宗形意拳傳承的那位?！?p> 孫濤點(diǎn)了點(diǎn)頭道：“正是，說起來請一位國術(shù)高手還是我和俱樂部提的建議，畢竟咱們俱樂部跆拳道、空手道、柔道、散打都有，怎么能沒有咱們國家的傳統(tǒng)武術(shù)？”
“就是沒想到俱樂部能量這么大，直接把孫師傅請來坐鎮(zhèn)，這位可是有正宗傳承的真正內(nèi)家高手。我是慕名已久，以前也只是有機(jī)會請教過幾次，受益頗深。”
何凡宇調(diào)笑道：“我說你小子以前不怎么來俱樂部玩，現(xiàn)在這么主動。這不正好隨了你的愿，人就在俱樂部，隨時都能請教?！?p> 孫濤聳聳肩道：“沒辦法，就這愛好。你們玩，我先過去。”說著孫濤就要走。
何凡宇忽然問商巖松道：“巖松，要不咱們也過去瞧瞧，見識一下真正的內(nèi)家高手，形意拳大師。”
商巖松顯然也有點(diǎn)興趣，臉上露出絲絲好奇之色道：“行呀，正好也沒什么事，國內(nèi)在這一塊兒濫竽充數(shù)的太多了，咱們見識一下真正的高手?！?p> 孫濤自然也沒什么問題，于是三人聯(lián)袂向演武場走去。
演武場，林睿仍在一式一式的非常認(rèn)真的練著三體式，漸漸的也摸清了一些門道和規(guī)律。
武術(shù)都是相通的，特別是同為樁功，扎馬步樁的一些體驗(yàn)和感受，漸漸的也代入到三體式當(dāng)中，讓他受益匪淺。
孫師傅眼含笑意，顯然對林睿的進(jìn)度十分滿意，同時口中不停傳授著一些經(jīng)驗(yàn)知識。
“三體式分三個階段:第一個階段是求松;第二個階段是求靜;第三個階段是求空。”
其中第一個階段還可以繼續(xù)細(xì)分。第一步體會肩頸肌肉松；第二步體會腰背松；第三步體會丹田也就是腹部肌肉松;第四步體會胯松……”
講完了這幾個要點(diǎn)，同時又叮囑道：“這些你要記牢了，懂得了這些，即便以后沒人教，你自己按圖索驥，也能把功夫練上去?！?p> 這時，何凡宇和商巖松隨著孫濤也來到練武場邊，看到場中正在專心致志練武的林睿，心中充滿了驚訝。
雖然知道以后會和林睿再次相遇，也開玩笑似的邀請一起來洛京俱樂部玩，但以這種方式見面，無論如何也是沒有想到的。
何凡宇正想上前打招呼，被旁邊的孫濤一把攔住，小聲道：“先別去，沒見人正在練著嗎？等孫師傅講完了再說?！?p> 孫師傅也發(fā)現(xiàn)了他們，微微點(diǎn)了點(diǎn)頭，繼續(xù)站在那里，語速不快不慢的繼續(xù)和林睿講解著：“人身體的狀態(tài)無非放松、緊張兩種狀態(tài)，但是完全的放松和完全的緊張都不可取，拳術(shù)中說的放松都是要在緊中求松?！?p> “站樁就是緊中求松，緊中松才是真松。求得真松之后，真緊自然就會了?！?p> “松中緊才是真緊，練的是緊中松，用的是松中緊，用真緊才能打出剛猛爆烈來。不明白這些道理，一輩子都是門外漢。”
說到這里他停頓了一會，語氣加重了許多：“練就了真松真緊之后，身體就會發(fā)生質(zhì)的變化，全身勁力混元一體，就會感覺到身體被勁力節(jié)節(jié)貫通，功夫也就漸漸上身了。”
孫師傅講完這一段，林睿仍是在專心致志地練習(xí)三體式，旁邊的孫濤也瞇著眼，一副若有所得的樣子。
過了幾分鐘見孫師傅不再講解，孫濤過去很尊敬的打了個招呼，和孫師傅聊了幾句。
何凡宇和商巖松也很客氣的上前打招呼，孫師傅看了他們一眼，都是30出頭的年紀(jì)，也沒有功夫在身。
臉上帶著淡淡的笑意，和他們點(diǎn)了點(diǎn)頭，就不再理會。
何凡宇心里有點(diǎn)郁悶，他交友廣闊，到哪里不被熱情招待，今天竟然遭到冷遇。不過沒辦法，他不是練武的料，就算想練年齡也不小，打基礎(chǔ)已經(jīng)晚了。
再說人家也不認(rèn)識他，和他也不是一路人，有這樣的遭遇也正常。好在他性格爽朗大方，并不在意這些。
又過了十幾分鐘，終于林睿一路三體式練完，孫師傅讓他休息一會。
林睿從來到俱樂部到現(xiàn)在，已經(jīng)連續(xù)練了兩個小時，身體確實(shí)挺疲乏了。
來到旁邊的石凳上坐下，拿起石桌上早就準(zhǔn)備好的礦泉水咕咚咕咚喝了一瓶，這才感覺舒服多了。
何凡宇這時忽然從園林拐角的一處樹蔭下走了過來，臉上帶著笑意道：“林兄弟，咱們又見面了?！?p> 林睿也起身驚訝道：“老何！你們也來玩了?！?p> 孫濤驚訝道：“你們也認(rèn)識，世界真小?！?p> 何凡宇笑道：“是啊，正想著什么時候請林兄弟過來聚聚呢，這就碰上了。”
說著又有一臉好奇的說道：“沒想到呀，林睿你也是練家子?！?p> 林睿擺手道：“我這算什么練家子，剛剛接觸不久，基礎(chǔ)還沒打好呢！”
孫濤接口道：“林睿你也別謙虛了，你的天賦這么好，早晚的事?！?p> 他這一段時間經(jīng)常和林睿跟著孫師傅學(xué)武，雖然說過的話不多，也算混熟了，了解幾分林睿練武的天賦。
林睿道：“別...別夸我，我現(xiàn)在連門都沒入呢！不像孫濤你已經(jīng)練出來了?！?p> 幾個人閑談打趣一陣。
忽然有手機(jī)聲傳來，是商巖松的，他拿出手機(jī)走到一旁。過了一會走回來，臉上帶著一些失望。
何凡宇驚訝道：“怎么了巖松，難道又是獵頭公司，這次給你找了什么公司？”
商巖松點(diǎn)點(diǎn)頭說道：“嗯，又是一家獵頭公司，這次是一家電子廠，規(guī)模不太大，職位還是人力資源總監(jiān)?！?p> 何凡宇若有所思道：“這樣的公司和你不太搭呀！那待遇呢？年薪給你開了多少，你去這種公司有點(diǎn)委屈了?！?p> 商巖松聳聳肩，一臉無奈道：“咱們洛城的工資水準(zhǔn)你也知道，廠子規(guī)模不太大，負(fù)擔(dān)不起太高的薪水，38萬?！?p> 何凡宇道：“那算了！公司不行，薪水也不行。連你以前拿的多都沒有，pass掉吧！你現(xiàn)在也不急著工作，再等一段時間?！?p> 商巖松點(diǎn)點(diǎn)頭道：“只能這樣了，不過我對結(jié)果不太樂觀。人力資源在國內(nèi)并沒有多少企業(yè)重視起來，薪資的天花板不太高。在一線城市還好點(diǎn)，在咱們這很難找到理想的工作?！?p> 何凡宇道：“咱們洛城都是傳統(tǒng)企業(yè)為主，科技類的創(chuàng)新企業(yè)太少，人事部門也就被當(dāng)成專門招人的地方?！?p> 商巖松感慨道：“是呀！其實(shí)招人只是人力資源部一個最基本的職責(zé)，一個完整的，有充分職責(zé)權(quán)限的人力資源部，其實(shí)有很多事要做?！?p> “不但要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立人才管理系統(tǒng)，還要對企業(yè)的架構(gòu)和部門職能進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整?！?p> “并且負(fù)責(zé)建立公司人才儲備資源庫，為公司的發(fā)展招募人才；同時要負(fù)責(zé)公司整體的績效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系?！?p> “要建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)，根據(jù)公司狀況，制定相應(yīng)的人事管理規(guī)章制度。促使員工管理有章可循；要指導(dǎo)下級員工的工作，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作?！?p> “這些其實(shí)都是人力資源的職責(zé)，但很多企業(yè)的人力資源部根本就不健全，成了一個招人的工具，而不是企業(yè)發(fā)展的參與者和推動者?！?p> 商巖松在那里侃侃而談，由感而發(fā)。林睿幾人對這方面也有點(diǎn)興趣，不時插上幾句，問上幾個問題，他都講解得舉重若輕，頭頭是道。
幾人聊了一會，林睿忽然感到有點(diǎn)尿意，他告罪一聲，去了洗手間。
洗手間有100多米，走在景色優(yōu)美的園林中，林睿忽然心中一動，仿佛想到了什么。
他對商巖松的印象不錯，雖然不知道具體能力如何，但理論知識和經(jīng)驗(yàn)絕對很不一般。
商巖松以前是流云傳媒集團(tuán)的人力資源副總監(jiān)，那是一家員工上千的大公司，這個年紀(jì)能坐到這個位置，能力肯定是有的。
現(xiàn)在他離職了，而未央科技缺個人力資源總監(jiān)，這是一個不錯的機(jī)會。
想到流云傳媒，林睿記得公司員工有一個是從流云傳媒離職的。
林睿仔細(xì)想了想，這才想了起來，是技術(shù)部的一名女設(shè)計(jì)師，或者說架構(gòu)師。洛城師大美術(shù)系畢業(yè)，在流云傳媒創(chuàng)意部門干過，后來想轉(zhuǎn)行，自學(xué)了架構(gòu)師的知識，兩個月前入職了林睿的公司。
人既然在流云傳媒工作過，又離職不久，應(yīng)該知道商巖松吧！
想到這林睿撥通了韓云松的電話，讓他問問那個女員工，對商巖松的印象，和他在公司的風(fēng)評如何。
韓云松辦事很快，林睿掛完電話不過幾分鐘，剛從洗手間出來，就接到了他的回復(fù)。
結(jié)果讓林睿很滿意，如果沒有夸大其詞的話，林睿這次確實(shí)撿到寶了。
這是一個非常有才華的人，無論是做人還是做事，包括在公司的風(fēng)評都非常好。
而且很有想法，敢于嘗試和改革，能力非常強(qiáng)的一個人。
知道了這些，林睿也就放心了，那么下一步就要考慮如何忽悠進(jìn)公司，這一點(diǎn)很有難度，畢竟林睿的公司對比他呆的上一家公司太小了。
只能先談?wù)劰镜那巴竞屠硐耄瑢@點(diǎn)林睿不抱太高的期待，只要讓他覺得公司有發(fā)展?jié)摿纯伞?p> 反正最后免不了開高薪砸錢挖人，公司實(shí)力不夠，餅也不好畫，只能來點(diǎn)實(shí)在的。