一輪人事任命下來，大家也算是相互認識了。
商健給每人三分鐘時間，讓各人簡單地介紹自己，也是為了讓他們更好地協(xié)調(diào)工作。
這次會議，商健坐在主位上，才感覺有當老板的感覺，駕馭別人命運的能力。
前世，他作為公司底層的一份子，很少有機會參加會議。
一個部門的會議，坐在下面認真傾聽領導講話，是感覺到上級的威嚴的。
如果是年終大會，才有機會看到老板在大會上講話。
作為底層，極不喜歡聽那些高層和老板嘮叨，罐雞湯，給他們畫大餅。
如今，身份轉(zhuǎn)變。
商健感覺當老板也不容易，首先得會講話，會畫大餅也是一種能力。
就說表達能力，通過這些下屬的自我介紹，他們就比自己強很多，用兩個字形容，就是，
中庸！
即中庸之道，就是“合適”，就是“剛剛好”。
簡單闡述了自己的能力，但也不冒尖，出風頭。
先不說中庸之道好不好，能駕馭好也是一種本事。
商健在聽的同時，也在思考。
他作為一家公司的董事長，言行舉止都會影響下屬對他的看法，也會跟風，有樣學樣。
所以說，一個家公司的風氣，還是跟老板有最大關系。
他，就是領頭羊，火車頭。
商健，突然間，悟到了這個道理。
突然間，系統(tǒng)來了信息提示。
【系統(tǒng)提示：恭喜宿主，感悟老板領導力和影響力。
獎勵：魅力+1，領導力+1。
宿主當前魅力：7（普通人為5）；領導力：1（影響下屬執(zhí)行力）】
商健看到這個信息時，實在是驚喜。
也是剎那間，腦子里突然多了一些領導力的相關知識。
真正的領導力不在于擁有一個職位或頭銜，
如果空有職位，卻不懂運用領導力，這個領導做得就失敗。
領導力五個層次，職位、認同、產(chǎn)出、授能和巔峰。
職位，即下屬追隨他，只是因為非聽他不可；現(xiàn)實中很多領導處于這個層次，比如靠關系混上去而沒領導能力的領導。
認同，顧名思義，愿意聽他的。商健本人，目前處于這個層次。
產(chǎn)出，愿意追隨他，是因為他對組織做出的貢獻。
授能，愿意追隨他，是因為對下屬們的付出，已經(jīng)具備發(fā)展和培養(yǎng)下屬領導才能的能力。
巔峰，即領袖氣質(zhì)，代表他在所有行業(yè)的地位與影響力，極少人進入這個層次。
下屬看到老板剛才嚴肅的臉上突然露出淡淡的笑容，也不知他為什么高興，會議內(nèi)氣氛頓時變得輕松多了。
商健手指敲了下桌面，引起眾人的注意力，然后提高聲音說道：
“第一次碰頭會，除了讓大家相互認識，人事任命之外，還有一個最重要的事情。
那就是，整合公司資源！”
資源整合，商健最近對這個概念深刻體會。
他有三家公司，如果不把資源整合一起，那么人事、財務、行政等部門，都要在每家公司弄一個部門。
但整合一起，人員就簡化了許多。
剛才的集團人事管理，在分公司的人事管理就弱化了。
簡單地說，
一個人去開10家店會累死，因為什么都要管；
但10個人去開100家店就很輕松，因為分工明確：搞技術的搞技術，搞管理的搞管理，搞營銷的搞營銷，搞流程的搞流程......
10個人開100家店賺的錢平均下來比1個人開10家店賺的錢要多很多，甚至達到三倍，而且更輕松。
其實商健目前已經(jīng)碰上這樣的問題，當桂城開滿十家店后，必要走連鎖店發(fā)展的第二步：跨區(qū)域發(fā)展。
開直營店肯定沒有比開加盟店快，賺錢速度也慢許多，但更好發(fā)展品牌。
商健看到下屬們在認真地說，接著說，
“說到這點，孟經(jīng)理，最后一批生豬，我們暫時不賣，聯(lián)系農(nóng)場那邊的宰殺場，委托他們宰殺，然后聯(lián)系加工廠，負責加工、包裝，我們目前暫時不建廠，做成我們自己的豬產(chǎn)品，利用水煮天下火鍋店進行宣傳。”
“方經(jīng)理，我們的水煮天下火鍋店，食材采用陽光農(nóng)牧公司的，制作的會員卡，要一卡多用，通用，發(fā)個會員廣告，協(xié)助陽光公司把豬產(chǎn)品銷售出去?！?p> ......
商健把早就計劃好的事，安排下去，下屬們認真地聽，涉及到自己的事，都認真做筆計。
“你們誰用過ERP系統(tǒng)？都用什么品牌？”
集團財務主管關怡寧說道：“老板，我這用過國外的QAD和國內(nèi)的用友軟件。”
另一位下屬說道：“用過，啥品牌不清楚。”
商健聽完，思索了下，吩咐道：“那好，關主管，你負責聯(lián)系軟件公司，委托他們開發(fā)適合我們公司的ERP系統(tǒng)，等軟件公司來之后，各公司各部門配合軟件公司做系統(tǒng)，早點實現(xiàn)真正的自動化辦公?！?p> ERP企業(yè)管理系統(tǒng)是90年代初，隨著計算機網(wǎng)發(fā)展而發(fā)展起來的。
在13年，在大公司已經(jīng)普遍應用，但還是有不少公司沒普及。
利用好ERP，就相當于把業(yè)務流程實現(xiàn)了自動化，整合資源就方便多了。
比如各家門店的食材消耗，不必再像以前那樣，店長通過扣扣發(fā)給陽光，而是店長使用電腦上的ERP系統(tǒng)，輸入相關數(shù)據(jù)，自動下達到陽光農(nóng)牧公司的電腦端，然后再傳到各個崗位，方便查詢?nèi)蝿諆?nèi)容及進度。
關怡寧恭敬問道：“老板，軟件預算多少？”
“最高一百萬元，要求軟件簡潔、使用方便就好，這個不必省錢，換來換去太麻煩，但也不要花冤枉錢?！?p> “哦，以我們公司目前的情況，十幾萬元足夠買一個很不錯的軟件了?！?p> “嗯，你看著辦?！鄙探↑c頭，對ERP軟件行情不太懂。
談完ERP，商健接著安排事情，
“人事那邊，米凡完善公司人事檔案、福利待遇制度和公司行政管理制度。
我提醒一下，那個考勤管理制度，靈活一點，我們不必搞什么軍事化管理，人性化一些，重在結果?！?p> “財務，我就不懂了，關主管你負責，羅雪楓協(xié)助，人事部配合財務做好員工花名冊?！?p> ......
“希望大家年底這幾天辛苦一下，保證年后順利啟動集團這艘航母?！?p> 會議開了一個半小時才結束，商健把人事、財務、生產(chǎn)、物流、銷售等模塊理順，就像是打通了人體的任督二脈，感覺整個人舒爽多了。
這次會議，集團的事暫一告落。
今年是2月9號是大年初一，今天都1月27號了，離春節(jié)也只有十多天時間。
商健打算回家一趟，兩老打了兩次電話，問他在桂城搞啥，有些懷疑兒子在公司的身份問題了。