柳紫萱做事越來越干脆，等到把那兩摞辭職信分好以后，其中的一摞直接扔回給辛安，
“這些人，可以直接收拾東西走人。公司會基于感情，多給他們一個月的工資，考核記錄也不會給他們打不及格?！?p> 柳紫萱這一年一直在推動考核制度改革。
新的考核方案調(diào)研了不少國內(nèi)“明星”企業(yè)的做法，實(shí)行末位淘汰以后，凡是考核不合格的人都必須走人，但是基于實(shí)際情況，往往會讓主動離職的人扛這些淘汰指標(biāo)...
柳紫萱做事越來越干脆，等到把那兩摞辭職信分好以后，其中的一摞直接扔回給辛安，
“這些人，可以直接收拾東西走人。公司會基于感情，多給他們一個月的工資，考核記錄也不會給他們打不及格?！?p> 柳紫萱這一年一直在推動考核制度改革。
新的考核方案調(diào)研了不少國內(nèi)“明星”企業(yè)的做法，實(shí)行末位淘汰以后，凡是考核不合格的人都必須走人，但是基于實(shí)際情況，往往會讓主動離職的人扛這些淘汰指標(biāo)...