三十七

　　日升日落，日復(fù)一日。同樣的天地，同樣的二十四小時，有人覺得度日如年，幾乎每一秒都是煎熬；而有的人卻覺得時光如白駒過隙，眨眼間便又是新的一天。

　　有些人已經(jīng)明白了時間是如何愚弄人們的——看似在增加其實(shí)卻是在減少。而有的人永遠(yuǎn)也不明白時間的本質(zhì)，只以為那是自己的一種情緒，是孤獨(dú)或是充實(shí)的具現(xiàn)。

　　每天二十四小時，不管明白還是不明白，但幾乎所有的人都不會否認(rèn)一個事實(shí)：天地間的演化從未停止。新生命不斷出生，走到生命盡頭的人不斷死去，這是不是相同的生命，在書寫著不同的輪回呢？恐怕到現(xiàn)在為止都沒有人能夠明白。就象仙界和陰間究竟存不存在，只有死去的人才知道一般，可死去的人卻沒有辦法告訴還活著的人。

　　不知不覺間，一個月的時間就過去了。有生之人的生命又消逝了一個月。大家會否記得這一個月的生命換來了什么，會不會去盤算自己是否輕賤了自己，這樣的人恐怕少之又少罷。

　　丁未平坐在辦公桌后有著短暫的愣神，不過很快又將思緒拉回到了現(xiàn)實(shí)。再過十分鐘，如果還不交上來，我就親自上門去催。他暗暗的想。時間一分一秒的走著，十分鐘很快過去?？磥碇挥杏H自去了。丁未平站起身，準(zhǔn)備出門。

　　“報告。”賀豈剛恰好在這時出現(xiàn)在辦公室的門口。手上抱著一大疊報告，估計有七八本，每一本都差不多有三指厚，最上面的一本頂在了他的下巴上，使得他的頭只能微微的仰著，他猜他肯定沒有辦法看清腳下的路。

　　這還差不多，丁未平露出笑臉。不過對于賀豈剛的這一聲報告感覺有些刺耳。這里是公司，不是教室，不是軍營，喊什么‘報告’？分明是在諷刺我的不近人情吧，可如果我太和氣了，又怎么能夠管理好一個公司？總不可能為了照顧每一個人的情緒，而放棄一些原則性的東西，做那因小失大的事吧。

　　“請坐，賀部長。”丁未平坐到會客椅上，指著茶幾對面的沙發(fā)向賀豈剛示意?！榜R總不來嗎？”

　　“馬總有事出去了?！辟R豈剛無奈的說道：“我向他匯報了，他叫我將結(jié)果發(fā)給他一份，然后就叫我直接來向您匯報?！?p>　　難道是我越級安排令他不滿？可是如果不越級安排，又不能提高辦公效率，我現(xiàn)在根本就沒有時間和他們磨洋工，如果形式主義能夠讓一個公司欣欣向榮，為什么又有那么多人對其深惡痛絕呢？

　　“你不累嗎？”

　　“哦！”賀豈剛這才將報告象放磚頭一樣放到桌子上，翻開最上面的一本，指著其中的表格說道：“這些就是這次整理出來的表，都按您的指示羅列出來了。你看，我已經(jīng)將有問題的地方用紅字標(biāo)示出來?！?p>　　丁未平瞄了一眼，“沒有文字報告？”

　　賀豈剛搖了搖頭，說道：“馬總說文字報告說不清楚，既然大家都是專業(yè)人士，這些表格已經(jīng)將所有的事項充分說明了，一目了然?！?p>　　“我覺得你還是應(yīng)該給我一個報告?！倍∥雌教嵝炎约翰灰l(fā)火，這只是普普通通的一次小小交鋒而也。就是剛才的那一眼，他心里的怒火就差點(diǎn)被點(diǎn)燃。因?yàn)槟切┍砀裆系奈淖置苊苈槁?，就如堆疊在一起的小螞蟻，不細(xì)看根本分辨不出來是什么字。這明顯是人事部門對他采取的另一種形式的對抗了，“如果每一個領(lǐng)導(dǎo)都要從各種表格中獲取信息，還不如自己去拉著每一個職工問了，還需要其他的人干什么？”

　　“領(lǐng)導(dǎo)。”賀豈剛估計在事前并沒有考慮到這一節(jié)，似乎被嚇著了。丁未平的意思很明顯，如果我還需要從報告上看出問題，而不是由人力資源部長提供答案，那還要人力資源部部長做什么？他趕緊說，“我理了一個報告，現(xiàn)在就轉(zhuǎn)發(fā)到你的郵箱里?！?p>　　“這些表格也傳來吧?！倍∥雌街钢缸郎系募堎|(zhì)報告，“另外，打印這些紙的費(fèi)用，你自己算一個數(shù)據(jù)，從造表工資里扣除吧。你的工資?！彼浀煤芮宄潜匾?，公司一律實(shí)行無紙化辦公。

　　賀豈剛苦著臉抱著報告離開。他應(yīng)該是被馬濟(jì)海當(dāng)槍使了。馬濟(jì)海對我有意見，但又不正面發(fā)生沖突，在后面搞小動作，不是君子所為。他將這事記下了，既然你想戰(zhàn)那便戰(zhàn)。

　　人事報告很快傳來，丁未平使用篩選功能開始查看自己關(guān)心的問題。

　　“馬總，”看完之后，丁未平沉吟了一會兒，給馬濟(jì)海打了一個電話，問：“你什么時候回公司？”

　　“我已經(jīng)到樓下了。”

　　“那我到你的辦公室去一趟。”

　　“別，我來你的辦公室。”馬濟(jì)海趕緊說道。

　　“報告我看了?！瘪R濟(jì)海一刻鐘之后才走進(jìn)來，正好在丁未平忍耐的極限上?！肮驹谟萌朔矫妫行┮蓡栂胝埥桃幌?。”

　　“丁總客氣了?！瘪R濟(jì)海懶洋洋的坐在對面，手里抱著他的茶杯?？此臉幼樱喟胧堑搅宿k公室后，先泡了一杯茶，才來到他的辦公室，根本就沒有第一時間響應(yīng)他的要求，“有什么不對的地方你就指出來吧?！?p>　　“并不是有什么不對的地方，只是有一些問題想要請教一下?！倍∥雌秸f道：“我發(fā)現(xiàn)公司大多數(shù)的人，所在的崗位，都不是自己的專業(yè)對口崗位。比如說辦公室的劉冬冬，他本身是學(xué)機(jī)械工業(yè)的，但卻安排在了文職人員的崗位上。賀豈剛是學(xué)軟件工程的卻安排在人事部部長的位置上?！?p>　　“劉冬冬是洛璜的親戚?！瘪R濟(jì)海站起身，在丁未平詫異的目光中，關(guān)上辦公室的門，這才回來坐下，說道：“他在車間呆了一年，就要辭職。據(jù)說洛總的親戚苦苦相求于他，他實(shí)在沒有辦法，就給沈總打了電話，沈總才想辦法將他調(diào)到辦公室的?！?p>　　至于賀豈剛的事情，他卻沒有說，可能是因?yàn)樯婕暗搅松蛑\的用人方式吧。

　　“前幾天辦公室吵得很厲害，其中一個人就是他?！倍∥雌讲粷M的說道：“他到辦公室呆著可以，但要有勝任能力。我聽說他自己不會做事，就叫別人幫忙，現(xiàn)在別人幫了忙，他又不承認(rèn)。影響很壞?！?p>