“回到韓云虔手里？”
肖乾可以接受韓云虔成為廣州分公司的總經(jīng)理，但是，他接受不了陳國豪用“回到”來形容。
只有本該屬于自己的東西失而復得才能用得上“回到”。而且，按此話的邏輯，豈不成了是他從韓云虔手里“搶”走在先。
“銷售收益下降，公司總是要有些動作的。”陳國豪沒有理會肖乾不自然的臉色，繼續(xù)他領導式的上傳下達，“這個決定是管理層做出的。銷售的區(qū)域規(guī)劃對客戶管理，業(yè)務的有序開展還是非常重要的。作為你的直線領導，我知道可能對你個人還是會有些影響的。不過……”
陳國豪拍了拍真皮沙發(fā)的扶手，舒了口氣：“鑒于廣州的客戶剛剛調整到你這里，現(xiàn)在你手里的業(yè)務還是由你負責。不需要把客戶轉給韓云虔。”
肖乾的視線從陳國豪放在沙發(fā)扶手上白胖的已經(jīng)有了“小酒窩”的手，移向陳國豪的臉。
陳國豪的臉上是嚴肅評估得失的神色，片刻后又像是釋然了：“把更多精力放在業(yè)務上也好，公司現(xiàn)在的重心還是希望提升業(yè)績。”
當初，讓肖乾接下廣州分公司組建工作的時候，陳國豪如長者般諄諄教誨：職場要不斷拓寬自己的邊界，不能僅僅滿足于干好銷售的工作。雖然行政管理不能像簽單那么有成就感，但是，領導力就是在這樣的鍛煉中累積的。
而現(xiàn)在，從他手里把“鍛煉領導力”的機會拿走，倒像是幫他解決了費時費力卻不重要的累贅。
“廣州分公司的同事會有調整嗎？”
陳國豪愣了一下。他以為肖乾還會糾結于分公司總經(jīng)理易主，卻不想他換了主題。
“嗯……應該會有變化。這個你跟韓云虔交接的時候具體討論?！?p> 看肖乾依然是等待解釋的眼神，陳國豪又補充說：“按現(xiàn)在的職責調整。行政方面的人員會由韓云虔負責，銷售人員理論上還是跟你。當然，還是那句話，具體還是需要你們兩商量了來。”
肖乾低下頭，他想到了唐欣。
“管理層對你的項目執(zhí)行能力，還有，客戶關系的維護能力是絕對認可的。所以，你不要有其他想法。”
陳國豪以為肖乾還在耿耿于懷對他的人事調整是源于不滿他的行政管理能力：“這次的調整是對整個組織架構的梳理。
其實其他幾個大區(qū)的項目總監(jiān)也會有調整。只是你這塊涉及到分公司，情況復雜一些，所以看上去改動會比較大。
至于你的管理能力，我在跟管理層的溝通中非常明確，你完全有能力可以管理更大的團隊。大家也認可，只要有合適的機會……”
陳國豪覺得肖乾應該聽得懂他的言下之意：競爭中國區(qū)總裁的大門依然對他敞開。
肖乾抬頭看看陳國豪。深邃的眸子里流轉著將信將疑。他思忖著，這一切背后是不是有另一種解讀。
“明天開完董事會之后，人事部門會發(fā)正式的人事調整通知。我剛剛也讓吳秘書臨時召集了所有項目總監(jiān)跟大家做溝通。你這邊的調整比較大，所以我先單獨跟你聊?！?p> 陳國豪深吸一口氣。他一個人撐起了整場對話?，F(xiàn)在總算是把自己要交代的都說完了。他如釋重負般的把身體往沙發(fā)里面塞了塞，端起了桌上的咖啡。
“你還有什么疑問盡管說，我能回答你的一定回答你?；卮鸩涣说模任腋芾韺舆M一步溝通完了再答復你?！?p> 肖乾沒有開口，而是伸手去拿桌上的咖啡。等咖啡端到面前的時候，他輕輕揚了揚嘴角：“我沒什么問題了。既然還要跟大家一起溝通，時間差不多了嗎？”
“哦，還真是，”陳國豪抬手，“差不多了。你要是沒什么問題，我們一起過去吧。”
“好。”肖乾下意識的一口“干”了杯子里剩下的一大口咖啡。等他意識到可能很苦，已經(jīng)來不及“收口”了。
不過，嘴里的咖啡卻意外的沒有剛剛那么苦了。