肖乾耍了韓云虔一道。不過(guò)是報(bào)了韓云虔在陳國(guó)豪宣布架構(gòu)重組時(shí)得意忘形的欠揍模樣的仇。
他也知道，韓云虔只要稍稍動(dòng)點(diǎn)腦子，自然不會(huì)被他真的繞進(jìn)去的。
再說(shuō)了，就算唐欣的匯報(bào)關(guān)系不變，難道韓云虔還能繼續(xù)讓唐欣管廣州的運(yùn)營(yíng)嗎？他靠口仗是贏不到實(shí)際利益的。
肖乾給桌上的茶杯添了點(diǎn)水，呼出一口氣，撥通了teams的語(yǔ)音通話(huà)。
唐欣成熟的商務(wù)問(wèn)候傳來(lái)：“肖總，您好?！?p> “臨時(shí)跟你約了電話(huà)會(huì)議，希望沒(méi)耽誤你下班……”
“哦，沒(méi)關(guān)系。”唐欣笑著回答，只是看上去情緒不高。
他們開(kāi)了視頻。肖乾覺(jué)得能看到唐欣的表情變化更有利于接下來(lái)的談話(huà)。
“你應(yīng)該收到了廣州分公司的重組通知?！?p> “對(duì)，HR還發(fā)了員工溝通信?！?p> “我這里正在確認(rèn)大家的具體工作調(diào)整。很快我會(huì)去一趟廣州，跟大家當(dāng)面交代新的工作變化?！?p> “好?！碧菩傈c(diǎn)頭，沒(méi)有做任何評(píng)論。
“大家對(duì)新的組織架構(gòu)反應(yīng)怎么樣，有什么需要特別說(shuō)明的問(wèn)題嗎？”肖乾覺(jué)得就算領(lǐng)導(dǎo)易主，也要交代完整，有始有終。
“是有點(diǎn)意外。這兩天還在消化信息。”唐欣邊說(shuō)邊想著大家的討論里有什么值得特別提醒肖乾注意的。
“主要是對(duì)公司的未來(lái)規(guī)劃不太明確吧。分公司剛剛組建，所有關(guān)系也還在理順當(dāng)中?，F(xiàn)在突然又說(shuō)匯報(bào)關(guān)系要變。對(duì)我們現(xiàn)在這樣的團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一管理，大家工作開(kāi)展起來(lái)也明確，效率也高?？赡苓@點(diǎn)大家是最不理解的吧?！?p> “嗯?？梢岳斫獯蠹业囊蓡?wèn)。不過(guò)，所有的改變一定是有理由的。只是大家站的角度不同。對(duì)于公司，這是整體的銷(xiāo)售管理的調(diào)整。對(duì)于個(gè)人……也可以當(dāng)作是新的機(jī)遇。就我目前來(lái)看，調(diào)整后，會(huì)更強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)的整體性。大家也可以不再只局限于手里分公司的工作?！?p> 如果條件允許，肖乾也想當(dāng)著陳國(guó)豪的面問(wèn)一句：明明現(xiàn)在的管理模式條線(xiàn)清晰，工作流程清楚。為了改而改，有必要嗎？
只是，與其求一個(gè)“合理解釋”，不如看看怎么在沒(méi)道理中，把自己調(diào)整到一個(gè)“有道理”的位置上。
這也是肖乾今天找唐欣聊的目的。
“我今天找你的主要目的，不全是問(wèn)大家對(duì)重組的看法?！毙で蜷_(kāi)了另一個(gè)議題。
“哦，您說(shuō)?！碧菩雷鳛槟壳斑€在管理分公司運(yùn)營(yíng)的負(fù)責(zé)人，她有義務(wù)幫肖乾完成好人事交接。
她是認(rèn)認(rèn)真真想好今天跟肖乾落實(shí)下具體操作流程的。沒(méi)想到，肖乾還有別的吩咐。
“我想把你調(diào)回上海總部工作?！毙で苯亓水?dāng)說(shuō)出了他的意圖。
“??？”這完全不在唐欣的預(yù)期里。
唐欣知道自己的工作職責(zé)一定會(huì)有變動(dòng)。即便她很喜歡現(xiàn)在的工作內(nèi)容，即便她的工作成果有口皆碑。但是，她是“肖乾的人”，她就只能止步了。
韓云虔不可能讓對(duì)頭的人繼續(xù)天天盯著分公司每天的一舉一動(dòng)。她必然是要讓出運(yùn)營(yíng)管理的職能。她也想過(guò)以后，只是“以后”不受她的控制。
她只能相信肖乾，相信肖乾對(duì)她會(huì)有安排——好的安排。
只是，沒(méi)想到肖乾對(duì)她的安排動(dòng)靜這么大。