“也是，也只有我們那一屆能考贏實驗班的?！?p> “那可能是我們班運氣好吧！”
“所以現(xiàn)在沒有了高三（22）班?！?p> “實驗班，怕被普通班超了，”
“也不全是，主要是初中部多了幾個班，高中部就少了幾個教室?！?p> “葉老師還是高三班主任？”
“當然是了，雖然高三老師是非常辛苦的，尤其是班主任，要時刻為學生的復習操心。很多高三老師都要花費大量時間在學生身上，除了日常上課外，還要幫助學生分析成績，盡可能地幫助考生提高分數(shù)，只有等到考生順利拿到大學錄取通知書，老師的重任才算徹底放下。
可學生高考成績優(yōu)秀，必定會對老師和學校產生一定的積極影響，最為明顯的就是名氣的提升（像我們班）。
學生能夠在高考中取得好成績，證明老師和學校在教學上具有一定的實力，名氣也會隨之提升。學生的高考成績越優(yōu)秀，老師和學校提升的名氣也就越大，從而可以獲得更多的關注，吸引更多的學生入學。良好的高考數(shù)據是證明學校實力的最直接依據，學校名氣提升，生源質量也會隨之提升，從而獲得更好的良性循環(huán)發(fā)展。
學生考得好，除了證明老師的實力之外，也有利于老師的職稱和評獎。學生的成績是老師成績的一部分，學生能夠取得好成績，老師自然是具備良好的教學水平和能力。學生的成績越優(yōu)秀，老師的職稱獎勵評定會更容易。此外，部分學校還會給予老師一定的物質獎勵。
尤其是民辦學校，學生考到什么層次的大學，老師就能獲得該層次的物質獎勵，學生成績越好，老師得到的獎勵也越多。
當然，對老師來說，學生取得的好成績是對自己能力和努力的認可和回報，這才是最為重要的。
學生的好成績可以增強老師的職業(yè)榮譽感，讓老師感到自己的努力沒被辜負，這才是對老師最大的好處和回報。
每個老師都希望學生可以取得好成績，所以才會竭盡全力幫助考生，盡可能幫助考生提升成績。對任何老師來說，如果可以培養(yǎng)出一個高考狀元或者很好的大學生，都會是一件值得驕傲的事情，任何物質獎勵都比不上精神上的滿足?！?p> “那我們那一界葉老師應該是得了很多好處?！?p> “不過考得好還要報得好，利雨菲你當年是如何定位的？”
“考試結束以后就會有很多的網站以及平臺上出現(xiàn)高考的試題答案，不用回避，你看與不看都不會影響到你的最終成績，建議趁熱打鐵，在大腦清醒的時候，主動給自己的考試打個分，為自己能夠提前選學校做參考。
估分時，各個科目的選擇題一般沒有什么疑問，對與錯以及分數(shù)一目了然。關于語文試卷的成績，主要需要考慮的是文章閱讀那些問答和作文，建議關注問答的中心思想只要一致，得分不會差，至于作文，需要在參考高考評分標準的同時，加上在學校期間平時我們的寫的作文學校的老師打的分，去一個中間分數(shù)就可以了。關于數(shù)學，高考試卷答案上都有很明顯的步驟分，不要去看結果，結果充其量也就一分。一定要看好給分點步驟你有沒有，如果沒有那么一定沒有分，及時你答案對了。關于英語，主要看作文，英語的作文要根據自己的內容、詞匯量、連貫性、語法進行評估，也可以把你高三時候的平均分放上，一般不會有太大的出入。
關于綜合，在綜合類的試卷估分上要注意很多的地方，不要現(xiàn)看答案在想自己是否做的和答案一樣，一定要先看題，回憶自己做題時的思路，然后在看答案。”
“那如果你選擇第二志愿，在香州大學什么都沒讀到呢？”
“細細想來，人的一生會遇到許許多多困難和失敗，但這也只能算歲月旅途中的一個小插曲，我相信，有一分耕耘就有一分收獲，畢竟那時的我只有十八歲，即便一個夢想破滅了，也會為下一個夢想積蓄起能量?！?p> “看來你選對了，”
“我現(xiàn)在還在讀書，對錯要等我讀完書以后才知道。”
“利雨菲看來你還是那么底調，葉子早就和我們說過了，你是（掌信Palm Lette）的創(chuàng)始人之一，現(xiàn)在落落，童悅，李嘉敏，林徽因都在（掌信Palm Lette）工作?！?p> “什么創(chuàng)始人不創(chuàng)始人，我只是一個秘書而。”
“你是干什么吃的，要你有用什么用，干得了就干，干不了走人？”
25樓的某領導又在訓話下屬了，很多領導坐吃山空，把任務交給下屬，啥事都不管。
下屬的業(yè)績不怎么樣，他們自己面上掛不住，就會把所有的責任，全部怪罪在下屬頭上。
你是干什么吃的，要你有用嗎？言外之意就等于說，我給你發(fā)工資，你不出活，我要你沒有用，（可他自己也是打工人）。
其實，員工也在努力工作，但是，當員工遇到這種領導，就會很受傷害，這種，就是典型的職場語言暴力。
典型的還有，你情商低，你工作做得還不夠，還需要努力呀！
干得了干，干不了走人，這種話，簡直是語言傷害之最。
所以，這種話，一般不出現(xiàn)，只要一出現(xiàn)，對員工來說，就是致命的打擊，要么忍，要么滾，難以尋找到第三種選擇。
社會現(xiàn)實，分工不一樣，人無貴賤之分，事實是，職場上確實存在層級歧視。
還有就是你什么工位，你做得什么事，（端茶，送水，掃地，我們都得做）
而干得了干，干不了走人，你跟某某相比，差得太遠了是讓人最難受的！
很多時候領導高興了說了幾句，指導你一下，不高興了，就冷落你，忽視你。
每個人都不是完美的，俗話說，尺有所短，寸有所長。
每個人的優(yōu)勢都不一樣，每個人都有其價值。
有些領導，就喜歡跟人畫大餅，但是又說不出那個人好在哪里，就是為了故意給你施壓，壓迫你。
情商高的領導，會鼓勵，會用目標來激勵，給出員工某個理想的愿景，讓員工實現(xiàn)自我成長。
下級服從上級很正常，但是服從不是屈從，被批評不等于要受侮辱，該反抗的時候也要反抗。
領導使用語言暴力，他會故意打擊你。
而且，他們還故意說你不夠努力，工作不夠上進，實話說，我們真的努力，盡力了。
所以，有一個真理我們一定要明白。我們不能太在意外界對我們的看法，具體怎么做？
受到傷害，不要自我懷疑，如果沒有傷害別人，要始終堅信自己是正確的。
他說他的，我就事論事，身正不怕影子斜用業(yè)績說話，時刻為自己準備退路，提高自己的核心競爭力。
一個弱者，要想不被人欺負，不被被人惡意中傷，就得學會自己內心強大，讓自己發(fā)光發(fā)亮，跟自己爭一口氣。
“我們才上班一個多月，就聽到某領導罵自己的員工幾回了！”