第十一章 轉(zhuǎn)變 第九節(jié) 晉升

　　林紓明顯感覺到，自己已經(jīng)不再是那個初出茅廬，意氣風(fēng)發(fā)的青年了。

　　她去開會，會前年輕同事在說中午吃什么，四十多歲的同事湊一起議論“存錢沒用，趕不上通貨膨脹”，她會搭話：“那都是你們的資產(chǎn)，包括隱性資產(chǎn)已經(jīng)足夠抵御風(fēng)險，才會說出這樣的話。像我這樣，先不說以后下有小，光說現(xiàn)在上有老，兩家人的父輩加祖輩，都沒有單位交醫(yī)社保的，我們不存錢怎么辦？”

　　同事笑話她：“小林，你這想法一點也不像年輕人啊，你們年輕人不是都應(yīng)該主張超前消費(fèi)，甚至借貸消費(fèi)嗎？”

　　林紓微微一笑：“那要么是沒有負(fù)擔(dān)的年輕人，要么是還沒成熟的年輕人。我已經(jīng)不年輕了?！?p>　　“三十歲不到，老氣橫秋的?！?p>　　“是真的。每一代人有每一代人的苦。你們覺得我們90后是享福的一代，但沒有看到我們這一代的競爭是多么激烈，資源是多么緊缺，福利社會還沒有形成，生育和養(yǎng)老壓力只增不減，房價居高不下，工資多年沒有漲過趕不上物價水平。年輕人怎么了，年輕人早就被生活的苦壓彎了腰?！?p>　　“也是，我們十年前剛進(jìn)單位拿的工資，都比你們現(xiàn)在拿的多……”

　　可能是像林紓這樣的年輕人情緒太低落了吧，Z系統(tǒng)換了兩位更年輕一點的一把手后，大刀闊斧搞人事改革要求各級年輕干部占比要大于30%。

　　Q核電步子邁得很大，決定趁這次機(jī)會，把原本計劃提拔的12個名額都拿出來，在90后中公開選拔年輕科級干部。

　　林紓、程遠(yuǎn)都符合報名條件，但最終推薦參加選拔考試的名額需要本領(lǐng)域分管副總確定。

　　程遠(yuǎn)有些猶豫：“我們運(yùn)行可能是收到了什么風(fēng)聲，一個RO、SRO都沒推薦，只推薦了幾個現(xiàn)場操作員，還有白班搞日常管理的人。都在傳處里想讓我出去干運(yùn)行工程師，干運(yùn)工之后就有可能提副值長了。這時報名年輕科級干部，會不會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得我心思不正，想入外處室，不想好好干運(yùn)行?。俊?p>　　林紓沒他了解運(yùn)行的文化，但她覺得她比程遠(yuǎn)更能猜到處領(lǐng)導(dǎo)的心思：“可能確實是公司開會的時候說過，這一批競聘上的都會分到外處室，而運(yùn)行有自己的提拔方式和人員名單。不過我覺得你還是該提交一下申請。如果領(lǐng)導(dǎo)有這個意思，那你就獲得了競聘資格；哪怕沒有這個意思，你申請了，就是告訴領(lǐng)導(dǎo)你想上進(jìn)，也算是一種催促。提醒他們該給你們漲職級了。本來，你們考上SRO就該享受副科級的。”

　　程遠(yuǎn)那邊很快有了消息：推薦競聘的名單果然沒有他。但一把手給運(yùn)行領(lǐng)域代表開了個會，程遠(yuǎn)也在會上，還被安排了發(fā)言。他猜測可能是晉升通氣會，還特意讓林紓幫他把關(guān)了一下發(fā)言稿。

　　林紓幫他改得中規(guī)中矩，只講工作的重要性，絕口不提待遇——“該升就會升，說不說待遇都不會影響領(lǐng)導(dǎo)的決策。領(lǐng)導(dǎo)重視運(yùn)行，自然就會對你說的有同感，想辦法給你們爭取待遇；否則就只會繼續(xù)打壓你們，那你的發(fā)言起碼可以做到不激怒他。”

　　會議當(dāng)晚，林紓迫不及待問情況。程遠(yuǎn)很失望：“我看我們晉升是沒希望了。老總?cè)剃幹?，一點笑意也沒有。我們都沒有說困難，但處領(lǐng)導(dǎo)提了一句運(yùn)行人不容易，老總就借題發(fā)揮，說什么公司是一個整體，任何部門都很重要，人事政策要整體布局，請大家理解。這哪里是晉升前的通氣會，這明明就是思想教育會?！?p>　　林紓卻聽出了弦外之音：“不對。我覺得，你們很快就要晉升了。如果沒希望了，那領(lǐng)導(dǎo)該做的，是好言好語安慰你們，給你們畫餅，說大家好好干，機(jī)會一直都有。可你說他很不高興，還教育你們要有全局觀。我懷疑，是你們處領(lǐng)導(dǎo)或者主管副總強(qiáng)烈要求按管理制度給SRO應(yīng)有的待遇，一把手雖不情愿，最后卻只能妥協(xié)，所以拿這些話來警告你們處不能搞獨立的?！?p>　　一切正如林紓所說。很快，程遠(yuǎn)這一批高級操縱員就收到了職級上漲的通知。

　　林紓也成功被列在了分管副總審核通過的推薦競聘名單上。接下來，就是年輕副科級干部的筆試和面試了。

　　機(jī)不可失，失不再來。林紓把鄔主任當(dāng)榜樣，立志不管競聘的背后有沒有貓膩，她首先要在實力上碾壓其他人。她向Z核電認(rèn)識的同事打聽其他核電年輕干部競聘的試題，猜測出題方向，看了大量的書，背了大量的資料。

　　姜科也很支持她，除了讓她負(fù)責(zé)法律風(fēng)險清單編制和“12.4”法治宣傳專項策劃，沒給她分日常工作任務(wù)，讓她專心備考。