被老板劈頭蓋臉罵一頓，誰的心情都不會太美妙。
心情不爽的顧瑤，只好借著討論的功夫，把火氣撒在了唐筱等人的身上。畢竟造成這樣后果的，除了她們用戶運營組的人，也有唐筱她們?nèi)齻€的原因。沒道理只有她一個人被老板罵了個狗血淋頭。
“好了好了，顧瑤你也消消氣?！币妶雒娌粚?，陳栩嘉連忙打著圓場，“這商品池出現(xiàn)問題，我們也確實有責(zé)任?！?p> 陳栩嘉一邊說著，一邊從柳桑的手中拿過鼠標，接著一行行地看著數(shù)據(jù)。
林鹿呦和唐筱、程莉三人更是目不轉(zhuǎn)睛地盯著數(shù)據(jù)，大腦中不停地思索導(dǎo)致這情況的原因會是什么。
“我看要不這樣吧，這數(shù)據(jù)先拷貝我們一份，我們回去再自己研究一下。今晚活動開始前給你們一個答復(fù)，你看這樣可以么？”
“今晚？這時間……”也太緊了吧！
唐筱想把時間再拖長一點，可還沒等她說完，就收到了陳栩嘉發(fā)來的眼神警告。無奈，她只好把后半句話給咽到肚子里。
好一陣勸說，總算將來算賬的顧瑤給安撫住。她丟下一句“那下班前等你們的消息”，就領(lǐng)著小助理又氣沖沖的走了。
“得，本來到開售還有差不多十二個小時可以用，可她一句話就改成了下班前？一聲不響就砍掉了四個小時，她以為自己是誰哦？”
現(xiàn)在會議室里都是自己小組的人，唐筱也不壓著自己的性子，叉著腰吐槽起來。畢竟這個方案上周是找過用戶運營組確認的，她們當時也是對這個方案大加贊賞。
可以說，現(xiàn)在造成這樣的結(jié)果，應(yīng)該是雙方共同的責(zé)任?？蛇@顧瑤剛剛來鬧上一場，弄得好像全都是商品運營組的鍋一樣。
更何況自己是商品運營組的成員，又不是她用戶運營的，她顧瑤憑什么直接指揮工作？一想到這，唐筱就來氣：“就她有脾氣啊，我還來氣了呢！”
“你也消停一會兒吧，以前怎么沒發(fā)現(xiàn)你還是個暴脾氣。有這功夫，不如趕緊去篩查下原因。”
陳栩嘉臉色也不算好看。她拍了拍唐筱的后背給她順氣，用眼神示意林鹿呦和程莉兩個人抓緊干活，然后就先回去忙自己手頭上的事情了。今晚預(yù)售開始，身為小組長，她身上的任務(wù)也不少。
發(fā)了一會兒牢騷，唐筱的氣也消了：
“那個，你倆把電腦給拿過來。既然她們定了會議室，咱不用白不用?！?p> 程莉和林鹿呦二人對視一眼，然后一起出了門。
“誒，你有思路么？”
回去的路上，林鹿呦側(cè)過頭問道。
“你問我？不知道，我是覺得我們定的評分標準沒什么問題。”
“我也……我覺得咱們的邏輯挺合理的?！?p> 就從剛剛看數(shù)的情況來看，林鹿呦并沒有看出是什么原因?qū)е聦嶒灲M的數(shù)據(jù)會差這么多。按理說，她們考慮的非常人性化，應(yīng)該能促使更多消費才對。
“你倆談?wù)勛约旱南敕ò??！钡榷税嶂P記本電腦回到會議室，就見唐筱又從頭看著數(shù)據(jù)。
“我覺得……我們針對性圈定的適用年齡有問題。排除嬰幼兒的衣服、用品是他們家長購買，其他的產(chǎn)品應(yīng)該都是跟各自年齡段的顧客相匹配的。我們直接人為改變了這個適用年齡的匹配度，屬于本末倒置、南轅北轍?！?p> “我覺得呦呦提出的有關(guān)商品適用年齡的部分，是導(dǎo)致這次測試失敗的主要原因?！?