第35章 好手法
小公司成長(zhǎng)中總是會(huì)遇到這些問題。
當(dāng)有獵頭聯(lián)系你的員工，也說明你的公司開始正式進(jìn)入和巨頭們?nèi)?，錢，管理，模式等全方面的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。
獵頭們總是會(huì)知道他們的聯(lián)系方式的，哪怕不是從網(wǎng)上他們投遞過的簡(jiǎn)歷里，也會(huì)有各種各樣的方法，比如冒充外賣小哥，給前臺(tái)說你們公司的誰點(diǎn)了份韭菜雞蛋，但他沒留電話號(hào)碼，給個(gè)聯(lián)系方式我確認(rèn)下他加不加辣。
聽起來玄幻，但比這更玄幻的都有。
陸啟自認(rèn)為現(xiàn)在給公司員工們的待遇是符合他們能力的，包括平時(shí)里的各種關(guān)懷，工作氛圍，虧待不了他們。
這里有個(gè)度。
不過巨頭挖人就分情況了，如果是出于現(xiàn)在這種惡意破壞創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的目的，給出的一定是超過那個(gè)度的標(biāo)準(zhǔn)，甚至也會(huì)口頭增加一些并不能夠?qū)崿F(xiàn)的許諾。
錢這方面四十二現(xiàn)在肯定是沒辦法和天海競(jìng)爭(zhēng)的，那剩下的就看這些人是否認(rèn)可公司文化，有沒有在這里有所實(shí)現(xiàn)，獲得了認(rèn)同，能清晰觸摸到自己的未來，找到了歸屬感。
而這些都是陸啟一直在努力的。
這種獵頭和反獵的過程是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，其實(shí)經(jīng)歷多了也就坦然了，而經(jīng)歷過這些之后，團(tuán)隊(duì)也會(huì)越來越凝聚，大家也越來越一條心。
……
羅鑫也接到了獵頭的電話，非常明確地被告知天海非常看重他的工作能力，認(rèn)為他完全可以進(jìn)入天海核心工作室發(fā)光發(fā)熱，并且可以提供兩倍于他目前薪資水平的待遇。
媽耶，兩倍！
那可是天海。
他才剛剛被唐玲找到小會(huì)議室談話，對(duì)他的個(gè)人能力和工作態(tài)度表達(dá)了擔(dān)憂，他聽得懂，也沒有多大不服，都不是傻子，自己對(duì)自己還是有點(diǎn)兒認(rèn)知。
就是懶這個(gè)問題，知道又怎么辦呢，真的難以克服吶。
唐玲對(duì)他嚴(yán)肅警告這是最后一次談話了，下一次會(huì)直接辭退，但請(qǐng)他放心，相應(yīng)的裁員補(bǔ)貼都會(huì)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定給。
去年12月唐玲就找他談過一次，那之后他勤勉了一兩周。
但這次他不慌了，一點(diǎn)兒都不。
然后他又去安全通道抽了兩根煙，待了十分鐘，劃了會(huì)兒水，和隔壁兩家游戲公司的員工們吹了會(huì)兒牛皮。
回來時(shí)已經(jīng)下午五點(diǎn)半，還有半個(gè)小時(shí)又可以下班了。
隔壁兩家府南本土小公司的人，知道隔壁的就是最近名聲大噪的四十二，而他羅鑫是里面的一員后，言語之中對(duì)他充滿了崇敬，馬屁一個(gè)比一個(gè)拍得響。
馬屁技術(shù)都不高，但他同樣很享受。
游戲江湖里，除了那些大佬，他們這種小員工也有地位階層之分啊。
幾個(gè)月前他還是一個(gè)不知名小團(tuán)隊(duì)的一員，項(xiàng)目前途未卜，制作人正準(zhǔn)備重新定位方向，大改一版。
幾個(gè)月后，他的人生進(jìn)入了一條快車道。
在四十二尚且如此，去天海后又會(huì)怎樣呢。
他已經(jīng)做下決定了。
……
而公司里的另外大多數(shù)人，無論有沒有接到天海邀請(qǐng)的，顯然與他的想法相反。
除了程明外，大家都不是校招新人，也都在其他公司里待過，大公司小公司都有。
他們有的經(jīng)歷過項(xiàng)目幾經(jīng)磨難最后還是被砍掉的遺憾，有的感受過辦公室政治和公司派系斗爭(zhēng)的頭疼，也有的被壓力巨大的績(jī)效指標(biāo)一直在背后推著步履維艱地前行。
都不是第一次跟獵頭打交道了，對(duì)行業(yè)的認(rèn)知也不是被獵頭電話里隨便扯兩句就改變的。
也正是如此，他們才能真正感受到四十二的與眾不同。
這種與眾不同是由上而下的，從一個(gè)特別的老板陸總開始。
四十二的企業(yè)文化并不只是員工手冊(cè)里寫一寫，開年會(huì)的時(shí)候講一講，他們感覺得到整個(gè)公司真的是朝著那個(gè)目標(biāo)在努力著。
從每一次項(xiàng)目例會(huì)，每一次內(nèi)部討論，每一次工作安排都能感受到。
在這里工作的體驗(yàn)，那種輕松自由的氛圍，是可遇不可求的。
當(dāng)然，大幅度提升的薪水說不心動(dòng)那是假的，況且還是天海。
但是大公司就沒有做跨的項(xiàng)目了嗎。
無論是國(guó)內(nèi)的大企，還是海外的巨頭，同樣都有入不敷出最終草草停運(yùn)的產(chǎn)品，同樣有要么被其他部門內(nèi)部消化要么直接解散勸退的團(tuán)隊(duì)。
數(shù)量不少的。
做游戲，最后還是看你跟了什么樣的制作人。
一個(gè)草根起家五個(gè)月內(nèi)就連續(xù)做出兩款百萬級(jí)銷量產(chǎn)品的制作人，別說華夏國(guó)內(nèi)，全世界都找不到第二個(gè)。
幾個(gè)月的近距離接觸下來，更能感受到陸總的運(yùn)籌帷幄，指揮若定。
這種信任，包含著個(gè)人崇拜。
眼光還是要長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，按照現(xiàn)在四十二的發(fā)展勢(shì)頭，在這個(gè)瞬息萬變的互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，隨時(shí)都有成神的企業(yè)，也隨時(shí)有隕落的公司。
世紀(jì)初那些叱咤一時(shí)的老巨頭們，現(xiàn)在又在何處呢，似乎也就一個(gè)擎火還在一線，大多都銷聲匿跡了。
誰能肯定數(shù)年之后，四十二就一定比天海要差了呢。
或許壓根兒都要不了數(shù)年。
甚至目標(biāo)都可以更遠(yuǎn)大一些，員工的視野也是跟著公司走的，不僅是局限在國(guó)內(nèi)這一畝三分田里。
有一天四十二真的能和米國(guó)星光軟件，混沌數(shù)字娛樂這些世界級(jí)游戲公司扳一扳手腕，也并不是完全不可思議的事情吧。
于是他們同樣也做下了自己的決定。
基于四十二內(nèi)部自由討論的氛圍，有時(shí)私下里還會(huì)拿出來相互調(diào)侃。
“誒，天海給你開的條件是進(jìn)哪個(gè)項(xiàng)目組？”
“山嵐。”
“嘿嘿，我山海?！?p> “呸！”
……
2月25號(hào)，四十二有六名員工同一天內(nèi)向他們的直屬領(lǐng)導(dǎo)楊海同和萬康提交了離職申請(qǐng)。
這也是這家公司成立將近半年之后，第一次有員工離開。
楊萬二人已經(jīng)接到過陸啟的授意，直接同意，一點(diǎn)兒都不拖泥帶水，然后轉(zhuǎn)了唐玲。
反倒讓羅鑫那六人有些措手不及，沒有絲毫挽留，沒有丁點(diǎn)兒抱怨，沒有措手不及的指責(zé)，也沒有遭受背叛的憤怒。
甚至沒有半句場(chǎng)面話。
就是啥情緒都沒有，說了句“好”就同意了。
然后給了他們一周時(shí)間完成工作交接，流程已經(jīng)準(zhǔn)備好的，提前完成也可以提前走人。
讓人感覺這壓根不是有員工辭職，簡(jiǎn)直比公司決定的內(nèi)部職位調(diào)動(dòng)還流暢。
唐玲看到名單，反而有點(diǎn)兒傻，這是啥，因禍得福？
這六個(gè)人里，原本績(jī)效不達(dá)標(biāo)的五個(gè)人全都在，一個(gè)漏網(wǎng)之魚都沒有，唯一一個(gè)例外績(jī)效指標(biāo)也只能算中等。
還真是思維決定行為啊。
他們平時(shí)的狀態(tài)、想法，眼光，理念都會(huì)最終導(dǎo)致了他們做出什么樣的決定。
她立刻將這事兒報(bào)給了陸啟，不是下屬對(duì)上級(jí)的匯報(bào)，更像是講一個(gè)充滿喜劇效果的段子。
陸啟只是微微一笑以示對(duì)她講笑話能力的尊重。
唐玲皺眉瞇著眼問：“陸總，你別說這事兒是你提前就預(yù)想到的?！?p> 陸啟手托著下巴：“不至于，也沒想到天海最終挖人挖得這么精準(zhǔn)，不愧是大公司，真是好手法?！?p> 唐玲撲哧一聲笑出聲來：“確實(shí)真該好生感謝下天海哦，他們應(yīng)該還有后招吧？”
“肯定有啊，不過影響不大?！?p> 四十二目前的主要工作集中在移植和后續(xù)DLC兩塊，說實(shí)話對(duì)新美術(shù)資源的需求量并不高，所以這次出走的幾名員工以美術(shù)為主，并不會(huì)拖延工作進(jìn)度。
唐玲點(diǎn)頭道：“繼續(xù)招人的事我加把勁?！?p> 陸啟擺手：“就按之前定下的走就行，不用那么急，還是寧缺毋濫，放眼全球，只要精英?！?p> “明白?！?