第四百三十一章：你這是抄的吧？

　　這點克萊爾很懂的，前世自己就見過不少的老板把生意做起來后，引入什么狼性文化或者什么新的績效考察、制度體系，來對自己的企業(yè)進行改革，然后就把自己的企業(yè)給革掉了。

　　也不是說那些東西不對，就是不太適合，以及變化的太激烈了，企業(yè)內(nèi)的員工根本就不適應(yīng)，或者不知道那是給什么玩意。

　　還有更具體的例子就是程序員的祖?zhèn)鞔a，能跑就行，不要去管他是用什么方式跑起來的。有時候你改掉一點以為無關(guān)...