第二十三章 彼此尊重

　　之所以說其是不簡單的要求，是因為將易方的既有表現(xiàn)拿去與旁人進行比較的事情，只要多加以注意，避免在易方的面前進行，就等于是符合他的要求了。

　　這么來進行安排，本身確實是符合易方所提要求的。

　　但如果只是這么簡單的來進行規(guī)避安排，那也只是一種形式上的規(guī)避，只是做到了不當面將易方拿去與人進行比較，這樣的一個表面文章了。

　　其實，細細琢磨之后，你會發(fā)現(xiàn)易方所提的這個要求，其實質(zhì)意思是不這么盡然的。

　　易方的這個要求很是有些巧妙的將自己的實質(zhì)意思給隱藏了起來，這主要是因為這個要求有一個很是容易就能實現(xiàn)的外在假象，來做為它的掩飾。

　　易方其實是想通過自己所提的這個要求，在根本上減少或是杜絕族人老是會拿自己的情況去與旁人進行對比，從而使自己的升級鍛煉之路，能夠最大限度的避免被打擾到。

　　他真的是覺得在同族人之間，在大家各自為了提升自己的身份和品銜，而努力打拼的過程中，少引發(fā)一些嫉妒和仇恨，不是很好的一件事情嗎？

　　這也就如同，為了在一個時期階段內(nèi)檢驗這些年輕族人的提升水平，了解他們升級鍛煉的平均水平究竟如何時，就需要在族人中進行一些比試與較量一樣，是完全可以大張旗鼓的來組織進行的。

　　但此時有一點，是易方甚為關心，也是最為強調(diào)和注重的，那就是在經(jīng)過這樣的比試與較量之后，所得出來的個人具體成績情況，就不要進行公布與宣講了。

　　每個人都僅是知道自己在考核之后的成績，對于其他族人的成績無從知曉，這件事光是聽起來就已經(jīng)讓人覺得很是舒服了。

　　如果真要是如此施行的話，肯定是大得人心之舉。

　　在易方看來，這每個人在每次進行的考核之后，所得的成績絕對是屬于個人隱私的。

　　這樣不公開所有人考核成績的做法，既保護了個人的隱私，又充分的尊重了每一個族人，絕對是一件非常值得贊揚和推廣的好事情。

　　這才是易方在個體之間互相比試與較量的事情，已在族群中是蔚然成風的情況下，提出這樣一個要求的真正用意。

　　易方在關于考核這方面的事情，內(nèi)心里想要實現(xiàn)的一個愿景是，讓考核回歸到最初的設置意圖上，讓所有的族人知道進行考核的用意，就只是為了單純的獲知每一個正在追求進步與提升的族人，在某一個階段時期內(nèi)，在認知和能力上所達到或是具備的真實水平。

　　如果每次的考核都能夠做到這一點了，易方自然是樂意“離海”族人等級認定中心的管理系統(tǒng)，更多的組織一些這樣的充滿了善意提醒與互相尊重的考核。

　　到那時，知道了自己考核成績的族人只需對比已經(jīng)公布的分值區(qū)間的比例數(shù)值，就能清楚自己在努力之后的真正水平，在群體中是居于何處區(qū)域位置了

　　而在有了這樣的新式考核規(guī)定與舉措之后，也能率先垂范的影響和引導族人們在實際中的做法，改掉一些族人熱衷于將人比來比去，進而熱烈評議，從中尋找樂趣的無聊做法。

　　注重保護自己的隱私信息，尊重別人的隱私空間，不粗暴的干擾別人的生活和學習，不影響別人工作和做事，會成為越來越多“海洋人”喜歡做的事情。

　　群體中原先慣有的風氣與習慣做法，因為有了根本性的轉(zhuǎn)變之后，原先這些喜歡隨時要知曉別人情況的族人發(fā)現(xiàn)，如此一來的話，他們很難做到在將一個人拿去跟旁人進行比較的時候，能夠做到讓消息密不透風，封控知情面的。

　　過去的時候，他們是完全沒有不讓被做比較之人知曉的，這樣的一個擔心的。

　　因為，大多數(shù)的族人已經(jīng)習慣自己被人比來比去的事情了，沒有意識到這樣做是一件不好的事情。

　　所以，更多的時候，人們對于這些族人的做法，雖是心有厭煩，但并不會真的予以針對性的抵制，只是會盡量的予以躲避，以此減少這樣的被比較對自己造成的傷害。

　　現(xiàn)在，族人們的思想和認識發(fā)生了轉(zhuǎn)變，自然就會迫使原先的這些族人要對自己的做法，做出適時的改變才行了。

　　否則，他們就會變成族人們眼里的“好事分子”，一些亂象的根源，而與之逐漸劃清界線了。

　　所以，當這些族人意識到，他們想要實現(xiàn)易方所提的這個要求，其難點是在于，你是無法做到讓所有的知情人做到“口風緊，嘴巴嚴”，嚴格的保守自己曾被人拿來與易方做比較的這件事情時，就一定會迫于內(nèi)外的形勢變化，選擇知難而退的。