第118章 人事工作流程
“顧客支付的資金由我們進(jìn)行第三方暫時(shí)托管，等待顧客確認(rèn)收貨，我們?cè)賹⒇浛畲蚪o賣家，這樣的話就可以保證，出現(xiàn)交易糾紛的時(shí)候，平臺(tái)可以及時(shí)介入管理。”
“至于其他的東西，你可以自己看著辦，大致的思路和原則就是這樣的，電商平臺(tái)的其他內(nèi)容你就自己想著補(bǔ)充?！?p> “各種補(bǔ)貼政策什么的，該放就放，該給就給，千萬不要吝嗇，舍不得花錢，初始資金我給你十億?！?p> 安夏聽到這句話，整個(gè)人都懵逼了，他還是頭一次負(fù)責(zé)一個(gè)近十億資金的行業(yè)，可想而知唐凱對(duì)于這個(gè)電商平臺(tái)的重視程度了。
“好的，唐總，那平臺(tái)的盈利模式是怎樣的？以及這個(gè)電商平臺(tái)的名字叫什么呢？”安夏問道。
唐凱稍微想了一下，這個(gè)電商平臺(tái)的名字，還是要起的有一點(diǎn)寓意，稍微想了一會(huì)兒之后唐凱就直接拍板回答道：
“這個(gè)平臺(tái)的名字就叫做“百納””
寓意也非常的簡單就是海納百川，意味著這個(gè)電商平臺(tái)什么樣的賣家，什么樣的類型全部都照收不誤，只要賣的東西不是違法的東西，百納平臺(tái)就通通接受。
安夏也不傻，立刻就反應(yīng)過來了這個(gè)名字的寓意，從這個(gè)名字就可以看得出來，唐凱對(duì)于這個(gè)電商平臺(tái)的期望很高。
“平臺(tái)的盈利模式就和賣家分成，我們的分成比例是2：8分成，商家拿大頭，平臺(tái)拿小頭?！?p> 2：8分成的比例，是系統(tǒng)允許的最低分成比例了，如果這個(gè)比例再低下去，那系統(tǒng)那邊就過不去了。
雖然唐凱特別希望這個(gè)比例最好也是不要有，但是系統(tǒng)規(guī)定，每推出一個(gè)最新的產(chǎn)品或東西出來，那這個(gè)東西就一定要有盈利點(diǎn)，不然的話，照樣也是屬于違規(guī)的。
所以唐凱才打算設(shè)置最低的一個(gè)分成比例，并且通過一系列的資金補(bǔ)貼，直接就把這個(gè)周期的錢花出去了。
至于這種操作會(huì)不會(huì)導(dǎo)致百納直接出名，然后迎來爆火？
那估計(jì)是不太可能的，畢竟在這個(gè)世界的很多人的眼里，電商平臺(tái)就是一個(gè)新起之秀，根本沒有足夠的信任度。
顧客沒有辦法保證把錢交給賣家或者平臺(tái)之后可以安全交易，所以對(duì)于平臺(tái)其實(shí)也是有一定的不信任。
而且唐凱相信，這部分人肯定是占絕大多數(shù)的，畢竟電商這個(gè)概念并沒有深入人心，想要讓所有的消費(fèi)者完全認(rèn)同這個(gè)模式，那估計(jì)還有很長的路要走。
百納的辦公地點(diǎn)你自己隨便選，可以設(shè)置在公司任何一個(gè)樓層，也可以自己搬出去，尋找新的辦公場地。
安夏稍微想了一會(huì)，覺得這個(gè)電商平臺(tái)的工作地，直接定在盛世集團(tuán)自有的大樓畢竟好。
畢竟這里有非常齊全的配套設(shè)備，如果想要招人的話，也是非常的容易，因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境優(yōu)越，工資福利待遇好，所以把辦公地點(diǎn)設(shè)在這里，不愁找不到人。
“好的，唐總，我知道了，我一定會(huì)盡力把這個(gè)電商平臺(tái)做好，一定不會(huì)辜負(fù)您的期望?！卑蚕奈⑽Ⅻc(diǎn)頭回答道。
??
把安夏這顆定時(shí)炸彈掉到了電商領(lǐng)域，那就可以保證唐凱新游戲不會(huì)受到來自安夏的影響，到時(shí)候游戲撲街的概率性更大。
這也是唐凱為什么一定要把安夏調(diào)開的原因之一，畢竟她背后的雙子集團(tuán)，那可不是輕易能夠招惹的，要是一個(gè)不小心給你來個(gè)什么爆火的推薦，那這個(gè)周期還虧不虧了？
把安夏打發(fā)走之后，唐凱又把盛世集團(tuán)的HR經(jīng)理梁文德叫到了自己的辦公室。
距離上次大規(guī)模的人才招聘，已經(jīng)過去了一段時(shí)間，唐凱決定，應(yīng)該也給自己的人事部找點(diǎn)事情做了，而且大規(guī)模的人員招聘可以花出去不小的工資，簡直就是妥妥的花錢工具人。
這么好的工具人留著不用，那就不是唐凱的性格了。
“唐總，您找我？”梁文德畢恭畢敬小心翼翼的來到唐凱的辦公室問道。
畢竟這是他工作以來，第一次單獨(dú)和唐凱面對(duì)面的交流，對(duì)于自己的老板，那肯定是多多少少有一些緊張的。
“嗯，對(duì)，我打算給你們?nèi)耸虏堪才乓恍┕ぷ鳎顷P(guān)于招聘方面的事情。”唐凱回答道。
“壞了！”梁文德聽到這句話，心里面咯噔一下，一般的老板不會(huì)特別的專門過問人事部門的工作情況，除非是這個(gè)部門的人事招收工作，出現(xiàn)了一些比較大的漏洞。
梁文德作為盛世集團(tuán)的一份子，那可是太知道這個(gè)公司的員工福利待遇了，他自然不想被老板炒魷魚。
“唐總？我們?nèi)耸虏块T的工作是出現(xiàn)什么問題了嗎？您說出來，我們一定堅(jiān)決改正，下次絕對(duì)不會(huì)再犯?！绷何牡碌膽B(tài)度很誠懇，生怕自己一個(gè)不小心，就直接把大boss給惹生氣了，然后就讓自己直接走人了。
“不是不是，你別這么緊張，你們的工作做的挺好的，只是我對(duì)于人事部的招收工作想要進(jìn)行一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的管理，叫你來是來問問你的意見?！?p> 梁文德聽到這句話，瞬間就松了一口氣。
在他看來，只要唐凱不是來找自己的麻煩的，那就一切啥事都沒有。
“好的，唐總，您說，我一定一字一句全部記下來，認(rèn)真落實(shí)您安排的工作?！?p> 唐凱聞言微微一笑回答道：
“是這樣的，目前，公司的員工實(shí)在是有些少了，以后補(bǔ)充新員工什么的，有些補(bǔ)充的不太及時(shí)，所以我打算提出一些標(biāo)準(zhǔn)化的招聘流程?！?p> “第一：盛世集團(tuán)一年只有兩次的集中大型招聘會(huì)，所有人員想要入職盛世集團(tuán)，那就必須保證是通過這個(gè)招聘會(huì)入職的，這兩次招聘會(huì)分別在每年6月和12月。”
“第二：各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人，擁有單獨(dú)的提人權(quán)限，被各個(gè)部門負(fù)責(zé)人點(diǎn)名入職盛世集團(tuán)的，無需通過招聘會(huì)考試，直接給予實(shí)習(xí)生的身份入職。”
“第三：不管是通過哪個(gè)渠道入職盛世，必須有三個(gè)月以上的實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期結(jié)束之后，統(tǒng)一整理一份數(shù)據(jù)給我，由我最終決定這些實(shí)習(xí)生的去留?！?p> “第四：各部門負(fù)責(zé)人每年只有3個(gè)直接提升的名額?！?p>