第61章 營銷號初現(xiàn)
在這個話題下面，一些娛樂圈相關人士的發(fā)文點贊數(shù)都很高。
翰星文化的王牌經(jīng)紀人嵐姐發(fā)文，就倆字：“離譜！”
旗下藝人王歡發(fā)了一張《瘋狂的石頭》里大盜麥克的劇照，配文是“我頂你個肺！”
她們倆還算隱晦的，沒提電影節(jié)，也沒提黑幕倆字。
還有些影評人和自媒體，可沒那么多忌諱，指名道姓。
配圖用的是羅洋金犀獎最佳男主的照片，以及董海龍獲得金鹿獎的照片。
另外一張是《活埋》8.6分的圖，和《火線營救》6.9分的。
哦對了，現(xiàn)在已經(jīng)不是6.9，是6.8了。
看完了頒獎禮直播的觀眾，又紛紛去四季豆網(wǎng)站為《火線營救》打了最低的1分。
董海龍的粉絲們可氣壞了，有幾個在微博熱塑的評論里辯解著：這是官方專業(yè)評審團發(fā)的獎，你們這是質疑權威巴拉巴拉。
然后底下瞬間就多了幾百條回復。
“小姐姐，你用的是什么牌子的洗衣粉，能介紹下嗎？”
“明珠市四海眼科歡迎你，報我名字打八折?！?p> “可長點心吧，這也能洗？！”
……
范小山和蔣彤都沒想到，這一次頒獎禮，竟讓微博一下子多了50多萬的注冊用戶。
這些人大多都是因為頒獎禮黑幕事件，在身邊朋友的推薦下，一起來微博吃瓜的。
吃瓜的同時，在這里他們看到了多樣的內容分享，和海量的信息，有的人因此找到了同好，有的人則找了情緒上的宣泄口。
而微博也憑借快捷的信息發(fā)送方式，成為了這次熱點事件的最大受益者。
要知道會是這樣的結果，范小山巴不得董海龍再來幾次這樣的“黑幕”。
賺麻了好嗎！
董海龍把獎杯交給助理，上了車，車里坐著天峰的許總。
“恭喜啊，海龍?！?p> “哪里，這都是大家共同努力的結果。”
一語雙關，兩人相視大笑。
評審團里大多是知名導演編劇和演員組成，都是這個名利場里的一員。
所以就有了運作空間，誰不希望自己有更多的資源呢？
許總使這些手段，也是必須的，這是董海龍轉投公司的第一年，這個獎他們勢在必得。
送走董海龍后，他坐在椅子上，想象著明天股價又會上浮多少，不禁露出一絲微笑。
可這得意并沒有持續(xù)很久，秘書敲門后，拿著手機走進來，一臉窘迫。
“什么事？”
“許總，您看微博了嗎？”
微博？那個社交平臺，聽說是蔣彤他們搞的，小把戲而已。
許總眉頭一皺：“沒有，怎么了？”
秘書咬了咬嘴唇，有些糾結。
“說，到底怎么了！”
“上面說金鹿獎有……有黑幕，矛頭直指董海龍的最佳男演員獎?！?p> “哼，跳梁小丑罷了?！?p> “可是熱度很高，現(xiàn)在已經(jīng)有快3000萬的討論度了。”
3000萬？
許總打開電腦，登錄上微博賬號。
熱搜第一赫然就是#金鹿獎黑幕#，話題閱讀量超過3000萬。
許總隨便點進去一條，就讓他血壓上升，全是陰陽怪氣董海龍和《火線營救》的。
這真是惡心他媽給惡心開門——惡心到家了。
許總撥了個電話，沖著那端大聲吼著：“讓媒體給我發(fā)通稿，別再讓微博亂潑臟水了！”
一聲令下，公關部緊急行動起來。
一夜間，《華夏娛樂報道》《蜂周刊》《當代影視》連夜趕出了報道。
幾大門戶網(wǎng)站也紛紛開始了報道，內容不外乎是針對網(wǎng)上的“黑幕”言論，矛頭直指微博。
可論時效性，就差了太多，這件事已經(jīng)在網(wǎng)上討論了兩個多小時。
幸好事情發(fā)生在晚上，12點之后，這件事的熱度終于慢慢消散。
可對董海龍和天峰傳媒造成的影響不可預估，一個有污點的獎項，并不是榮譽。
董海龍臉色鐵青，桌上的獎杯它再也不香了。
“什么人干的，我不信沒人指使！”
“一定是翰星的人?！?p> 董海龍一拳將獎杯打飛，嘴里臟話宣泄而出，旁邊的助理嚇得瑟瑟發(fā)抖。
經(jīng)紀人還算冷靜，他對自己這位藝人的脾氣可太了解了。
說是直爽火爆，不如說是霸道，而且是睚眥必報。
“好了，海龍，消消氣。許總那邊已經(jīng)安排公司的公關部出面，想必事情很快就沒人再討論了。”
“這背后肯定有人，你幫我去查查，這種小人，我一定不能放過他！”
經(jīng)紀人有些無奈，黑幕確實是事實，這件事最好的結果就是大事化小。
鬧得大了，真爆出什么不得了的東西，到時候可就沒法收場。
不過他還是先答應了下來了。
真讓董海龍猜中了，微博上幾個自媒體號作為始作俑者，賬號的背后正是翰星文化的李右嵐。
她本意是想惡心下董海龍，給死對頭潑點臟水。
沒成想借用微博傳播后，影響力如此之大，后續(xù)的發(fā)展已經(jīng)遠遠超過了她的想象。
不過結果正如她意，甚至更好。
估計李右嵐也沒想到，在她手上誕生了微博歷史上的第一批營銷號和水軍隊伍。
這件事在多方壓力下，漸漸平息，可造成的影響卻如多米諾骨牌一般。
“小山，咱們團隊的管理太業(yè)余了，大部分都是沒什么管理經(jīng)驗的人，這樣下去可不行?！?p> 這次“黑幕事件”的討論度，雖然讓微博進入更多人的視野，并被很多人所接受，但帶來的問題也顯而易見。
團隊管理混亂，甚至存在交叉管理等低效現(xiàn)象。
這讓大家的工作效率顯得很差，要不是陸濤濤那邊研發(fā)了自動審核的程序，那早就出大問題了。
看著蔣彤憔悴的臉色，范小山點了點頭。
自己以前的想法太過自私，也太小家子氣。
必須招專業(yè)人才了，草臺班子走到這一步已經(jīng)是極限，要想讓公司繼續(xù)走下去，就必須讓更專業(yè)的人加入。
創(chuàng)業(yè)公司的野蠻發(fā)展速度太快，秦老的話歷歷在目。
“招人！”
“彤姐，你和濤濤商量下，完善組織結構，兩邊一起招，也可以內部推薦。”
蔣彤欣慰的笑了，范小山終于想通了。