在之后的時(shí)間里，王哲的工作日程幾乎全線排滿，宛如當(dāng)年剛開始創(chuàng)業(yè)時(shí)的狀態(tài)。
每天早上6點(diǎn)起床跑步，洗漱完開始自習(xí)文科，即便到了畫室里，他手里也是抱著一本書在讀，偶爾有同學(xué)需要幫忙看個(gè)畫什么的，他才會(huì)放下一會(huì)。
中午吃過飯就是研究網(wǎng)上的招聘信息，發(fā)布與查看應(yīng)聘人員的信息，然后是在網(wǎng)上選購辦公用品，下午繼續(xù)學(xué)習(xí)。
晚上一如既往的輔導(dǎo)蘇曼妮，經(jīng)歷了幾周時(shí)間的英語短信，他們已經(jīng)開始了簡單的口語交流，蘇曼妮驚喜的發(fā)現(xiàn)自己的英語水平進(jìn)步速度前所未有的快。
原先吊兒郎當(dāng)?shù)耐跽?，在短短的時(shí)間內(nèi)成為一個(gè)學(xué)習(xí)工作機(jī)器，幾乎令所有老師都對他刮目相看，學(xué)生處主任見到他都不再是一副嫌棄的表情，他們堅(jiān)定不移的認(rèn)為，王哲是因?yàn)楦K曼妮在一起后才激發(fā)的斗志。
即便是在這樣忙碌的狀態(tài)下，晚自習(xí)結(jié)束后王哲仍然選擇給自己‘加餐’。
經(jīng)歷了一個(gè)多月的晨跑，體能上已經(jīng)有了長足進(jìn)步，如今每天晚上他開始了健身力量訓(xùn)練，爭取塑造完美體型。
曾經(jīng)有過多年健身經(jīng)驗(yàn)的他，給自己制定了詳細(xì)的訓(xùn)練計(jì)劃，蛋白粉也喝了起來。
受王哲的影響，身邊不少人也加入了健身行列，在學(xué)校里興起了一股健身熱潮，令羅福龍大掉眼鏡。
在王哲以高出市場1.2~1.4倍的高薪招聘下，截止周五晚已經(jīng)收到了上百份簡歷。
其中程序工程師這塊少一點(diǎn)，大多是其他幾個(gè)部門，副經(jīng)理福應(yīng)聘人數(shù)更是多達(dá)10個(gè)。
經(jīng)過初步的篩選了一半左右，留下五十多人在周六上午進(jìn)行面試。
這次初步確定的崗位是11個(gè)，副總1人，財(cái)務(wù)1人，研發(fā)部2人，人力資源部2人，市場部2人，信息部3人。
也就是說面試的五十多人最多只能留下五分之一。
周六上午7點(diǎn)，王哲早早的來到了公司，電腦店的小張正在公司里忙碌著，這批電腦雖然是在網(wǎng)上下單，但選擇的是同城的商家，這也是為了方便后期維護(hù)。
“王總這么早?！?p> 見到王哲進(jìn)門，小張有點(diǎn)詫異，昨天他去學(xué)校拿的公司備用鑰匙，兩人已經(jīng)見過了一面，所以該驚訝的也早就驚訝完了，只剩下佩服。
王哲笑著點(diǎn)點(diǎn)頭：“你不也挺早嘛?！?p> “害，我這不是答應(yīng)過你今早要給你弄清爽嘛，不敢怠慢。”
“哈哈，好，那你先忙著，有問題隨時(shí)找我。”
“好嘞！”
走進(jìn)總經(jīng)理辦公室，只見王哲那臺(tái)電腦早早就安裝好了，打印機(jī)等設(shè)備一應(yīng)俱全，這些也都是在小張那一并采購的。
王哲打開電腦，出現(xiàn)了懷舊的XP系統(tǒng)開機(jī)界面，他用Word文檔編輯了幾頁應(yīng)聘指引，打印出來后貼到了幾個(gè)會(huì)議室門口。
過了大約半小時(shí)的樣子，洛雨彤敲開了辦公室門。
“王老師~”
王哲抬頭一笑：“你來啦，早餐吃了嗎？”
“吃了，你呢？”
“嗯，我們準(zhǔn)備下吧，再過會(huì)就要來人了?！?p> 洛雨彤是他今天請來的幫手，上午一下子要來這么多人應(yīng)聘，總得有個(gè)接待的。
一直到7點(diǎn)50的樣子，前來應(yīng)聘副總的人陸續(xù)開始進(jìn)場，在洛雨彤的指引下，都進(jìn)入了大會(huì)議室等候面試。
對于副總經(jīng)理的面試，王哲主要考察的幾個(gè)重點(diǎn)分別是，年齡、經(jīng)驗(yàn)、社交能力、執(zhí)行力、邏輯思維能力，這其中又以執(zhí)行力為重。
原因也很簡單，公司大致的運(yùn)行框架方向他都有了，創(chuàng)新與否不過是錦上添花，最重要的是能把王哲安排的公司計(jì)劃執(zhí)行下去，這點(diǎn)做不好，其他什么花里胡哨的都是空談。
但老實(shí)說，執(zhí)行力這個(gè)東西，在面試的時(shí)候很難看得透徹，所以也存在一定賭的成分。
隨著面試的進(jìn)行，王哲給每個(gè)人都準(zhǔn)備了一套相同的問題，在這套問題的回答令他滿意的前提下，再對求職者進(jìn)行即興提問，更進(jìn)一步的考察。
當(dāng)然，王哲在面試求職者的同時(shí)，求職者也在面試公司。
當(dāng)這些人看到自己的面試官居然是個(gè)少年的時(shí)候，都展現(xiàn)出了不同程度的驚訝，在得知王哲就是公司CEO的時(shí)候，有一部分人甚至開始打起了退堂鼓。
但同時(shí)也有一部分人以為王哲是富二代，公司是家里幫開的，所以會(huì)對副總的能力非常依賴，反倒適合自己大展手腳。
當(dāng)然，如果連基礎(chǔ)問題的關(guān)卡都過不了，王哲也懶得在你身上多浪費(fèi)時(shí)間，這一波直接刷掉了一半5人。
去掉1人遲到直接被淘汰，1人放鴿子，總共8人，在剩下的3人中，只有1個(gè)是令王哲比較感興趣的。
萬柏福，41歲，曾經(jīng)是企業(yè)主管，有過不少在他主持下的成功案例，至于他離開原先企業(yè)的原因也很簡單，薪資低于行業(yè)平均水準(zhǔn)，此人的談吐舉止自信得體，有著相當(dāng)不錯(cuò)的人格魅力，是個(gè)典型的領(lǐng)導(dǎo)型人格。
從心里年齡上來說，王哲也不過就31歲，這個(gè)年紀(jì)在企業(yè)管理層還是略顯稚嫩了一些，可能會(huì)有沖動(dòng)，莽撞的時(shí)候，一個(gè)成熟穩(wěn)重的管理層精英，能夠很好的跟他進(jìn)行互補(bǔ)，
在一系列的基礎(chǔ)問題后，王哲笑著問他：“你怎么看待我這個(gè)年紀(jì)開公司？”
萬柏福微笑道：“我并不覺得你的實(shí)際談吐像個(gè)18歲的少年?！?p> 這句話從側(cè)面簡單明了的表示了他的看法，他認(rèn)為王哲有超脫尋常少年的能力，能開出一家公司不過是意料之外，情理之中的事。
王哲又問：“那如果我給你下達(dá)了一個(gè)任務(wù)指令，但你覺得這個(gè)事情很不合理，你會(huì)怎么做？”
萬柏福不假思索道：“首先，一件事合理與否，我作為執(zhí)行人并不會(huì)單純依靠主觀判斷就得出結(jié)論?！?p> “這件事如果有前車之鑒證明是錯(cuò)的，那我會(huì)當(dāng)場直接提出異議，如果說并無可參照的歷史，那我會(huì)去求證這件事的合理性，根據(jù)結(jié)論再進(jìn)行判斷?！?p> ......