兩天后，張強(qiáng)和曹蠻的見面聊了什么誰都不知道，只是張強(qiáng)在目送曹蠻離開后對周揚(yáng)紅說了一句話。
“以后可以和這個年輕人盡可能的多親近親近，用你們年輕人的話來說大概就是，他是個寶藏男孩！”
周揚(yáng)紅連連稱是，心中卻嘀咕著，“我都和他負(fù)距離接觸了，還要怎么親近？！”
至于寶藏男孩……
這世上應(yīng)該沒有哪個男人的寶藏比他更多了吧？
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這兩天流火的工作開展的不是很順利，讓曹蠻很是上火。
原定于一個月上線的小程序，剛剛周落雪竟然發(fā)來信息，說兩周之內(nèi)就能上線，并且運(yùn)營部人員也很快的就對快遞站點(diǎn)進(jìn)行了摸底。
“你們是不是偷偷加班了？”
“什么叫偷偷加班，創(chuàng)業(yè)公司加班不是很正常的事嗎？”
周落雪自然而然的反駁道。
曹蠻很生氣，哪怕你是我的老師，但是你也不應(yīng)該帶頭違背我定的規(guī)則啊！
“不是說好我們公司不提倡加班文化嗎？這才剛剛組建公司班底，就這么說一套做一套，那我以后說話還有人信？公司的同事們那不也對我表面一套背后一套？周老師，咱們當(dāng)老師的不是講究以身作則嘛……”
“對啊，我?guī)ь^加班??！”
周落雪一聽曹蠻這架勢竟然還要給自己上課，說不得就接過了話，“雖然你定的這個公司制度的初心是好的，但是首先要明白，我們是初創(chuàng)公司，我們在創(chuàng)業(yè)階段對于同行業(yè)競爭沒有任何優(yōu)勢，那我們就必須要付出更多的努力，至于說加班，你也拿出了那么多錢來作為公司的啟動資金，加班工資自然會一分不落的發(fā)到每個人的手里。
而且你也說了，一般情況下不加班，但是現(xiàn)在明顯不是一般情況，鳥巢項(xiàng)目在大學(xué)城落地，肯定會引起其他物流業(yè)巨頭的注意，如果在接下來一兩個月的時間里鳥巢項(xiàng)目發(fā)展良好，自然會被其他物流巨頭爭相模仿，如果到了那時候我們才開始推出自己的平臺，才開始運(yùn)行自己的新項(xiàng)目，那是不是有些晚了呢？
再者說了，是你說的要盡快開展新項(xiàng)目，那么在新項(xiàng)目落地之前就一定要有相應(yīng)的配套設(shè)施輔助，不然一切都是空談，所以在特殊時期加個班怎么了？”
周落雪不愧是當(dāng)老師的，這番話一說出來，曹蠻也是啞口無言。
當(dāng)天下午，曹蠻時隔三天再次來到流火公司，看著各個部門各個崗位井井有條的運(yùn)作著，大家都做著自己的事，不會出現(xiàn)說有摸魚的現(xiàn)象發(fā)生，不由得對周落雪的能力在心中大加贊賞。
“想要有高效的工作效率，就一定要分工明確，合理分工，還要同心協(xié)作，才能更加高效的完成任務(wù)，為此，我特意請了我的大學(xué)同學(xué)李晴過來幫忙制定工作分配?！?p> 周落雪指著不遠(yuǎn)處那個單獨(dú)辦公室，曹蠻的精神力展開，發(fā)現(xiàn)里面是一個和周落雪差不多年紀(jì)的干練女人，素面朝天，正聚精會神的記錄著每個員工的工作效率。
“我們大學(xué)的時候都是學(xué)的工業(yè)工程，我考研考的企業(yè)管理，她則是繼續(xù)在工業(yè)工程這一行深挖，不過可惜的是那兩年經(jīng)濟(jì)不景氣，研究生畢業(yè)后接連流轉(zhuǎn)在數(shù)個公司中，那幾個公司卻接連發(fā)生債務(wù)危機(jī)，從而倒閉，讓她一直都沒能交出滿意的博士論文?！?p> 對于自己這位大學(xué)同學(xué)的際遇，周落雪也是唏噓不已，但凡她運(yùn)氣好那么一點(diǎn)點(diǎn)，她也不至于現(xiàn)在還只是一個研究生。
有時候就是這樣，能力和運(yùn)氣，缺一不可，當(dāng)然，有些事只要你有足夠的實(shí)力，能力和運(yùn)氣就都不重要了。
“所以加班也是她制定的？”
周落雪不置可否的點(diǎn)了點(diǎn)頭，“合理的加班在互聯(lián)網(wǎng)公司是正常的。”
來到這件辦公室的門口，曹蠻突然站定了，“先等一等，我先觀察一下。”
對于李晴收集的這些數(shù)據(jù)，雖然有一定的考究作用，但是在曹蠻看來卻不太實(shí)用，畢竟公司不是流水線，標(biāo)準(zhǔn)工時，標(biāo)準(zhǔn)流程在互聯(lián)網(wǎng)公司不太切合實(shí)際。
但是李晴對于工作的態(tài)度是無可挑剔的。
所以曹蠻沒有直接推門進(jìn)去打攪她，而是等她收集完這個階段的數(shù)據(jù)之后，才敲了敲門，得到里面的回應(yīng)后才推開門。
“李晴，這位就是我跟你說過的我的學(xué)生，也是流火的大老板?！?p> “曹蠻，這就是我剛剛給你說的我的大學(xué)同學(xué)，李晴?！?p> 周落雪給二人做了個介紹，李晴只是抬了抬頭，對著曹蠻示意了下，然后繼續(xù)盯著自己面前的屏幕。
李晴的面前有三塊顯示屏，每一塊顯示屏都分開了數(shù)個顯示區(qū)，可以將流火辦公區(qū)域內(nèi)的每個角落都收入眼底。
“你繼續(xù)工作，我就和你溝通一下。”
“首先，我覺得你收集這些數(shù)據(jù)的實(shí)際作用不大，項(xiàng)目開發(fā)難度的不同，效率自然也就不一樣；另外，監(jiān)控員工的一舉一動會消磨員工對公司的歸屬感，員工不是工作機(jī)器，是活生生的生命個體，既然是生命個體，那就更應(yīng)該注重情感傾注，讓員工對公司有歸屬感。
再者，雖然每天有完整的工作標(biāo)準(zhǔn)可以很好的激發(fā)員工的工作激情，很好的避免員工摸魚，但是這樣的時間長了就難免會讓員工產(chǎn)生厭惡和抗拒心理，從而導(dǎo)致員工離職，這也是現(xiàn)在職場很多年輕人一言不合就離職的原因，說是一言不合，其實(shí)是早就積累已久的怨氣。
最后是加班，我覺得不存在什么合理加班，只要加班就是不合理的，不應(yīng)該讓過多的工作量侵占員工的個人時間，哪怕我們會支付員工應(yīng)得的薪水，但是上班是為了生活，而不是生活是為了上班?！?p> 李晴一直聽著曹蠻的話，直到曹蠻說完最后一句話，有大概十秒鐘沒有說話，李晴才停下自己手中的工作。
抬起頭，認(rèn)真的打量著面前這個年輕的不像話的大老板。
“說完了？那現(xiàn)在我來回答你的問題。”
“首先，我收集這些數(shù)據(jù)作用并不是你說的實(shí)際作用和開發(fā)難度不同導(dǎo)致的效率不同，而是因?yàn)楣臼切鲁闪⒌囊粋€團(tuán)體，我對團(tuán)體中的每個人的工作能力和效率沒有清晰的認(rèn)知，所以我需要通過這些數(shù)據(jù)來清楚的知道每個人的能力和工作效率，這是可以從數(shù)據(jù)中體現(xiàn)出來的。
至于監(jiān)控員工，這一點(diǎn)我同意你的看法，所以我的打算是在半個月后拆除公司百分之八十的監(jiān)控，讓大家能夠有自己的隱私，培養(yǎng)員工對公司的歸屬感。
還有就是每天的工作任務(wù)量，這個其實(shí)怎么說呢，不同時期有不同時期的做法，現(xiàn)在是公司創(chuàng)業(yè)初期，需要有這樣一個任務(wù)量來督促員工，同時也讓員工清楚的知道自己一天要做什么，等過了這段時間，就可以使用總項(xiàng)目定期的任務(wù)量，只要在任務(wù)時間內(nèi)完成這個項(xiàng)目的開發(fā)那就都OK，不用再每天制定工作任務(wù)量，其實(shí)這樣做的話我也相對要輕松很多，不用每天給大家劃分任務(wù)量。
最后的加班問題，其實(shí)怎么說呢，加班現(xiàn)在是一種社會現(xiàn)象，尤其是在項(xiàng)目開發(fā)階段，加班更是互聯(lián)網(wǎng)公司的常態(tài)，雖然我也認(rèn)同你說的最后一句話，但是如果把加班一刀切，那些需要依靠加班來維持家庭開銷的員工又怎么辦呢？”
對于曹蠻的問題，李晴一條一條給出了回應(yīng)。
周落雪頗為得意的站在一旁，看著曹蠻對李晴的回應(yīng)陷入沉思，心里欣慰不已，終于有人能和這個小祖宗講道理了，而且還讓這個小祖宗還不了嘴！
大概沉默了三分鐘，曹蠻再度開口，“雖然你說的很有道理，但是我有一個想法倒是可以說出來大家再探討一下。”
“你說。”
“關(guān)于每天的工作任務(wù)這個問題，按照你說的完全沒有問題，特殊時期就應(yīng)該采取特殊制度，不過把每天的工作任務(wù)和加班聯(lián)系在一起就可以稍微改變一下。
每天的工作任務(wù)依然可以制定，但是只制定正常工作時間內(nèi)的，按照我們公司的正常工作時間，大致是五個小時，然后那些不愿意加班的完成這些任務(wù)后就可以正常下班了，而不用留在這里假裝自己很忙，而那些有加班需求的，則可以申請加班，從而領(lǐng)取新的工作任務(wù)。
這樣一來，既保證了大家的工作熱情，也不會強(qiáng)制加班，至于項(xiàng)目進(jìn)度，我覺得只要每天的任務(wù)量合理，不會有太大的問題?！?p> 聽完曹蠻的話，李晴稍加思索后就給出了回應(yīng)。
“你這個方法是可行的，但是這其中沒有考慮到內(nèi)卷的問題，比如一開始可能只有一個人加班，但是后來漸漸的就卷起來了，加班的越來越多，搞到最后好像不加班自己不合群一樣從而被迫加班?！?p> 不愧是接連在幾家債務(wù)危機(jī)爆發(fā)的公司做過研究的人，李晴的分析一針見血，對當(dāng)前的社會現(xiàn)狀也認(rèn)知十分到位。
這倒是把曹蠻難住了，因?yàn)樗览钋缯f的都是事實(shí)。
不過隨后李晴的一句話也算是客觀的承認(rèn)了曹蠻的這個方案。
“不過現(xiàn)在越來越多的年輕人涌入職場，你說的這個方案也可以先實(shí)施看，效果好的話可以一直這樣來，要因?yàn)檫@樣真的出現(xiàn)了內(nèi)卷的情況，最多也不過就是和現(xiàn)在一樣，無傷大雅?！?p> 于是一場緊急會議就這么召開了。
當(dāng)著公司全體員工的面，曹蠻說出了這個方案，并且親自鼓勵大家不加班，不內(nèi)卷，快樂上班，快樂生活。
最為奇葩的是曹蠻還親自設(shè)立了一個不加班激勵獎，一個月內(nèi)加班最少的員工將獲得三百元的獎勵金，全月無加班的再補(bǔ)貼兩百元的優(yōu)秀員工獎金，如果所有人都不加班，那么每個人每個月都將獲得五百元的不加班激勵獎金！
這個獎金制度一經(jīng)宣布，立即引起軒然大波。
原本以為是老板和企管一個唱白臉一個唱紅臉，沒想到老板竟然來真的，甚至為了鼓勵大家不加班還專門設(shè)立了一個不加班激勵獎金！
周落雪也沒想到曹蠻竟然會來這一套，甚至就連李晴都是被曹蠻的操作驚呆了。
別人都說996是福報(bào)，你這當(dāng)老板的倒好，不僅鼓勵員工不加班，甚至不加班的員工還能得到五百塊的獎金！
李晴和周落雪對視一眼，皆是看到了對方眼中的無可奈何。
畢竟誰叫他才是公司老板呢？
員工們自然歡呼雀躍，但同時也擔(dān)心周企管和李企管會不會故意給大家分發(fā)完不成的工作任務(wù)量，從而強(qiáng)迫大家加班，從而讓大家都得不到這份不加班激勵獎金。
“但是我們每天的工作任務(wù)量會是合理的嗎？”
有人提了出來。
曹蠻也不明白什么樣的工作量才是合理的工作量，所以對李晴伸了伸手，示意她來給出專業(yè)的解釋。
“既然曹老板連不加班激勵獎金都提出來了，那如果我還給大家分配不合理的工作任務(wù)量，那我不是和所有人都對著干嗎？所以大家完全可以放心，大家每天的工作任務(wù)量我會在前一天反復(fù)衡定后再分發(fā)給大家，再就是之前我對曹老板說的。
不同時期有不同時期的做法，現(xiàn)在是公司創(chuàng)業(yè)初期，需要有這樣一個任務(wù)量來督促員工，同時也讓員工清楚的知道自己一天要做什么，等過了這段時間，就可以使用總項(xiàng)目定期的任務(wù)量，只要在任務(wù)時間內(nèi)完成這個項(xiàng)目的開發(fā)那就都OK，不用再每天制定工作任務(wù)量，其實(shí)這樣做的話我也相對要輕松很多，不用每天給大家劃分任務(wù)量。”
李晴的話算是給了大家一個交代，穩(wěn)定了大家的情緒。
曹蠻也很滿意李晴給大家的說法。
“李總的態(tài)度大家也看到了，所以大家完全不用擔(dān)心這個故意給大家分配不合理的工作任務(wù)量的問題，如果有這樣的情況的話，大家可以向周老師反應(yīng)，核實(shí)后會給予相應(yīng)的獎勵，同時會對李總給予相應(yīng)的處罰?！?