第96章 張敏將莫小北的工作邊緣化

　　人才盤點(diǎn)一般是年末才有的事，但是人事部發(fā)文通知年中公司也需要盤點(diǎn)一次。

　　官方文件給出的原因是：辨識(shí)人才，全方位評(píng)價(jià)各級(jí)人員，讓高潛浮出水面。實(shí)戰(zhàn)練兵，展示并提升管理者的識(shí)人用人水平。統(tǒng)一語言，不同管理者用同一把尺子評(píng)價(jià)人。戰(zhàn)略連接，真正將人力資源與戰(zhàn)略連接在一起。

　　這是原因，但是還有一個(gè)目的，文件沒有表達(dá)，但所有人都心知肚明：末位淘汰制。

　　這樣一來，公司內(nèi)卷尤其嚴(yán)...