第五章 談話

　　丁晨趕在八點二十前出了門，急匆匆的跑到了公交車站。

　　今天周一，路上的車輛特別的多，一個只能排在第五線城市的Z市，不知怎的，在路上跑的小車竟然越來越多了。

　　丁晨暗想，不是說Z市的經(jīng)濟不行嗎？！

　　公交車過來了，按照現(xiàn)在疫情的防控要求，丁晨戴上口罩上車刷卡后擠進了公交車里面。

　　車上的人實在是有點多，丁晨勉強找到了一個可以站立的位置。

　　想到今天上午九點半會有公司的周例會，便拿出手機看了看自己上周梳理的這周工作計劃。

　　趕到公司的時候八點五十二分。

　　與同步進入公司的其他同事分別打了招呼，就往自己所在的辦公室走去。

　　“丁總，早。”這時行政專員曾欣看到走進辦公區(qū)的丁晨親切的問候著。

　　“早啊，小曾，你來這么早。”

　　“不早，我也才剛到?！?p>　　“哦......今天上午要開周例會，會議室要提前準備好哦。”丁晨提醒道。

　　“好的，一會兒我就去把會議室收拾一下?！?p>　　“水要提前燒好啊，參加會議的人比較多?！倍〕坑痔嵝蚜艘宦?。

　　“嗯嗯，已經(jīng)在準備了?！?p>　　“好的。”

　　丁晨說完就徑直走進了自己的辦公室，一個不算大的的房間。

　　在房間的正門一眼就能看到丁晨的辦公桌。

　　丁晨的辦公室布置的非常簡單，一個三人沙發(fā)、一個雙門的書柜、一張辦公桌、一臺打印機，還有桌上的兩盆綠植。

　　辦公室視野還算不錯的。

　　在TF大廈的28樓，一眼就可以看到Z市的主干道，路上車來車往，只是房間的窗戶太小，使得空氣有些不足。

　　這個辦公室還是比較小的，不過已經(jīng)足以容納中等身高且略顯瘦弱的丁晨。

　　“咚咚咚”

　　敲門聲打斷了丁晨正在梳理會前準備的思緒。

　　“丁姐，劉總讓您馬上去他辦公室一趟?！?p>　　總裁辦秘書秦麗過來匆匆說了一聲就離開了。

　　“好的?！?p>　　丁晨趕忙拿上筆記本，看了一下手機顯示的時間才9:01，便急匆匆的往總裁辦公室走去。

　　前往總裁辦公室的路程只需要一分多鐘，丁晨整理了一下自己的思緒。

　　猜想劉慶達是有什么事情這么著急的找她，再過二十多分鐘就要開例會了，有什么事情非得現(xiàn)在說呢？

　　現(xiàn)任的總裁劉慶達是新上任的，任總裁崗位快半年了。

　　劉慶達工程造價專業(yè)出身，T公司老板是他老婆的親姑父。

　　在到T公司任職總裁職位之前，一直是自己在經(jīng)營一家玻璃幕墻公司，與T公司的房地產(chǎn)項目有業(yè)務(wù)合作。

　　曾經(jīng)因為玻璃幕墻公司有合同蓋章的需求，還和當(dāng)時身為集團總部HRM的丁晨非?？蜌獾耐ㄟ^電話，希望丁晨能盡快協(xié)助辦理合同蓋章的事情。

　　丁晨欣然答應(yīng)了，但告知了劉慶達集團行政部會按照合同審批程序進行合同審核，只要合同沒問題，相關(guān)部門會審?fù)瓿珊蠛芸炀湍苻k理蓋章手續(xù)。

　　在劉慶達任職之前，T公司是外聘的一位職業(yè)經(jīng)理人在任職總裁，鄭君文——

　　一位備受公司各部門領(lǐng)導(dǎo)和員工尊敬的人。

　　在T公司任職總裁職位已五年之久，近一年多因為管理理念和老板之間發(fā)生了較大的分歧，在半年前正式離開了T公司。

　　T公司老板想要親自兼任總裁職位，但耐何精力有限。

　　他需要花費更多的時間去解決償還貸款的問題，還要重新思考T公司未來的戰(zhàn)略發(fā)展問題。

　　因此在鄭總離開后的半個月時間內(nèi)，老板便征求了個別高層領(lǐng)導(dǎo)的意見后，最終選擇了自己的親姪女婿——劉慶達接任公司總裁的職位。

　　也許在那個時候，老板只想到了“忠誠”，卻沒有過多的考慮“能力”是否能夠勝任。

　　丁晨在某種程度上其實是不太認同老板這個決定的。

　　也許是作為HR人員的職業(yè)敏感性，她始終認為現(xiàn)在的劉總，和職業(yè)經(jīng)理人差距太大。

　　第一不懂管理。

　　第二不懂用人。

　　其他的就不用再多說了，和之前的鄭總完全無法相比。

　　但是，既然老板作出了這樣的決定，丁晨是必須全力支持劉總工作的。

　　“咚咚咚”

　　丁晨敲響了總裁辦公室的大門。

　　“劉總，我可以進來嗎？”

　　丁晨看著坐在老板桌后的一位年約四十的中年男人。

　　那就是T公司現(xiàn)任總裁劉慶達，略顯富態(tài)的身材、臉圓圓的，笑起來看著挺和藹的樣子。

　　沒等劉慶達回應(yīng)，丁晨又連忙微笑著對坐在劉慶達對面的一位年約五十多歲的精瘦男人打著招呼，“邱總，您好！”

　　那是公司現(xiàn)任的工程副總經(jīng)理——邱清林。

　　邱清林朝著丁晨略一點頭示意，跟劉慶達小聲地說了一聲就先離開了。

　　邱清林離開后，劉慶達才略帶有上位者威嚴表情的對著丁晨說道，“進來吧！”

　　丁晨小心的坐下，問道：“劉總，請問您有什么指示？”

　　“把門關(guān)上。”

　　“好的?！?p>　　丁晨把總裁辦公室的門關(guān)上后，回到座位等待劉慶達的指示。

　　“是這樣的，邱總找了我很多次，提到他去年年初的年終獎金問題，說是沒有發(fā)夠，不知道是怎么回事？”

　　丁晨略一沉吟，想了想說道，“哦，邱總說的是2018年的年終獎金嗎？”

　　公司所有員工的年終獎金都是在次年的春節(jié)前發(fā)放。

　　2019年因為公司經(jīng)營困難已經(jīng)把高層人員的年終獎金全部取消了，現(xiàn)在邱清林提到的應(yīng)該就是2018年的年終獎金。

　　“好像是吧，說的是去年年初發(fā)放的，應(yīng)該就是2018年的年終獎金了。你好好查一下，是怎么回事，為什么邱總說他2018年的年終獎金少發(fā)了幾萬塊？而且說是只有他一個人是這樣的，是不是你們?nèi)肆Y源部弄錯了?！?p>　　丁晨微笑著給劉慶達解釋說道：

　　“劉總，是這樣的，2018年所有高層人員的年終獎金都是打了七折的，當(dāng)時是董事長提出的，2018年公司業(yè)績很差，公司資金情況也非常困難，整個公司都在做人力成本控制的工作，年終還應(yīng)該對所有高層崗位人員當(dāng)年的年終獎金作打折發(fā)放。最后董事長的決定是所有高層人員只發(fā)放70%，其他員工按照慣例不變，仍然是一個月工資標(biāo)準。所以，高層領(lǐng)導(dǎo)里面并不是只有邱總一個人才這樣?！?p>　　“那你想辦法把邱總少發(fā)的年終獎金補上，其他人的就不管了?！?p>　　丁晨聽到這話一下給楞住了：

　　“劉總，這怕不好吧？！已經(jīng)是一年前的事情了，財務(wù)上怕不好處理吧？而且......這是當(dāng)時董事長決定的，如果要補也得請示董事長才行。”

　　“董事長那邊不用請示了，你就和財務(wù)的羅總商量一下，看以什么形式補給邱總。現(xiàn)在TF國貿(mào)中心和TF國際城都需要工程部抓緊工期修建，公司目前最重要的工作就是工程進度和銷售回款。邱總是公司的工程副總，如果他的問題沒有解決好，很容易影響工程的進度，到時直接影響的就是銷售回款，所以你們?nèi)肆Y源部必須要做好安撫人心的工作。”

　　“但是劉總......”

　　還沒等丁晨把話說完，劉慶達就擺了擺手說道，“就這樣定了，你趕緊去落實這個事情，和羅總商量一下怎么把這事妥善處理了就行，我只看結(jié)果。”

　　丁晨見劉慶達心意已決，想來現(xiàn)在她再說什么也難以改變劉慶達的決定，只好默默的退出了總裁辦公室。