丁晨感覺頭腦開始有些微的眩暈。
可能是因為強忍著心底的怒意和不忿，大腦開始有些缺氧......
丁晨忍受著委屈和不甘，堅持的挺直脊梁站在劉慶達的面前，努力讓自己保持傾聽劉慶達說話的姿勢。
看著劉慶達的嘴巴不停的張合，身體和雙手似乎隨著情緒的高漲，竟有節(jié)奏的擺動著，卻......并不知道他在說什么。
好似有人走了過來，伸著頭往里面張望著。
丁晨恍惚覺得，那人似乎是公共關系部的經理許夢。
好似聽到了些什么，想要走近的腳步停頓了頓，便又離開了。
劉慶達就這樣一直不停的、對著丁晨手舞足蹈的說著，顯得有些興奮。
丁晨模糊的聽到，似乎劉慶達一直在不停地數落著她的罪狀。
她是如何如何的令公司不滿、如何如何的令他不滿......
而在劉慶達說話間，丁晨卻想起了初次受命為集團HRM時的情景——
“丁晨，公司人力資源經理的人選，我在你和許曦兩人之間做了慎重選擇，還是想用新人。許曦雖說是老員工，對公司的忠誠度不錯，但是在公司做的時間太長了。我希望你能給公司帶來不一樣的東西......”
那是丁晨入職T公司不到一年，在臨危受命后等候老板出差歸來時，老板告訴她的話。
前任人力資源經理僅僅在即將離職前的一個小時，才告訴她，讓她接手人力資源部的工作，并告訴她：如果你不想擔任人力資源經理，你就自己和老板溝通。
丁晨本意是想跟老板說她不想當什么領導，她不是沒做過領導，太鬧心了，她只想平平淡淡的做一名普通的員工，不想陷入那些復雜的人際關系里。
但聽完老板的話后，無形中卻激起了丁晨的倔強和不愿認輸的脾氣——
既然您這樣說了，如果我現在退縮豈不是會讓您覺得是我膽怯？不如我作出一番成績。就算不做也是我不愿做，而不是現在我不敢做！
于是，她坦然接受了這次全新的挑戰(zhàn)，并且用實際行動證明，她做得很好！
許久以后，才知道，原來許曦是許夢的親侄女，難怪許夢后面對她的敵意如此之大。
......
又回到自己擔任人力資源經理半年多、公司打算舉辦周年慶活動前——
“今年是公司的十周年，我想請一些演員來公司表演節(jié)目，你覺得怎樣？”
老板張元功征詢著她的意見。
“董事長，我覺得既然是公司的周年慶活動，如果讓我們自己的員工表演會更好，給大家一個展示才藝的機會，員工的全程參與也能讓公司的周年慶活動更有意義......”
老板非常高興自己能提出不同的建議，打破了十年以來每年周年慶活動時的慣例。
在周年慶活動舉辦的前夕，老板再次跟她說：
“我想拿出20萬元獎勵一個員工，他（她）的工作做得非常好，我想讓大家都向他（她）學習，你做一個獎勵方案出來，我要在周年慶活動時宣布對他（她）的獎勵！”
丁晨不敢想、又隱隱覺得老板說的他（她），或者就是她。
“董事長，我覺得不能只是對一個員工做這樣的獎勵，還是應該有一個完善的激勵方案，將20萬元的獎金作為年底優(yōu)秀員工的獎勵基金，讓更多的員工能夠有機會獲得公司的獎勵?！?p> 于是，丁晨重新制定了一個較為全面的獎勵政策，并在老板的鼓勵下，由她在周年慶活動上，代表公司、代表老板進行了宣講。
......
再回到自己擔任人力資源經理的第二年年會活動時——
老板坐在年會的主位處，當著全公司員工的面，對丁晨招手示意讓她近身，面帶溫和笑意的跟她說，年會活動需要做調整，讓她去跟當時在任的行政經理鐘峰說。
.......
還有老板曾經多次表現出對她工作的支持和鼓勵......太多太多的回憶了！
因為老板表現出對她的滿意和認可，卻引起了眾多老員工對她的嫉妒和不滿。
卻不知何時開始，老板竟對自己如此不滿了嗎？
“劉總，我知道公司的決定了。謝謝您告訴我可以一年內不降薪。”
丁晨收回思緒，打斷了劉慶達想要繼續(xù)說下去的話，微笑著說。
“公司這個決定實在對我來說太突然了，我需要考慮一下，年后再回復您！”
這時的丁晨，情緒已然平復，已能冷靜、理智的開始思考，并告知劉慶達她的想法。
聽到丁晨的話，劉慶達明顯感到非常的意外。
沒想到，他在說出自己答應一年內不降薪的情況下，丁晨竟然還在猶豫。
沒有想象中，在聽說他同意一年內不降薪后，對他如何的感恩戴德。
卻在短短的時間里，丁晨便已平復了情緒，竟能如此冷靜的和他說，她要考慮一下，年后再答復他。
“好，那你考慮一下。但是，這個決定是不可改變的！”
劉慶達再次提醒道。
“我知道，謝謝劉總提前告訴我。正好，春節(jié)放假期間，我可以認真想一想?！?p> 丁晨再次舉起手中的酒杯，微笑著向劉慶達舉杯：“劉總，新年快樂！”
喝下杯中飲料，丁晨示意請劉慶達先走，便緊隨其后，與劉慶達一起走出了這個寂靜的角落。