第八十章 企業(yè)文化 四

　　三個小時后，會議室中。

　　......

　　“那個，呃，工廠的廠長呢。”

　　有些尷尬，閻坤忘了那家伙的名字了，不過這并不重要，閻坤只需要照著職位批評就行。

　　“我，我在?！?p>　　廠長有些尷尬的站了起來。

　　不等閻坤發(fā)話，廠長噼里啪啦的說了一大堆出來。

　　“我接受批評，這是是我的問題，我沒有管理好下屬，沒有及時發(fā)現(xiàn)問題處理問題，之所以釀成今天的大禍，我本人要負一半的責任，我在這里深刻的做出檢討?！?p>　　說完，還向著眾人深深地鞠了一躬。

　　閻坤本想說些什么，沒想到這家伙直接自爆了，把閻坤想罵的話全部都堵在了肚子里。

　　還沒等他看向副廠長，副廠長也站了出來說道：“另一半的責任應該出在我身上，我身為副廠長，應該努力做好協(xié)調各個部門的工作，今天出現(xiàn)了這個問題，是因為沒有及時發(fā)現(xiàn)工人的不滿情緒。如果能夠早點發(fā)現(xiàn)，進行疏導工作，就絕對不會發(fā)生類似今天這樣的事情?！?p>　　說完，也像廠長一樣鞠了一躬，不同的是，他還特意壓低了音調，表示認錯悔罪。

　　閻坤一陣無語，這群家伙這是把自己想罵的話全給堵上了，做事都不行，認錯第一名。

　　不過閻坤也不好開除他們，畢竟是公司的頂層管理層，貿然開除的話，會引起公司管理混亂。只能讓他們先在位置上坐著，等以后有機會了再說。

　　說罷，閻坤將視線移向了黎佳圖，換了一副看好你的表情。

　　“做的不錯，這次多虧了你了，如果咱們公司的高層管理，都能像你一樣，不，能有你一半的才能的話，我想也不至于會發(fā)生今天這種事情。”

　　“讓我們一起以熱烈的掌聲，對黎佳圖主管的工作，進行高度的贊揚?！?p>　　說完，閻坤帶頭鼓起了掌，臺下也稀稀拉拉的鼓起掌來。

　　“希望我們公司的其他管理人員，也能向黎佳圖主管學習。學習他勇于奮斗不畏艱險的精神，學習他吃苦耐勞扎實肯干的作風。黎佳圖主管的這種態(tài)度、這種信念，應該成為公司中優(yōu)良傳統(tǒng)......”

　　會議室中閻坤對黎佳圖主管所做的一系列工作，進行了高度的口頭表揚。

　　至于物質獎勵嘛，大家都是公司的員工，目前公司還沒有走出困境，就多為公司考慮一點，反正你黎佳圖也持有一定的公司股份，為公司努力工作就是為自己努力工作嘛。

　　“謝謝，謝謝，這都有賴于公司對我的培養(yǎng)。如果沒有公司的栽培，哪有我黎佳圖的今天?！?p>　　臺上黎佳圖笑呵呵的鞠躬致謝。

　　總覺得有哪里不對，閻坤奇怪的看了他一眼，這家伙從哪里學的這種講話風格。

　　想了半天閻坤也沒想明白，或許這就是生產力決定生產關系，經(jīng)濟基礎決定上層建筑啥的，可能那些公司領導的會議講話風格本質上就是從生產關系上產生的。

　　不過這并不重要，現(xiàn)在閻坤正在苦思的是另一項重大的舉措，就是如何去搞員工培訓并建立良好的企業(yè)文化。

　　早在很久之前閻坤就考慮過這個問題了，那個時候攤子還很小沒有鋪開，公司還尚未正式成立，整個企業(yè)也才十幾個員工。

　　當時他的想法是再等等，往后拖一下，等到公司正式成立，攤子徹底鋪開的時候再搞這些東西。

　　然而真等到公司做大了，員工人數(shù)已經(jīng)上百，加上公司下屬工廠的工人甚至可以接近上千人，當初一些不起眼的問題反而出現(xiàn)了。

　　從最基礎的企業(yè)文化來說，企業(yè)文化這東西，本來就是在企業(yè)的生產經(jīng)營活動中潛移默化的產生的，想要按照某種想法，強行生搬硬套的添加進去，弄不好會起到反效果。

　　閻坤現(xiàn)在有些后悔了，當初公司十幾個人的時候就應該搞企業(yè)文化的。

　　那時候公司小，結構靈活，不像現(xiàn)在一樣，管理架構龐大，機構臃腫，人浮于事。

　　現(xiàn)在再搞，閻坤也不知道該如何入手了，只能開個會議讓大家一起來討論。

　　“咳咳，表彰大會開完了，現(xiàn)在我們要進入正題來討論問題?！?p>　　輕咳兩聲，環(huán)顧了下四周，見大家都端正了姿態(tài)，閻坤滿意的點了點頭，繼續(xù)往下說道。

　　“是這樣的，目前公司急需整頓?！?