汪小白來部門報到時，人力資源部的部長剛好去參加公司周例會了。李艷熱情接待了她，按照《員工報到流程》，汪小白填寫了“員工基本情況表”、簽訂了“勞動合同”、領(lǐng)取了工牌。最后，李艷遞給汪小白一張“新員工辦公用品領(lǐng)用單”，讓汪小白自己去一樓樓梯轉(zhuǎn)角處的物資倉庫領(lǐng)取辦公用品。
拿到手上的這份“新員工辦公用品領(lǐng)用單”，汪小白就明白，自己當初義無反顧的選擇太正確了，KD公司正如自己所想的那樣，從細微處都會顯示出公司的規(guī)范、高大、上檔次。
正如標題所示，“新員工辦公用品領(lǐng)用單”是專門針對新員工而設(shè)置的辦公用品領(lǐng)用清單，內(nèi)容涉及辦公電腦、筆記本、書立、文件夾、文件盒、計算器、電池、訂書機、訂書針、筆筒、寶珠筆（黑色、藍色、紅色）、鉛筆、削筆器、剪刀、裁紙刀，甚至字紙簍都一一配齊。
“新員工入職時，公司會一次配齊基本辦公物品，后續(xù)每個月，再根據(jù)實際消耗提出補充需求或崗位特殊需求，月度需求先在部門內(nèi)部登記，以部門為單位統(tǒng)一提報至辦公室，每人每月按不超過20元的標準審核發(fā)放?！辈坏韧粜“装l(fā)問，倉庫管理員就看出了汪小白的疑問，主動解答了她的問題。
因人資工作崗位有外出招聘和去全國各地電廠進行培訓的工作要求，根據(jù)KD公司的制度規(guī)定，汪小白領(lǐng)到了一臺全新的筆記本電腦。這還是汪小白自從業(yè)以來，第一部屬于自己的筆記本電腦，這給了汪小白不小的驚喜，也讓她從心底更加珍惜這次得來不易的工作，即使這個工作是回爐從主管做起。
剛剛收拾妥當，人力資源部朱部長風風火火地回來了。他招呼汪小白進部長辦公室談話。
朱部長一米八左右的個頭，身材勻稱，留著寸頭，國字臉，一雙小小的眼睛弱化了威嚴的氣場，反而給人一種親切感。也許是在電廠車間工作過的緣故，朱部長聲音洪亮，一口北方普通話聽著很是舒服。
汪小白的工作經(jīng)歷，他早已了解。這次談話，他重點詢問了汪小白最擅長的工作部分，提出讓汪小白盡快熟悉KD集團公司管理制度，快速擬定KD電力公司規(guī)章制度的工作要求。
這樣的工作安排正合汪小白的心意，來到一家新的公司，從公司制度、企業(yè)文化入手正是汪小白一貫的工作習慣。能在研究透徹集團管理文化后，親手編制本公司規(guī)章制度，這將是快速融入團隊文化最好的方式了。
不到一天的時間，汪小白已完成了新員工報到手續(xù)，整理好了自己的工位，接受了部門的工作安排，這不，下午還不到15:00，汪小白已全身心地進入到新的工作崗位，開始處理手頭上的工作。
這樣的辦事效率是很值得提倡的，有很多公司，往往新員工入職一周了，還不簽訂勞動合同，等到員工主動找人力資源詢問，人力資源還理直氣壯地說：勞動合同法規(guī)定，新員工入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同都是合法的。殊不知，這樣的公司，這樣的行為，留給新員工的是不確定性和不安全感，它從一開始就會讓員工產(chǎn)生公司不規(guī)范、公司不靠譜、我是否需要在這樣的公司繼續(xù)下去的念頭。