第32章 短期目標

　　“我們的中層，高層，能不能應對那種極速擴張帶來的金錢利益的誘惑，外界各種充滿誘惑的橄欖枝會不會讓我們的人產生動搖，做出對公司不利的事情?！?p>　　龍小天看出眾人臉上的各種不忿的表情，微微一笑說道：

　　“我不是在說大家，而是這種事情縱觀歷史長河，發(fā)生太多，太多了，所以我們需要未雨綢繆，將隱患扼殺在萌芽里，才能保證對公司的傷害最小?！?p>　　人性是最經不起考驗的，這點大家都心知肚明，龍小天也無法保證在座以后永遠忠于丹心閣，將來能留下多少人，他不知道，但是他一定會善待那些人。

　　比如，有修行的機會，他們會是第一批人，這就是給他們的忠誠獎賞。

　　“隨著我們的產品知名度越來越高，原材料的成本會不會見風長，我們的命脈現(xiàn)在還掌握在別人的手上呢，將來肯定是要掌控自己的上游供應商?！?p>　　這種事情幾乎可以肯定，會。

　　商人逐利，壟斷了原材料，就能扼住丹心閣的咽喉，他們只要切斷原材料供應，丹心閣就只能抓瞎，產能暴跌是注定的，就算他們好心，不切斷供應，他們只要一提價，培元口服液的成本就會上升。

　　雖然，他現(xiàn)在的利潤很高，但是他也不想隨便被人威脅。

　　“說這么多，我只是想給大家滅滅火，我知道你們非常想要快速的做出一番成就來，我也想，但是必須夯實根基?！?p>　　“所以，我制定了一個短期的目標。”

　　大家一聽，更加認真的，想要知道這個短期目標到底是什么。

　　龍小天豎起一根手指說道：“一年，我給大家一年的時間，我要丹心閣線下店鋪遍及整個蘇省下轄的各市縣，保證每個縣一個丹心閣分店，每個市一座丹心閣旗艦店，同時額外培養(yǎng)店長和店員若干，為將來擴張到全國做準備。”

　　“如果再細分的話，我希望未來半年我們深耕九龍市，培養(yǎng)足夠的儲備干部，先不走出去，九龍市才是我們最要打牢的基本盤，只要這里堅如磐石，我們就立于不敗之地。”龍小天說道。

　　“說完線下，我再說說線上，我們線上未來半年的短期目標是銷售破百萬支?！饼埿√煺f道。

　　一支一千元，一百萬就是十個億，放在山海縣這樣的縣城，這樣的銷售額，絕對能夠驚動市縣高層。

　　“董事長，這個太容易了，再有兩個月就是雙十一了，我覺得這是一個好機會，只要抓住了，一次營銷就能實現(xiàn)這個目標，而且隨著口碑的發(fā)酵，未來會發(fā)展越來越快。”張元戎自信道。

　　眾人眼前一亮，龍小天也是一怔，隨之點了點頭：

　　“這我都是沒有想到，不過，確實是一個機會，線上對合格員工數(shù)量上的限制很小，理論上沒有上限，可以搞一波。”

　　從善如流，隨機應變，龍小天的反應讓大家非常欣賞。

　　“這樣，還有兩個月時間，時間說長不長，說短也不短，這件事情就作為你們的一項重點工作來進行，我希望兩個月之后看到好的成績?！饼埿√鞂η罔f道。

　　“好，我會提前策劃這件事情的，保證在雙十一，一戰(zhàn)成名?！鼻罔酉铝酥厝?。

　　接著，大家又根據(jù)這兩個線上線下的目標制定了更加詳細可執(zhí)行的計劃，產能方面前一個月先克制，不全力生產，等后面銷路打開了再說。

　　從第二個月開始全力生產，以應對雙十一的到來，至于兩個月以后，就要看丹心閣那個時候的銷量來決定了，說不定還要擴充產能呢。

　　“下面說一下考核指標，這個是評判大家未來工作成績的標準，正常完成算合格，超額完成有獎勵，進度落后自然也會有相應的懲罰機制，上到你們高層，下到普通員工，都是如此?！?p>　　“這是個細致活，秦總，這件事情交給你和各部門經理來完成，需要征求各部門經理，乃至員工的意見，保證考核的可執(zhí)行性，絕對不能拍腦袋決定?！饼埿√煺f道。

　　“行，這個我會盡快做出來提交給你審核的?！鼻罔J真點了點頭。

　　“張工，你那邊能做一個相關的系統(tǒng)嗎？這樣會更加方便直觀一些。”龍小天問道，他對計算機這塊不算太了解。

　　“恩，難度不大，類似的系統(tǒng)，網上有很多模版，給我一周時間，我能弄一個簡單版的，兩個月可以提供完善版的?！睆堅肿孕诺馈?p>　　“行，你這邊配合秦總他們一起，有了這樣一個考核系統(tǒng)，便能做到盡可能的公平公正?！饼埿√煺f道。

　　人工考核，會存在一些關系好的，會徇私，這很難避免的，但是系統(tǒng)考核就不一樣了，他們沒有權限修改相應的內容，龍小天這邊也能一目了然。

　　“剩下的就是最后一個問題，關于大家，乃至公司所有員工的分紅問題?！饼埿√斓脑捯魟偮?，所有人都坐正了身子，這是真的關系到所有人切身利益的事情了。

　　哪怕他們是看好丹心閣的未來，是為了未來職業(yè)規(guī)劃才來的，但是錢永遠都是工作最大的動力之一，這是無可厚非，也不用刻意回避的問題。

　　“大企業(yè)有員工等級制度，我們丹心閣現(xiàn)在雖然初創(chuàng)，但是我們的潛力很大，發(fā)展速度可以預見，會很快，這方面也應該提前準備起來?！?p>　　龍小天從創(chuàng)建丹心閣無限責任公司的那一刻，就是奔著世界五百強企業(yè)去的，甚至世界第一保健醫(yī)藥集團去的。

　　“具體的等級制度怎么弄，我們可以參考那些大企業(yè)，也要根據(jù)我們自身的實際情況來制定，秦總和張工，還有諸位你們都是在大企業(yè)或者外企工作過的，都有相關方面的經驗，這件事情也是需要你們來具體落實的，然后把最終結果提交給我審核即可?！?p>　　專業(yè)的事情交給專業(yè)的人去做，這就是龍小天辦企業(yè)的原則，他不會隨意干涉大家的工作。

　　“以后的分紅是根據(jù)員工等級，以及當年績效考核的系數(shù)，以及突出表現(xiàn)等等相關因素進行綜合考量得出的一個數(shù)值，然后所有人的數(shù)值相加就是總數(shù)，看每個員工占總數(shù)的比重來分那筆分紅?！?p>　　“今年年底，我打算拿出10%的凈利潤用于分紅，你們應該知道這筆錢的數(shù)額會有多大，希望大家努力?！饼埿√扉_出了所有人都無法拒絕的誘惑。

　　第一年，他還需要更多的錢用于擴張，所以暫時沒有拿出更多的比例，再說也是給未來增長提供空間，不能一下子把大家都喂得太飽，否則沒動力。

　　“好了，我就說到這里，接下來會議由秦總主持繼續(xù)開，會后，你們把今天會上的內容具體實施下去，我希望盡快看到成績?！?p>　　龍小天說完，便起身離開了，下面就是秦璇他們商議具體細節(jié)方面的事情了。

　　距離上次分成已經過去了九天的時間，還有一天第四次分成就要到賬了，龍小天也終于從瑣事中擺脫出來，有時間再次觀察大秦那邊的情況。