第014章 作為

　　從宋夏辦公室出來(lái)，江山第一時(shí)間聯(lián)系到了張偉。既然自己提前知道了結(jié)果，他想第一時(shí)間聽聽當(dāng)事人的想法。見了面后，江山并沒有把小王總對(duì)他的處理意見如實(shí)相告。張偉原本是計(jì)劃離職的，但是江山還是堅(jiān)持勸他，盡可能的留下。聊完，江山也看出來(lái)了，張偉的想法非常明確了，這次如果公司對(duì)他寬大處理的話，從內(nèi)心來(lái)講，他還是非常想留下來(lái)的。知道了張偉的真實(shí)想法后，回辦公室的路子，江山也就確定了，自己下一步的計(jì)劃。

　　新材料車間，張海辦公室。江山刻意提前過(guò)來(lái)，做張偉的離職調(diào)查。按照公司規(guī)定，辦公室員工離職，都要做離職調(diào)查的。雖然整個(gè)事件，看似大家都心知肚明了，但是公司的流程還是免不了的。關(guān)于這件事的始末，江山也從相關(guān)人員那，都已經(jīng)了解了不少，但是張主任這個(gè)老學(xué)長(zhǎng)這，還沒有深入的談一次。見到張海，江山就開門見山的說(shuō)：“張主任，關(guān)于張偉的具體處罰內(nèi)容，你知道了吧?！睆埡Ｕf(shuō)：“不瞞你說(shuō)，我也是在今天的早餐會(huì)上，才聽到小王總的通報(bào)的?！苯秸f(shuō)：“張主任，這件事你打算怎么處理呢?！睆埡Ｕf(shuō)：“老弟啊，你也知道的，這事怎么處理，別說(shuō)我沒想法，哪怕我有想法也沒用，現(xiàn)在只能根據(jù)公司規(guī)定辦吧?！?p>　　江山心想，簡(jiǎn)單的接受任務(wù)容易，擔(dān)當(dāng)點(diǎn)就需要勇氣了。比如現(xiàn)在的張主任，他完全就可以為張偉的留下，在領(lǐng)導(dǎo)面前求下情的。不過(guò)換位思考下，換作是自己，可能自己也會(huì)權(quán)衡。難道這就是職場(chǎng)的冷漠，出了事大家都想躲著你走。本來(lái)江山是給張海透透風(fēng)來(lái)的，如果張主任想留他，自己再幫拉著他一起去領(lǐng)導(dǎo)那里說(shuō)下好話，畢竟張偉是他部門的員工，畢竟張偉的離職通報(bào)還沒有出來(lái)，一切都還有機(jī)會(huì)。

　　想到這里，江山?jīng)Q定再努力一把，便進(jìn)一步的引導(dǎo)張主任道：“張主任，咱們內(nèi)部說(shuō)，張偉的工作能力怎么樣?！睆埡Ｕf(shuō)：“咱實(shí)話實(shí)說(shuō)，雖然張偉的工作能力一般，但作為農(nóng)村的娃，能考上大學(xué)，身上那種吃苦耐勞精神還是有的?！苯姜q豫再三，才說(shuō)：“張主任，你看，是否有可能，我們兩個(gè)人一起，去找下領(lǐng)導(dǎo)，看能不能勸說(shuō)留下張偉。”張海問：“你是這個(gè)想法啊，說(shuō)實(shí)話，張偉出的這事，我也覺得可惜了，我剛培養(yǎng)差不多，可以上路。”聽張海這么說(shuō)，江山好像又找到一個(gè)留下張偉的路子，問：“張主任，如果張偉離職了，對(duì)你們車間影響大嗎？”張海說(shuō)：“影響肯定有的，而且還很大，別看他在我們車間只是資料員，但是起到承上啟下的作用，這個(gè)人既要理解公司的制度、明白我想要的標(biāo)準(zhǔn)、還得熟悉下面的每名員工，特別是每名員工的特點(diǎn)、優(yōu)劣勢(shì)，用人嘛就得知己知彼，如果換了新人還得從頭手把手教。”江山解讀出了張海剛才一番話有表演的成分，但是聰明人這個(gè)時(shí)候都是知道不說(shuō)破的。江山問：“從你們車間調(diào)上來(lái)一位，可以頂替他嗎？”張海一邊喝水，一邊說(shuō)：“如果可以調(diào)的話，當(dāng)初就不用培養(yǎng)一個(gè)實(shí)習(xí)生了?！苯秸f(shuō)：“招人的事情，我待會(huì)就匯報(bào)給我們宋部長(zhǎng)，讓他抓緊招?！睆埡Ｓ挠牡恼f(shuō)：“招吧，讓他招吧，還不知道猴年馬月招的到?！?p>　　關(guān)于招聘工作，近些日子江山從側(cè)面，聽過(guò)不少閑言碎語(yǔ)了。公司各個(gè)部門負(fù)責(zé)人，但凡是提過(guò)招聘需求的，幾乎都吐槽過(guò)人力資源部的招聘達(dá)成率，其實(shí)也就是吐槽宋夏，因?yàn)橹挥兴蜗囊蝗嗽谪?fù)責(zé)招聘。但是宋夏呢，幾乎每次都會(huì)拿公司的位置偏僻來(lái)當(dāng)說(shuō)辭。在一二三智能集團(tuán)，人力資源部，在所有部門中，可謂是非常重要的一個(gè)部門。人力資源部不僅把控著，員工的進(jìn)出，過(guò)程中每位員工的績(jī)效考核，每位員工的動(dòng)向，等等這些工作都是由人力資源部負(fù)責(zé)的。特別是在中研公司，沒有銷售部，基本上生產(chǎn)的產(chǎn)品，都在集團(tuán)內(nèi)部消化了。所以在中研公司，除了生產(chǎn)部，人力資源部就是最重要的一個(gè)部門了。

　　最后，江山還是流程式的提醒：“張主任，如果張偉離職，屆時(shí)，可能還需要你的協(xié)助?！睆埡？赡芤灿X得自己失言了，不應(yīng)該向江山說(shuō)那樣抱怨的話，態(tài)度上立刻來(lái)了個(gè)大反轉(zhuǎn)道：“應(yīng)該的，應(yīng)該的，需要的時(shí)候，你隨時(shí)電話給我?！敝链?，江山算是完成了宋夏安排給自己的吹風(fēng)會(huì)。后來(lái)江山才知道，為什么宋夏不去找張海談開除張偉的事情，而是讓自己去，原來(lái)他是心虛不敢面對(duì)張海。當(dāng)然這是后話了。

　　晚上，姍姍寢室，胡蝶又和姍姍聊起昨晚青妹子的事。也難怪，張偉昨晚大鬧青妹子宿舍事件，成為了今天公司一天的熱論話題。各種流言蜚語(yǔ)，滿天飛。作為當(dāng)事人的張偉、青妹子，更是感受到各種異樣的眼光。這就是小地方、小公司的特點(diǎn)，人員流動(dòng)少，平時(shí)太穩(wěn)定了，難得遇到一件事，不管是什么事，大家總會(huì)議論紛紛。胡蝶說(shuō)：“姍姍，你說(shuō)怎么什么樣的人都有，比如我們辦公室兩個(gè)大姐，她們竟然說(shuō)這件事，主要還是因?yàn)榍嗝米哟┑奶_放了，你說(shuō)他們?cè)趺磿?huì)這樣想呢。”姍姍說(shuō)：“這也算正常，畢竟我們這是小地方，本來(lái)穿什么是沒有錯(cuò)，關(guān)鍵在我們這樣的大環(huán)境下，場(chǎng)合不同就顯得不合時(shí)宜了。”胡蝶說(shuō)：“確實(shí)，如果青妹子這些著裝放在BJ、上海，哪怕是沙城的CBD辦公中心，估計(jì)也算正常，但是在我們這個(gè)土不拉幾的地方，就顯得特別扎眼?！眾檴櫿f(shuō)：“其實(shí)，還是張偉自己的問題，人家穿什么怎么穿，總歸是自己的自由吧?！?p>　　胡蝶羨慕的說(shuō)：“你這樣說(shuō)也不對(duì)，人都不是圣人，特別是大家都剛畢業(yè)，很多誘惑肯定守不住啊。不過(guò)，你說(shuō)人家青妹子，這不僅衣服好，人家也是穿的起來(lái)，有些人給她好衣服，也穿不出那種感覺，估計(jì)這就是人家從小到大都是這樣打扮習(xí)慣了。”姍姍這次透露出內(nèi)幕說(shuō)：“不僅要穿的起來(lái)，關(guān)鍵還得有那個(gè)條件，你知道嗎？就昨晚她穿的那個(gè)小西裝，得多少錢嗎？”胡蝶聽姍姍這么問，自然是往大了猜說(shuō)：“一千多？”大學(xué)畢業(yè)至今，她買的最貴的一件裙子，也才六百多。姍姍說(shuō)：“五六千?！焙犕觊L(zhǎng)大了嘴，不相信的問：“不會(huì)吧，看著雖然好看，但是感覺不值那么多吧。”姍姍說(shuō)：“值不值就不好說(shuō)了，不過(guò)貴的衣服，確實(shí)是有型。”胡蝶說(shuō)：“我的媽呀，看來(lái)這輩子，我都沒有機(jī)會(huì)穿這么優(yōu)雅了，我壓根沒有這個(gè)消費(fèi)能力。”姍姍說(shuō)：“這就是命，有的人一出生就喊著金鑰匙出生的。”胡蝶贊同道：“那確實(shí)，有些差距從娘胎里就開始了，這么貴的衣服，別說(shuō)習(xí)慣性買這么貴的了，哪怕一年買一兩件也是肉疼?！眾檴櫿f(shuō)：“可不是嘛，關(guān)鍵這在青妹子那里，都只是常規(guī)操作，青妹子的一件毛衣就有三千一件的?！焙f(shuō)：“都是什么牌子的啊，那么貴?！眾檴櫿f(shuō)：“肯定都是知名品牌，她還說(shuō)就國(guó)內(nèi)稀罕，國(guó)外這些都是大路貨。”胡蝶說(shuō)：“我的媽呀，還真是貧窮限制了想象?！眱扇艘煌砩隙际窃诟袊@窮人和富人那天大的差距，兩人越聊越覺得喪，越聊越覺得慚愧。