第029章 全局
回到辦公室，嬌姐喊了江山去宋夏辦公室。宋夏大概說(shuō)了情況，然后就讓江山趕快把這個(gè)活接起來(lái)。江山哪里知道這項(xiàng)工作移交背后的故事，這個(gè)階段江山的心態(tài)是：不管領(lǐng)導(dǎo)安排什么樣的工作，自己照單全收照做就是。長(zhǎng)期來(lái)看，現(xiàn)在趁年輕，趁有機(jī)會(huì)進(jìn)入這樣一個(gè)大公司，如果還不如饑似渴的多嘗試多學(xué)習(xí)那才是真傻呢。當(dāng)然，再綜合之前為了寫(xiě)張偉的處罰通報(bào)，被宋夏懟；無(wú)緣無(wú)故，嬌姐就已經(jīng)在背后打了自己小報(bào)告等事。嬌姐現(xiàn)在遇到問(wèn)題，也算是宋夏頭疼的時(shí)候，移交過(guò)來(lái)的工作，只能全盤(pán)接手。
在嬌姐看來(lái)，雖然今天表面上挨了批評(píng)，但把兩項(xiàng)工作順便移交了出去，這也算是有所失有所得吧。
這次事件平白無(wú)故讓姍姍增加了大量的工作，姍姍雖然表面上一副逆來(lái)順受的樣子，內(nèi)心卻郁悶異常。對(duì)姍姍來(lái)說(shuō)，她自己覺(jué)得現(xiàn)在已經(jīng)看的非常清楚了，在這個(gè)公司這個(gè)崗位，對(duì)自己升職方面基本沒(méi)有太高要求，加薪嘛隨行就市就好。因?yàn)樵谥醒羞@樣的公司，都是多勞多得的，客觀點(diǎn)講自己現(xiàn)在就是個(gè)螺絲釘，自己的貢獻(xiàn)到底有多大她是非常清楚的，升職加薪還是不要抱太大的希望，因?yàn)橄Ｍ酱笫蜁?huì)越大，因?yàn)楝F(xiàn)在不管自己有沒(méi)有抱有期待，靠單純的努力都實(shí)現(xiàn)不了升職加薪的訴求?，F(xiàn)在無(wú)非就是正常的上下班，工作有新意壓力不大的情況下多學(xué)點(diǎn)蠻好，但是壓力太大也不是姍姍所希望的，這兩年對(duì)她來(lái)說(shuō)，最重要的事情就是結(jié)婚生娃。嬌姐、李姐都是當(dāng)?shù)厝?，?duì)待這份工作的想法，無(wú)非就是有個(gè)工作充實(shí)下生活，再說(shuō)的直白點(diǎn)，對(duì)于工作質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不求有功但求無(wú)過(guò)，在工作量方面當(dāng)然是越少越好。
大王總辦公室。聽(tīng)了小王總關(guān)于胡大海的處理意見(jiàn)匯報(bào)后，大王總狐疑的問(wèn)：“你和縣里各個(gè)部門(mén)都熟，社保繳納是李嬌說(shuō)的那樣的嘛?！毙⊥蹩傉f(shuō)：“社保這塊，現(xiàn)在整個(gè)大環(huán)境就是這樣，當(dāng)然集團(tuán)之前也是為了節(jié)省成本，對(duì)這塊的督查也是睜只眼閉只眼，國(guó)內(nèi)很多公司都是這樣的?！贝笸蹩偽⑿χ嵝训溃骸澳阋溃F(xiàn)在和以前不一樣了，集團(tuán)明確下達(dá)了關(guān)于這塊的指示，這塊你們一定得整改到位。”“我和他們說(shuō)了，都已經(jīng)開(kāi)會(huì)安排下去了。”小王總雖然嘴上這樣說(shuō)，心里卻想：“社保這塊你又不懂，問(wèn)那么多干啥，具體的事情我自會(huì)處理的，畢竟現(xiàn)在人資這塊是自己負(fù)責(zé)，出了事情自己也是第一負(fù)責(zé)人?！?p> 大王總試探性的說(shuō)：“如果你覺(jué)得李嬌不靠譜可以換個(gè)人做，比如姍姍，我覺(jué)得姍姍這個(gè)孩子，做這些事還是非常細(xì)心的?！薄巴蹩?，你說(shuō)的這些，其實(shí)我也考慮過(guò)，姍姍還是太年輕，對(duì)接政府部門(mén)還是李嬌老練，如果只是具體工作，是可以讓姍姍協(xié)助李嬌做的?！毙⊥蹩偨忉?。
大王總說(shuō)：“這個(gè)李嬌太油了，你還是盡量想好備選方案，以免她扛不住壓力撂挑子，比如請(qǐng)假休息，這樣的人在壓力面前，啥事都干的出來(lái)。”小王總擔(dān)心大王總繼續(xù)他的嘮叨，索性奉承道：“是的，是的，王總你考慮的周全?！贝笸蹩傉f(shuō)：“當(dāng)然，我說(shuō)的這些只是建議，具體工作，你的人你自己看著安排?！毙⊥蹩傉f(shuō)：“這塊工作我已經(jīng)把他們列入每日督查項(xiàng)了，王總你放心吧。”大王總再次提醒道：“集團(tuán)重點(diǎn)要求的事情，不是我放心的問(wèn)題，是你務(wù)必保證不出問(wèn)題?！毙⊥蹩傉f(shuō)：“這個(gè)重要程度我會(huì)向下傳達(dá)的。”
“宋夏現(xiàn)在既然給他安排了這個(gè)位置，平時(shí)你就得多鞭策他，要讓他知道，哪怕他不熟悉，哪怕他需要學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，但是這些都是有時(shí)間限制要求的，不能總拿沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)來(lái)應(yīng)付?！贝笸蹩傇秸f(shuō)態(tài)度越嚴(yán)肅，小王總意識(shí)到大王總話里有話，耐心的解釋道：“是，是，剛才在辦公室，我還在教他管理的具體辦法?，F(xiàn)在只要是類(lèi)似的事情，我都是手把手教他后，再讓他重復(fù)一遍我的意思，才會(huì)安排他去做?！?p> 和大王總一番交談后，小王總意識(shí)到，之前自己安排的工作，看來(lái)還是不夠細(xì)致。于是有了新的打算，他想讓宋夏盡快摸清楚嬌姐的所有工作流程，以免嬌姐鬧出其他幺蛾子有人可以第一時(shí)間補(bǔ)位。
這天下班后，江山、李峰又一起到公司對(duì)面的職業(yè)中專(zhuān)跑步。老規(guī)矩，兩人一邊跑步一邊閑聊公司最近發(fā)生的那些是是非非。李峰說(shuō)：“江山，我越想事情越不簡(jiǎn)單，看來(lái)這胡大海背后是有人啊，不然怎么敢跑到你們?nèi)肆Y源部大吵大鬧?！苯奖焕罘宓乃季S方式搞的有點(diǎn)糊涂，說(shuō)：“怎么這么說(shuō)？他有理他怕啥?！?p> 李峰說(shuō)：“你想想，我們進(jìn)公司以來(lái)，看到誰(shuí)像他那樣了？”“這個(gè)理由不充分。”江山這樣說(shuō)，李峰也覺(jué)得自己剛才的判斷，的確有點(diǎn)冒失了，換個(gè)方向問(wèn)：“像你這樣說(shuō)，公司當(dāng)真決定服軟了？”“更確切的說(shuō)，不是公司服軟了，是大環(huán)境有變化了，這次的社保督查，是集團(tuán)下達(dá)的任務(wù)。只能說(shuō)是胡大海恰巧趕上趟了?！崩罘逭f(shuō)：“搞這么大？”
江山知道李峰誤會(huì)了自己話的意思，也難怪，李峰又不是人力資源系統(tǒng)的人，整個(gè)事件的來(lái)龍去脈他是不知道的，自然也無(wú)從判斷。于是江山把集團(tuán)下面有家公司要上市，以及上市需要規(guī)范公司管理的事情又說(shuō)了一遍。李峰說(shuō)：“原來(lái)如此，看來(lái)很多事情，不逼都不會(huì)爽快的去做的?！苯秸f(shuō)：“是啊，簡(jiǎn)單一句話，這背后可不是一筆小開(kāi)支，不逼到那份上，公司肯定也不想?！?p> 說(shuō)到這里，江山仿佛開(kāi)悟了，原來(lái)書(shū)本上說(shuō)的，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑道理在這里。公司發(fā)生的很多事情確實(shí)是這樣，比如這次的事情，因?yàn)楣疽鲜校砸淖円酝恍┎灰?guī)范的操作。哪怕經(jīng)濟(jì)上要付出一些東西，但是為了得到更多的東西，只能忍痛舍小得大了。集團(tuán)所謂的發(fā)文，下這么大力氣，統(tǒng)一解決這些歷史遺留問(wèn)題，都是被逼的，而上面一紙公文下來(lái)，下面的公司為了完成集團(tuán)的任務(wù)，也只能一一去改正，看來(lái)也都是被逼的。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，很多事情不是解決不了，是上面重視不夠，比如社保這件事，確實(shí)得上面查，上面重視，不然的話下面的人肯定是得過(guò)且過(guò)。也是后來(lái)江山才體會(huì)到，哪怕管理這么嚴(yán)格的一二三智能集團(tuán)都是這樣，一般的小公司普通公司，類(lèi)似不合法不合規(guī)不合理不智慧的事情就更多了。也是，這也符合人性嘛，每個(gè)人做一件事，要么是發(fā)自肺腑的熱愛(ài)，心中有團(tuán)小火苗，但是工作內(nèi)容，大部分都是需要被逼的，否則想讓員工自覺(jué)的去做，這簡(jiǎn)直就是違背人性??！這樣想著，江山感覺(jué)已經(jīng)說(shuō)服了自己，也算是打心底接受了這件事。
關(guān)于胡大海大鬧人力資源部這件事，江山在他的離職面談筆記中是這么記錄的：任何公司都有他不完美的地方，哪怕是外人看來(lái)是多么的名聲在外的公司。就像錢(qián)鐘書(shū)寫(xiě)的那本《圍城》一樣，好學(xué)校、好公司，進(jìn)去和沒(méi)進(jìn)去的人，就像圍城內(nèi)外的人心態(tài)一樣，進(jìn)去的人慢慢的習(xí)慣了覺(jué)得也就那樣，沒(méi)進(jìn)去的一直羨慕的不得了。當(dāng)公司出現(xiàn)自己看不慣的行為的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候你不能單單抓著法律這個(gè)準(zhǔn)繩不放，你也不能認(rèn)死理，你要看是影響全局的關(guān)鍵要素，還是非關(guān)鍵要素。哪怕是關(guān)鍵要素，如果你還想在這樣的公司上班的話，你要學(xué)著接受，找各種理由說(shuō)服自己，如果你還想繼續(xù)待下去的話。站在員工來(lái)說(shuō)，和一家公司談所謂的勞動(dòng)法，最好的時(shí)機(jī)就是你打算離職的時(shí)候，其他時(shí)候你是沒(méi)有資格談判的。如果你想繼續(xù)做下去，如果不是大是大非原則性的事情面前，就不要管勞動(dòng)法怎么規(guī)定的，老老實(shí)實(shí)接受任務(wù)做就完了。如果你不是上帝，很多事情的真相，并不是你親眼看到的，或者你片面分析出來(lái)的原因那樣，往往還有更深層次的原因，畢竟每個(gè)人的認(rèn)識(shí)都是有限的。比如這次胡大海事情的解決，就有點(diǎn)像所謂的“城門(mén)失火，殃及池魚(yú)”的連鎖效應(yīng)吧。站在老板的角度，雖然說(shuō)法律規(guī)定的要做，但是其他企業(yè)老板都可以不做，且不做也沒(méi)多大的問(wèn)題，自己多半也會(huì)選擇不做，除非被逼無(wú)奈，比如要上市，這些必須要完善起來(lái)，肯定要做了。