這兩天，SAP系統(tǒng)的推進工作到了人力資源部。人力資源部這個階段，涉及到使用系統(tǒng)的，主要是姍姍負責(zé)的人事信息錄入，和李姐負責(zé)的計件工資部分。開始她倆以為只要學(xué)習(xí)下，以后的信息才錄入進去，以前的暫時不會錄進去，誰知道是全部錄入。她倆一時自然是完不成，只能發(fā)揚集團一貫的作風(fēng)，一方有難八方支援。一時間，人力資源部整個部門人員，全部進入挑燈夜戰(zhàn)的工作氛圍中。開始，也就是加班到九點多，后來到了十點多。發(fā)現(xiàn)還是不能在規(guī)定時間內(nèi)完成。前面，圍繞著各個部門對SAP實施以來的牢騷，大伙兒還熱烈的討論著，氛圍一片和諧，有說有笑，分配到各人手中的活，也都干得挺帶勁。但是慢慢的，后期加班越來越晚，過了十一點，特別是十二點后，大家就顯現(xiàn)出疲乏狀。精神狀態(tài)不好，腦子自然也不好使了，錄入數(shù)據(jù)的出錯率也高了，大家困乏的，甚至連嘴都懶得張了。此時，江山又想到了劉宏的埋怨，看來針對別人的問題和困難，建議和風(fēng)涼話都好說，事情真到自己身上了，感觸還真就不一樣了。不過這還只是短暫的體力勞動，可怕的是集團的培訓(xùn)學(xué)習(xí)是長期的。
這天晚上九點半，宋夏來到江山他們辦公室，望眼看去，見辦公室還有江山和姍姍在加班。宋夏問江山，這次的考試的分數(shù)出來了沒。江山說：“剛閱完卷，剛統(tǒng)計出來?！彼蜗恼f：“這次怎么樣？有不及格的嗎？”江山說：“有?！彼蜗恼f：“不會又是劉宏吧?！苯秸f：“還真被你猜對了，就只有他不及格，劉宏這次的分數(shù)是35分。”宋夏說：“不會吧，又是倒數(shù)第一啊。很明顯他是一點沒學(xué)，態(tài)度有問題?。 鄙洗文M考試，劉宏就考了47分，就是倒數(shù)第一。
宋夏指了指江山說：“江山，這家伙，我看你還是得提醒他，老是倒數(shù)第一，還不及格，這樣下去可不行，會大家拖后腿的?！苯酱饝?yīng)著。宋夏還是不放心，繼續(xù)提醒道：“好，那我先下班了，你們走的時候記得關(guān)電腦，關(guān)大門。”江山說著好。全程，姍姍都沒說話。待宋夏走遠，江山好奇的問：“姍姐，宋部長過來打招呼，你怎么也不應(yīng)個話?！薄罢f的都是廢話，有什么好回答的。”姍姍這樣一說，江山想想，好像也是。姍姍繼續(xù)吐槽道：“江山，你知道他是怎么爬上這個位置的嗎？”江山自然說不知道。姍姍娓娓道來：“黃部長走后，大王總原本是想從集團里，申請調(diào)一位下來的。整個集團人力資源體系，好像都知道這樣一個事實，我們中研公司這邊的人力資源，一直在集團內(nèi)都是比較薄弱的?！苯襟@訝道：“哦，原來大王總沒準備提他啊。”“狗屁，大王總那么傲的人，怎么會看上他?！眾檴欉@樣評價宋夏，江山實在沒想到。江山心想：“宋夏矮是矮了點，形象還算可以的，沒有姍姍說的這么挫吧，難道他是哪里得罪了姍姍？或者是工作能力確實很糟糕？”看到江山陰晴不定的表情，姍姍解釋說：“也不是說他工作有問題，雖然咱沒做過部門領(lǐng)導(dǎo)，但憑感覺，他的水準還沒有達到部門領(lǐng)導(dǎo)人的要求，他的實際工作，也遠遠沒有達到出色的標(biāo)準，每天就知道圍著小王總轉(zhuǎn)?！苯秸f：“那也得小王總喜歡啊。”姍姍說：“你沒看出來嗎？在我們辦公室，他既不敢管嬌姐，李姐呢，也經(jīng)常不服他。好了，我們部門的工作，就全壓在我們倆頭上了，欺軟怕硬的貨?！钡酱?，江山才知道，原來姍姍心里的氣結(jié)在這里。
江山問：“我說呢，平時嬌姐、李姐確實都是直接喊他宋夏，從來不喊他宋部長的?！眾檴櫿f：“說到這，我就想笑，你知道嗎？因為這個稱呼，有一次，他竟然私下找我談話，特意提醒我說，以后在場面上，還讓我喊他宋部長，我們家曾山聽了都說，宋夏怎么可以那么虛偽?！苯秸f：“不會吧，他真這樣說，這人也是牛啊，哪怕心里真是這么想的，也不能直接說出來啊，說出來就顯得尷尬了吧?！眾檴櫿f：“誰說不是呢，另外你知道嗎？他現(xiàn)在雖然負責(zé)我們部門，但從職級上來說，還是和我們一樣的小職員，他還沒有得到正式的任命呢?！苯秸f：“難道這事還有跑？”姍姍說：“誰知道呢，哪怕任命了，也只是名頭上是部長，實際最多還是副科級別。”
對集團的職級，江山也是最近才搞清楚，大公司就是規(guī)矩多，就拿集團的職級來說，那分的就相當(dāng)細，從低到高依次分別是，副科、正科、部長助理、副部、部長、總監(jiān)助理、副總監(jiān)、總監(jiān)、副總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理、副總裁助理、副總裁、總裁、董事長。哪怕大王總是中研公司的總經(jīng)理，其實在集團也只是總監(jiān)級，就這還是前段時間剛下的晉升任命，大王總下面的五位副總在集團都只是總監(jiān)助理級。姍姍說的，想想，也能理解，畢竟宋夏之前一直也只是普通員工。
江山突然想起來一個新問題，問：“那之前黃部長的職級也是副科了?！眾檴櫿f：“好像是的，她走之前做副科也有七八年了吧，在我們公司，如果沒有絕對硬的實力，出色的業(yè)績，也沒有背景靠山的話，的確難升?！薄爱?dāng)初為什么沒有空降一個負責(zé)人下來呢?！苯揭苫蟮膯枴檴櫿f：“聽嬌姐說，集團那邊人選原本都選好了，但要正式下調(diào)令的時候，人家反悔了，說家里人反對，說不想兩地分居。你知道的，這些年集團各個公司都發(fā)展的太快，到處都缺人，再加上我們這種小地方，有誰愿意來呢。”江山恍然大悟似的說：“原來如此啊?！?p> “我們這公司就在這縣城，對吸引厲害的人才，確實有很大阻力。”姍姍說：“你沒有注意到嗎？和集團公司用人比，我們很多部門的人員基本都是低配版的?！苯綄Ρ攘讼拢孟翊_實如此。說到這，姍姍起身說：“你還不下班?！苯秸f：“我把今晚考試的成績排下序，出個獎罰通報再回?！苯浆F(xiàn)在寫?yīng)劻P通報，比剛接手時快了最少兩三倍。主要是掌握了提升效率的辦法，這種泛泛的通報，無非就是模板加具體的內(nèi)容。在日常工作中，江山有個好習(xí)慣，凡是可能用到的各種方案、總結(jié)、通報模板，江山都會保存下來。這樣套模板既能保證大方向不會錯，也能快速提高效率。接手這項工作后，江山就知道，出獎罰通報的效率一定得加快，畢竟這樣的事情做的再多，也不會積累太多的價值。江山說：“沒辦法，我也不想處罰他，你知道的，這是集團規(guī)定?！笔潞?，江山頗為擔(dān)心，幸好嘴巴緊，因為就在此時，江山差點說出之前劉宏，好想提前看題的想法。
在一二三智能集團，不同級別，培訓(xùn)考試獎罰額度也不同。比如對于內(nèi)部的考試，普通員工處罰一百元，科長處罰兩百元，部長就要處罰五百元，劉宏這個級別，考不及格要處罰一百元。補考處罰也有嚴格標(biāo)準，當(dāng)然，不考還不達標(biāo)，處罰會更嚴重?？傊墑e越高，被處罰的力度越大。有罰就有獎，而且總體上，獎勵遠遠要比處罰額度高、頻次多。
“這次有考滿分的嗎？”姍姍知道規(guī)矩，這次《科學(xué)管理》這本書，全集團都比較重視，大王總特意在內(nèi)部定的規(guī)矩，系列測試考試考，凡是考滿分的，都會獎勵五百元每人。江山說：“有啊，許總就考了滿分?！眾檴櫿f：“還是許總厲害，要是我沒記錯的話，他的年齡應(yīng)該比劉宏大吧。其實吧，對他們這些聰明絕頂?shù)娜藖碚f，只要想學(xué)，哪有什么考不好的呢。再說了，對他們這個級別來說，都是拿年薪的，這些錢不都小錢，他們追求更多的是榮譽吧。”江山說：“認同，這也從側(cè)面證明，年齡、學(xué)歷都不是學(xué)習(xí)、考試的借口，關(guān)鍵還是自己怎么看待學(xué)習(xí)，是否善于學(xué)習(xí)，自己骨子里重視不重視，看自己對企業(yè)文化認同不認同?！眾檴櫿f：“是的，車間很多只有初中學(xué)歷的，甚至還有小學(xué)學(xué)歷的，也不影響人家考滿分。比如曾山車間有個大姐，不管考什么基本上都是滿分，問了學(xué)歷才知道，人家初中都沒有讀完?！苯秸f：“你說的這個人我知道，應(yīng)該是劉琴吧。李姐說過她的故事，她還是李姐的小學(xué)同學(xué)呢，考試是厲害?！薄拔乙猜犝f過，說是她家那時候窮，由于家里兄弟姐妹也多，況且她又是女孩子，能讀到初中就很不錯了?！闭f完這些，姍姍伸了個懶腰說：“江山，那我先下班了，你繼續(xù)努力加油吧?！?