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中國式離職

第118章 沒有不透風(fēng)的墻

中國式離職 黃大白話 2183 2022-04-03 19:03:38

  其實(shí)哪有不透風(fēng)的墻,汪汪的事情處理不到一個月后,江山就聽到了關(guān)于汪汪事件背后的故事。當(dāng)然這是后話,還是從辦公室下屬明明那里得來的消息。這天江山到前臺拿快遞,上海的哥哥寄過來的特產(chǎn)。正好當(dāng)時明明在前臺切哈密瓜,然后明明就把汪汪的事中事給泄露了出來。不出江山意料,公司背后還是賠償了汪汪一個月工資,并且社保、他離職那一個月的工資都按照他的要求補(bǔ)上了,但是條件是不讓他說出來。江山知道這種人的嘴是關(guān)不住的,江山也知道,此時他能說出來,說明一切他想要的都已經(jīng)拿到了。江山此時不忘記提醒明明,說這件事到此為止,不能再往外傳了。明明吐了吐舌頭,說她知道的。

  待江山拿著快遞要走,明明又神神秘秘的告訴江山,老大,別著急走啊,還有一件事向你匯報呢。江山說,你說。明明說,最近技術(shù)部老大朱朱,總是外出一兩個小時,我尋思著還是告訴你,感覺這其中有事。江山說,好,你足夠敏感,你反應(yīng)的消息也很及時,以后就應(yīng)該這樣。明明說,你吃塊哈密瓜再走嘛。江山說,我畏寒,還是算了,我這快遞里也是好吃的。說著指了指自己手中的快遞包裹。江山接著說,我打開看看,如果是即食的,我給你們分享下。明明說,好耶,看來又有吃的了。

  江山到了座位上第一時間就打開快遞包裹,發(fā)現(xiàn)是一箱大棗。江山心想,棗也是平常之物,大哥怎么想起來寄這個東西,還說是他之前的老板特意從XJ定的貨,給他公司員工準(zhǔn)備做年貨的。正好大哥一直都受老板待見,哪怕走了,有好處老板還想著他呢。

  江山吃了一個后,就對剛才的草率評價感覺到慚愧。雖然從小到大,吃的棗不少,但是江山敢確定從來沒有吃過這么好吃的棗。江山趕緊讓辦公室的小伙伴一起過來分享,你一把他一把,還有吃過覺得好吃的抓第二把的,一下子一箱灰棗就快下去了一半。這期間,江山還特意多給技術(shù)部小白抓了兩把。惹得旁邊的史云眼紅,開玩笑道,這半個老鄉(xiāng)的關(guān)系交情就是不淺,大棗都多給一把。說完在場的人非讓解釋解釋,然后全辦公室的都知道小白和江山所謂的半個老鄉(xiāng)的關(guān)系了??傊k公室一下子都陷入了夸贊的海洋,有人問是哪里的棗。江山如實(shí)說了是XJ的灰棗,可不是一箱一箱寄的,是一大車一大車?yán)厣虾5?。此時江山突然意識到,估計(jì)這就是送人玫瑰手有余香的道理吧。

  這時江山心想,正好接著給顧總送棗的名義,把明明剛才反饋的事情給他匯報下。顧總吃著第一顆棗的時候,也由衷的夸贊了一番,說這棗明顯不一樣,都是棗,差距竟然這么大。待江山把朱朱總是請假外出的事情和顧總說了后,顧總問,你怎么看。江山說,站在我們?nèi)肆Y源的角度看,他現(xiàn)在的請假,很明顯就是出去找工作了。顧總說,也可以理解,職場嘛,既然人家也表面了想走的想法,現(xiàn)在就是騎驢看唱本嘛。江山說,那我們該怎么處理呢?倒是棘手。顧總說,先不管他嘛,反正大家心照不宣。江山被顧總這句話震到了,顧總到底什么意思,一邊要留人家一邊又對人家外出找工作愛答不理。

  下午四點(diǎn)鐘,史云說,江經(jīng)理,甄總喊你過去一趟。江山先是詫異了一秒,然后說,好的。江山這才明白,剛才史云從外面過來的時候,為什么會特意向自己這邊看了兩眼,原來他是得了圣旨了。

  進(jìn)了辦公室,江山喊了句甄總。甄總說,聽說最近朱朱總是請假?江山說,是的。甄總說,你們怎么處理的?江山說,暫時就是按照正常的缺勤,在扣工資。甄總說,這怎么行呢,我們之前的考勤制度不是有規(guī)定的嘛,比如一個月缺勤多少額外扣多少工資,一年合計(jì)缺勤多少直接開除。江山說,甄總,對朱朱真的要這樣嚴(yán)格執(zhí)行?甄總說,那你的建議呢?江山說,暫時沒想到智慧的處理辦法。甄總停頓了幾秒,想想,也冷落了江山幾分鐘了,然后示意江山坐下說。江山這時候才意識到,自從進(jìn)門自己都是站著匯報工作的。甄總說,你應(yīng)該知道朱朱為什么請假,你說他請假的時候,會為公司考慮,會想自己這樣的狀態(tài)給公司帶來哪些損失嘛。江山不說話。甄總說,都說慈不掌兵,義不理財,以后該狠的就應(yīng)該狠一點(diǎn),怕啥啊,你要知道,你背后有我,有顧總,有公司給你撐腰呢,如果你不狠,就是你的失責(zé)了。江山說,好的,甄總,你這樣說,我就明白了。甄總說,最近工程師招聘的怎么樣了?江山說,最近剛?cè)肼毩艘幻鸍AVA工程師。甄總說,還不夠,還得加大力度,主要是PHP工程師比較緊缺。江山說,都趕到一塊去了,最近銷售部催人催的也緊。甄總說,每個公司都缺人,但是怎么排兵布陣,怎么激發(fā)人的最大潛能,這就是我們管理者的水準(zhǔn)問題了。江山說,好的,甄總。甄總感覺江山還是沒有意識到招聘工程師的重要性,甄總解釋道,江山,你想過沒有,假如我們的工程師都是滿員的,不管哪個技術(shù)總監(jiān)離職,我們還會擔(dān)心嘛;就像一棵大樹,骨干是關(guān)鍵,但是沒有樹葉,沒有花,這個主干還會有存活的價值嗎?江山不說話,見甄總也不再多說話,于是示意甄總,沒事自己也先出去干活去了。

  從甄總辦公室回去的路上,江山想到了一個拓寬招聘的途徑。到了位置上,江山說,徐徐,記得之前你負(fù)責(zé)過一段時間的招聘?徐徐說,有事你直接說。江山說,現(xiàn)在各個部門招聘任務(wù)不是重嘛,我是這樣想的,我們部門全部人員都要參與進(jìn)來。江山話沒說完,徐徐就拒絕了。徐徐說,不好意思,最近我很忙,沒有時間參與。江山原本想說這是甄總安排的任務(wù),但是又不想做出這種,攜君子以令諸侯的事情來。當(dāng)然江山也可以以上壓下,強(qiáng)制徐徐去做,但是這也不是江山的風(fēng)格。既然徐徐這么明確的拒絕了,江山也不好再找明明說自己的任務(wù)安排,畢竟明明一直在旁邊聽著呢。

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