“哇！這狗跟人似的，還會說話！”
“它好聰明??！居然聽得懂我說什么？”
“李總，你說它是公司的新產(chǎn)品？這也太厲害吧！”
……
大黑的出現(xiàn)，現(xiàn)場氣氛變了個模樣，凌茜茜與大黑交流了一會兒，便贊楊聲不斷。
李逸笑著應付了一會兒，隨即也問了凌茜茜的工作情況，側(cè)面了解一些星耀科技的運行情況。
星耀科技與其他科技企業(yè)一樣，先定制一套傳統(tǒng)的管理制度，在幾位輪值CEO的管控下經(jīng)營業(yè)務，除了科技創(chuàng)新的價值，沒什么經(jīng)營特色，畢竟，整個人類社會所有公司幾乎都這么管理營運的。
時間不早了，讓凌茜茜先行離去，李逸則繼續(xù)加班，完善新管理體系。
次日。
星耀科技眾高層領導，被李逸召集到大會議室，舉行一場特殊的封閉會議，而且，這會議一開就是好幾天。
這么意外的情況，登時令一眾普通員工，中層員工們十分好奇，他們猜測不斷。
“大老板天天來公司開會，這是怎么啦！要發(fā)生大變動了嗎？”
“公司是要搞大動作吧！政府不是剛給了我們5個億？”
“老徐你知道內(nèi)幕？說說唄！”
“公司最近好像要發(fā)生一件大事！跟每個人都有關！”
“是要漲薪嗎？”
……
第一天，第二天，第三天，……，接連不斷的大會議決策，星耀科技即將發(fā)生大變動的消息漸漸傳開，一時間星耀科技全體員工人心惶惶，不知道發(fā)生了什么，都在等消息出來。
很快，人事部一連發(fā)了幾份公告，公司從下周開始，試運行一個新管理體系，員工須下載一個辦公助手，原職位不變，增設一個職業(yè)等級體系，公開股權激勵機制方案，增設職業(yè)等級評級體系，增設技能培訓體系，等等，公司管理制度變化巨大。
“不是吧！周列會，項目會議，都要取消了，以后還怎么工作？”
“哇！公司要給我們股權分紅了！老板威武！”
“主管，我這職位能評幾級？”
“哇！要發(fā)財啦！能被評上10級職能，就有100萬股的分紅權，每年總盈利的20%進行分紅，1股1塊，年底能分100萬！”
“想多了！總股數(shù)100億股，1股分紅1塊，公司豈不是要盈利500億以上?！?p> “分紅1角錢也是一大筆錢啊！主要是不知道職能等級的評定難度高不高！”
……
星耀科技全體員工集體沸騰了，個個歡天喜地，熱論新管理體系，都被股權激勵機制方案給刺激到了。
入職滿一年，就能參與評職能等級，通過就可以獲得公司虛擬股權的分紅，隨著職能等級的提升，所獲得的虛擬股權會越多。要是能評上32級，便可獲得公司3.2%股權的分紅，以星耀科技現(xiàn)有的盈利程度，一年分紅就有可能成為億萬富翁。
于是乎，星耀科技近千名員工，每個人都開始下載辦公助手。
公司將許多會議都取消了，接下來，許多工作，都要在辦公助手進行。
很快，星耀科技的員工們，第一時間往手機下載公司的辦公助手。
“咦！這助手軟件不對勁??！”
“是啊！下載后還要填問答題，這是什么鬼題目！”
“好麻煩，還要做72道題！”
“好像是性格調(diào)查類的問題，都是選擇題，為了方便使用，大家都認真答一下！”
“為了以后不用加班開會，趕緊做題吧！”
“……?！?p> 辦公區(qū)熱鬧無比，下載好辦公助手的員工們對著手機大呼小叫，在填寫自己的個人資料，填答題目。
總監(jiān)辦公室，已經(jīng)從輪值CEO退下來的許陽，手捧著手機，默默填答題目。
72道測試題不難，都是一些關于個人性格，心理，習慣的問題。
許陽按照個人喜好，很快就填好了答案。
幾天的會議，許陽看到了李逸對這款辦公助手的重視。
試運行之后，肯定要落實下去，星耀科技全體員工從此就靠這款軟件輔助辦公。
許陽將答案都答完，提交上傳。
很快，軟件出現(xiàn)一個簡潔的淡藍色界面，背景是一副帶著地球的世界地圖，軟件出現(xiàn)一個空白框，提醒他為辦公助手取個名字。
自帶智能語音助手的？
李總開發(fā)的這款辦公助手，技術含量有點高啊！
許陽認真觀察辦公助手的功能界面，給了一個很高的評價。
李逸的能力，許陽在了解不過。
星耀科技能取得今日的成就，是靠他一個人逆天的技術能力支撐起來的，他們這些管理層，以及公司員工，只是運氣好，抱住了這顆大樹，幫他萃取養(yǎng)分而已。
許陽想了想，填下‘小咪’這個中文名，是女友寵物貓的名字。
很快，一只‘白色布偶’的動漫圖像，在屏幕中出現(xiàn)，活靈活現(xiàn)。
“主人，小咪來啦，您有什么吩咐！”白色布偶走了兩步，乖巧地蹲坐下來，看著許陽打招呼道。
許陽有些懵，身為資深程序員，他從小咪身上發(fā)現(xiàn)了一絲不尋常的東西。
“你是人工智能嗎？底層核心運用了那些算法？什么樣開發(fā)邏輯？”許陽直奔主題地問。
“主人，小咪是智能程序，不是人工智能，您未通過職能等級考核，相關技術內(nèi)容為公司核心機密，不能對您開放！”‘小咪’優(yōu)雅乖巧，從容回復道。
“職能評級過了就能知道？快，快給我安排評級?！痹S陽精神一震，急不可耐地要求道。
“好的，主人，你入職星耀科技297天，期間擔任輪值CEO職位：182個天，期間工作成績：主導星耀科技總部搬遷鷺島，主持公司日常經(jīng)營，談下福萊項目，……，總計評分情況，可進行25級的職能評定，是否立即進行？”小咪欣然應命，詢問許陽確認道。
25級嗎？
職能等級等級有點低了，許陽有些失望，CEO的等級本該是最高的32級。
然而，因為他只輪值擔任了半年，星耀科技又處于擴張初期，根本沒時間讓他為公司做更多的貢獻。
不過，能通過職能等級評定的話，也算進入了星耀科技的核心圈，年底的股權分紅就是一筆不小的數(shù)字，許陽也滿意了，入職不到一年，他的人生已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化。