第三十九章 小花貓的變革

　　曾薇薇故作生氣道：“不知道問題所在，怎么能引出解決方案呢？”

　　吳小運再次舉手：“那你快點講吧，我有點肚子疼。”

　　其實他是想靜一靜，昨晚居然和曾薇薇……

　　對于這個女人，他只是覺得賞心悅目。

　　誰不喜歡看見美麗的人和物呢。

　　但他心里清楚，這個女人挺傲嬌的，而且之前并未把自己放在眼里。

　　哼哼，老子就當沒發(fā)生，反正你也沒法到處去說。

　　旁邊的曾薇薇則心想，傻逼，在濕床單上睡一夜，肚子不疼才怪。

　　但她是得聽從客戶的意愿，快速地將ppt前面的鋪墊講完。

　　“數(shù)據(jù)不會說謊，小花貓目前最要緊的事情，就是從基礎(chǔ)開始全面的品牌戰(zhàn)略?！?p>　　“第一步是確定并落實品牌定位，然后基于定位對所有產(chǎn)品包裝、品牌LOGO、企業(yè)文化進行升級換新。”

　　“第二步是電商板塊，我們看了一下，你們的網(wǎng)店運營的一塌糊涂，這樣是沒法承接流量的。我建議立即招募專業(yè)的團隊，把這一塊抓起來，尤其是直播得盡快開始?！?p>　　“第三步是整合營銷階段，戶外廣告、社交媒體的品牌廣告、軟文、達人代播，這些都得逐步開始，我們做了個預算表，你可以看看。”

　　吳小運收回心思，瞪大眼睛一看，好家伙，前期一個月就要500萬預算。

　　“這個預算有點高，能不能優(yōu)惠點啊?！?p>　　曾薇薇一臉不可思議：“這已經(jīng)是成本價了，我們首個季度不收任何服務費的！”

　　“呵呵，羊毛出在羊身上，你們難道不賺錢不成。”

　　吳小運開始認真思考起來，閉上眼睛了好一會兒，下達了決策。

　　“前期按300萬預算來，效果出來了再追加?！?p>　　“我們評估評估。”

　　曾薇薇開始和同事們商議，就地開了個短會。

　　“行，就按吳總的要求來，合作愉快?！?p>　　“合作愉快?！?p>　　“那我們撤了，趕回去制定詳細計劃表，很多資源都要提前預約的?！痹鞭闭D(zhuǎn)身，突然回頭道，“對了，昨晚我不是故意的，是你自己弄濕的?！?p>　　沒頭沒腦的一句話，讓吳小運大為震撼。

　　不是故意的？

　　那就是有意的？這種事就這么當面講的嘛！

　　但她好像看起來像沒事發(fā)生一樣。

　　吳小運撓了撓腦袋，怎么也想不起來究竟發(fā)生了啥。

　　這時牛明明也來了，臉上掛著碩大的黑眼圈。

　　昨晚他是第一個喝倒下的，這件事足以說明體型和酒量無關(guān)。

　　“吳廠，不好了。行政部那邊搞事情，把咱們擬定好的獎勵名單給否了。”

　　“反了天了！”吳小運擰著眉頭道。

　　之前他讓牛明明招聘了一些高學歷人才，經(jīng)過考核篩選，其中有幾人脫穎而出。

　　這幾人會和胡堅這種新骨干一起，被提拔委以重用，是換血的關(guān)鍵一步。

　　獎勵名單只是個初步流程，用來彰顯廠子唯才是舉的新風格。

　　流程走到最后，被行政部長橫插一杠，這觸犯了吳小運的逆鱗。

　　凡是阻礙廠子變好的，都必將嚴懲。

　　該進行下一步計劃了。

　　下午，一紙重磅消息貼在了所有的公告欄上。

　　除此之外，廠里的各個工作群也都在連續(xù)刷屏。

　　行政部長李少波的視力不好，戴著眼鏡坐在電腦前，逐字逐句念著。

　　“經(jīng)董事會決議，小花貓即日起開始集團化運作，升級為小花貓食品集團?！?p>　　這個事情他是清楚的，于是繼續(xù)往下念。

　　“集團將以全新的，多中心化的組織架構(gòu)發(fā)展。擴大監(jiān)事會席位，增加員工的話語權(quán)和建議權(quán)。重組總經(jīng)辦，并下轄監(jiān)察處，全面整頓過去的不良風氣和沉疴痼疾?！?p>　　李少波停頓了一下，然后接著念。

　　“成立產(chǎn)能中心，下轄生產(chǎn)處、質(zhì)檢處、運輸處、采購處，原生產(chǎn)部和各車間撤銷?！?p>　　“成立人力資源中心，下轄人力資源處、薪酬績效處、培訓處，原人力資源部撤銷。”

　　“成立財務中心，下轄財務管理處、審計處、上市籌備處、投資處，原財務部撤銷?！?p>　　“成立市場中心，下轄北區(qū)銷售處、南區(qū)銷售處、東區(qū)銷售處，海外銷售處、大客戶銷售處。原市場部撤銷?！?p>　　“成立電商中心，下轄平臺電商處、直播電商處、跨境電商處，物流管理處、客服管理處、綜合支撐處。原電商部撤銷?！?p>　　“成立產(chǎn)品研究院，下轄研發(fā)處、競品分析處，產(chǎn)品研發(fā)部撤銷?！?p>　　“成立品牌戰(zhàn)略中心，下轄品牌廣告處、公關(guān)處、企業(yè)文化處?！?p>　　“成立行政中心，下轄行政管理、公共事業(yè)處、信息技術(shù)處，治安聯(lián)合處、后勤保障處。原行政部、后勤部撤銷?！?p>　　李少波念到這里愁眉緊鎖，這可是在奪自己的權(quán)啊！

　　看起來吞并了最肥的后勤部，實際上呢？

　　采購、薪酬績效、培訓，這些個肥肉全都不歸自己管了！

　　后勤部長那個老家伙早就不管事了，想必已經(jīng)被吳小運收服了吧。

　　最為氣憤的是，這些變動只是在董事會上簡單說了說大概，怎么就直接頒布了呢？

　　“各中心及各處負責人，擇日再行公布。”

　　他看了看公告結(jié)尾部分，更是怒不可遏。

　　合著位置還還不定屬于老子是吧？

　　還是要來個先斬后奏？

　　李少波心想，等你吳小運找到我，可別怪我不服從安排！

　　……

　　事實證明李少波想多了。

　　隨后的幾天，他連吳小運的面都沒見到。

　　各中心的職位就像刮刮樂一樣，每天都會公布一批。

　　從處長到中心老總，很多人被意外選中，每天都上演著激情慶祝場面。

　　就連王老狗，居然也成了產(chǎn)能中心的負責人。

　　原副廠長官職照舊，但他早就退居幕后，純粹就是個擺設(shè)。

　　李少波左等右等，直到所有職位安排完畢，唯獨空著行政中心負責人沒有動靜。

　　他之前的下屬，基本上都被安排就位，雖然普遍都心有抱怨，但誰也不敢在大家歡慶時傳播負能量。

　　他實在無法忍受這種煎熬，思來想去，還是決定去論論理。

　　此時的吳小運正在訓練蹦蹦，這狗點了天賦就是不一樣，不僅智商極高，而且任何動作一學就會。

　　“蹦蹦，趴下，匐匍前進?！?p>　　“很好?！彼统鲆话雅Ｈ飧蛇M行獎勵。

　　在天賦完美決策的作用下，他最近工作起來順風順水。

　　基于他個人的認知和思維水平，面臨選擇時，選擇正確的概率得到了大幅提高。

　　最典型的例子，就是之前買車。

　　他一開始是奔著進口豪華車去的，轉(zhuǎn)而購買國產(chǎn)電動車的概率不高。

　　但加上了40%的概率后，他就自然而然的轉(zhuǎn)變了主意。

　　對于車，他很滿意。

　　因為駕駛風格生猛，他出現(xiàn)過幾次危險情況，但都被智能輔助駕駛給規(guī)避了。

　　隨后，廠家突然通知他居然是全國第100000萬名車主。

　　贈送了終身保養(yǎng)和電池免費更換。

　　而且當廠家那邊知道他的身份后，居然提出要來一個聯(lián)名合作。

　　極光汽車是國產(chǎn)新秀，網(wǎng)絡紅牌，很多人雖然買不起，但非常熱衷于討論分析。

　　小花貓和它搭配在一起，屬實占據(jù)了便宜。

　　那可是擁有高端用戶的品牌，正好適合宣傳剛研發(fā)的新產(chǎn)品。

　　管理者天賦的作用描述比較隱晦，原來所謂的“該選擇的結(jié)果值提高250%”，是這樣呈現(xiàn)的。

　　這讓吳小運忍不住暢想，自己在未來能夠做出很多偉大的決策。

　　“蹦蹦，只要你聽話，啥好吃的都有。不然我就喂其他狗吃，氣死你?！?p>　　他嬉笑著打趣道，蹦蹦好像聽懂了，一邊點頭尾巴一邊左右搖擺。

　　“吳小運，你到底想怎么樣！”

　　李少波走了過來，惡狠狠道。