第220章 改良工作制度

　　身為一個上一世在鞋廠工作了二三十年的人，劉立陽十分清楚鞋廠的規(guī)章制度。

　　不過，時間越是往后，鞋廠的制度也就會越嚴(yán)格。

　　嚴(yán)格便于對鞋廠的管理，提升整體的工作效率。

　　但是，其中一些條例，太過強(qiáng)硬死板，沒有半點人情味，對員工來說無異于壓榨。

　　諸如一遲到就扣錢，一請假扣當(dāng)月的全勤獎，工廠訂單增多必須強(qiáng)制加班這一類的做法，太不合乎人情。

　　畢竟人不是機(jī)器，每個...