一年后
中華之星美術(shù)工作室經(jīng)過這一年的發(fā)展經(jīng)營(yíng)，慢慢走上正軌。
但還有很多不完善的，比如接單方向很局限，只能臨摹向的單，原創(chuàng)設(shè)計(jì)就是短板。
當(dāng)然何妨也努力讓畫師們?cè)O(shè)計(jì)插畫，但是畫出來的畫面效果都不太理想，總覺得就是糅雜了時(shí)下流行的元素拼接起來的。
還是需要招聘人手。
目前工作室擁有全職畫師五位，兼職畫師十位。
這些畫師一半是國(guó)美油畫專業(yè)學(xué)生，另一半是陸續(xù)招募的。
現(xiàn)在留下的全職畫師都是精英中的精英。
當(dāng)初那五位大四的學(xué)生留下三位在何妨的工作室，其余兩位畢業(yè)回自己的家鄉(xiāng)工作了，何妨挺遺憾的。
最開始工作室招了一些人，最多的時(shí)候整個(gè)工作室有十五個(gè)全職畫師，這些人都是沖著何妨的高福利高待遇的，對(duì)工作室不太熟悉，也就不太上心。
有些人不乏起了歪心思，仗著自己的手藝，想把何妨的客戶源搶了，再出去單干，何妨也發(fā)現(xiàn)了，很及時(shí)的開除這些人。
剩下的一些人見何妨很果斷開人，也不想放棄這份工作，雖然完成了要做的工作，但大多都是臨時(shí)趕出來敷衍交工了事，畫的畫都歪瓜裂棗的，完全沒達(dá)到該有的品質(zhì)，無法給客戶交代，還降低了工作室的口碑，何妨也果斷把這些人開了。
何妨當(dāng)時(shí)反思了很久，原來這個(gè)社會(huì)上太多各種想法的人了，之前的那一套完全對(duì)這些人不管用，反而助漲了他們的貪心以及有恃無恐。
只能慢慢招人，不斷提高進(jìn)入工作室的要求門檻，確實(shí)也挺有效，擋了很大一部分渾水摸魚的畫師。
何妨改革了公司的福利制度以及工資制度，還有員工公司制度條例。
她從之前那幫子人身上總結(jié)到
每個(gè)人對(duì)工作的期望都是想舒舒服服開開心心地，是自己喜歡做的工作，工資高一點(diǎn)點(diǎn)就更好了。
人都是有惰性的，如果一份工作不是他喜歡的，工資還少，他肯定上班劃水摸魚。
人還有個(gè)特性就是會(huì)感恩。
如果當(dāng)老板把福利都拉滿，工資也給到符合他們能力水平的層次，讓員工對(duì)公司有幸福感，依賴感，他們會(huì)珍惜這份工作，丟了這個(gè)工作想再找一份更好的，會(huì)非常難。
他們就不會(huì)上班劃水摸魚，即使有摸魚的情況也是偶爾，也是能容忍的，睜一只眼閉一只眼也沒啥關(guān)系，他該干的他肯定會(huì)保質(zhì)保量做完的，整體的工作效率和質(zhì)量都提上去了，行業(yè)口碑也就上去了，公司還不愁不發(fā)展么？
當(dāng)然也會(huì)有那種白眼狼似的員工，大不了開了了事，那是他自己的損失，他不珍惜，何妨已經(jīng)做到她該做的了。
錢賺的足夠用了就行，非要去壓榨員工那點(diǎn)工資不把員工當(dāng)人看，誰愿意努力為你的公司奮斗啊。
現(xiàn)在的社會(huì)主流打工人都是小年輕些，畫大餅的方法沒啥用處了，現(xiàn)在的人只看眼前利益，誰還愿意吃老一套的狼性畫大餅文化公司啊。
現(xiàn)在何妨的公司主要的福利制度是
五險(xiǎn)一金肯定必須得買
1．上班時(shí)間早九晚五，雙休日改為周一周二休息，周三至周日上班，錯(cuò)開周末的高峰休息日。有些場(chǎng)所一到周末就是人山人海的，周一周二再去人就少很多，也能玩的更開心了。
2.每天都會(huì)提供免費(fèi)午餐，晚餐加班的話也會(huì)提供，零食也會(huì)有零食基金，每一周都會(huì)讓阿姨出去采購(gòu)，出差畫墻繪會(huì)報(bào)銷所有的吃住行費(fèi)用，但也有一個(gè)范圍內(nèi)。
3.晚上加班很晚的員工會(huì)享有打車回家報(bào)銷，加班超過晚上八點(diǎn)就開始算雙倍加班費(fèi)。第二天上班可以延后一個(gè)小時(shí)上班。
4.女生每一個(gè)月有一天生理期假期。
5.上班沒有事忙的是可以一起開黑打游戲，聊天追劇娛樂都可以，前提是所有事真做完了。
6.每一個(gè)月組織團(tuán)建聚餐，公司報(bào)銷，不在飯桌上談?wù)摴ぷ?，聚餐的地點(diǎn)由員工們選擇。
7.不反對(duì)辦公室戀愛
8.每個(gè)同事過生日都會(huì)公司出資慶祝生日
9．每個(gè)員工都享有每月1000元的住房補(bǔ)貼，500元的餐補(bǔ)。
關(guān)于薪資問題何妨對(duì)畫師們作了級(jí)別。
分為初一二三級(jí)畫師6000-9000/月，中一二三級(jí)畫師13000-15000/月，高級(jí)一二級(jí)畫師16000-18000/月，大師畫師年薪25W。
兼職畫師酬勞就稍微低一些，基本300-600一天。
但是一個(gè)月也沒多少訂單需要兼職畫師的，也畫不了幾天。
這還都只是底薪，全職畫師可以享有訂單完成度抽成百分之10作為年終獎(jiǎng)，比如他畫了一個(gè)平方，定價(jià)500/平米，他就能抽走五十，畫的越多，賺的越多，畫的品質(zhì)越高，抽成價(jià)越高。
畫師們剛進(jìn)工作室的水平基本都在同一個(gè)層次上，頂多就是繪畫的快慢問題。
低水平的畫師何妨壓根兒不會(huì)招募，不是說瞧不起畫不好的人，是招進(jìn)來的人，畫的畫還要其他畫師再改一遍，圖個(gè)啥啊。
剛進(jìn)來的畫師薪資雖然低一些，磨合一兩年畫技上去了，工資自然也上去了，堅(jiān)持不下去的人何妨也不會(huì)強(qiáng)留。
畫師們升級(jí)也挺簡(jiǎn)單的，畢竟是畫裝飾畫墻畫，全都是臨摹，不需要?jiǎng)?chuàng)作，只要求畫師臨摹的質(zhì)量更好，畫的速度更快。
他們一旦達(dá)到一個(gè)水準(zhǔn)，每半年提出申請(qǐng)升級(jí)，何妨考察過后就會(huì)給他們升級(jí)，畫師們就會(huì)很努力去磨練自己的畫技，爭(zhēng)取升級(jí)拿到更多的工資，工資都是透明化，讓他們相互競(jìng)爭(zhēng)，畢竟畫的作品是有目共睹的，畫畫牛的人，他值得拿那么高的工資，即使有人嫉妒，那也是他技不如人。
有獎(jiǎng)勵(lì)就有懲罰，畢竟有些人會(huì)覺得我等級(jí)上來了就可以渾水摸魚混日子了，何妨防著呢，有升級(jí)肯定就有降級(jí)，背叛公司一律開除。
每個(gè)季度何妨?xí)剂棵總€(gè)人個(gè)人能力水平，評(píng)估畫過的訂單質(zhì)量，如果沒有達(dá)標(biāo)，直接降級(jí)處理，沒有任何商量的余地。
現(xiàn)在的工作室，畫師們都覺得工作室很人性化，何妨也沒事和他們一起打打游戲，一起畫畫，甚至那種室外暴曬陽(yáng)光下的訂單何妨也會(huì)陪著一起畫，每個(gè)人都真心折服于何妨的人格魅力。
對(duì)工作也就更上心了。