第八章 工資必須跑贏通貨膨脹

　　霍海笑了笑，場中變化一切都在掌握之中，對于這些人的想法他也一清二楚。

　　沒有廢話，繼續(xù)直奔主題。

　　“各位，你們應(yīng)該挺疑惑我為什么會招你們而不是招有經(jīng)驗(yàn)的人程序員吧？這一點(diǎn)你們可以先看看合同的第四頁。”

　　“一旦和本公司簽署合同，十年內(nèi)不得跳槽到其它公司就職，即便辭職在十年內(nèi)也不得做與之相關(guān)的工作?！?p>　　“另外鑒于合同周期性比較長，為了保證員工工資能跑贏通貨膨脹，簽署合同后每滿三年工齡，根據(jù)實(shí)時(shí)無責(zé)任底薪額度上調(diào)百分之二十?！?p>　　“如遇社會動蕩以及人為不可干預(yù)問題，公司有責(zé)任重新更改關(guān)于員工薪酬方面的合同內(nèi)容，避免員工利益受損?！?p>　　隨著霍海的講解，八人臉上的神色已經(jīng)越來越興奮。

　　盡管前面的十年合同周期很長，并且簽訂后不允許再去其它公司效力，可這對他們來說并不是多難以接受的事情。

　　畢竟是這家公司給了他們一次機(jī)會。

　　吸引他們的是員工薪酬方面！

　　無責(zé)任底薪一萬，還每三年根據(jù)實(shí)時(shí)底薪上調(diào)百分之二十，這意味著什么？

　　意味著第一次是一萬塊的百分之二十，那就是兩千。

　　第二次就是一萬兩千塊的百分之二十，那就是兩千四。

　　第三次就是一萬四千四百塊的百分之二十……

　　這樣的工齡漲薪速度，當(dāng)前有哪家公司敢這么做？滿一年漲兩百就是大發(fā)慈悲了。

　　此刻不僅是這八個(gè)人激動，就連身黃英也驚呆了。

　　她沒聽錯(cuò)吧？

　　實(shí)時(shí)底薪上調(diào)，還是百分之二十比例，瘋了吧！

　　他哪來的勇氣敢這么做？

　　就算公司得到了新的融資，脫離了倒閉危機(jī)，可這樣的工資制度投資方哪里會認(rèn)可嗎？

　　不對不對……或許這樣的合同僅僅就是簽給這些人的而已。

　　黃英絕不相信霍海會把這樣的合同走統(tǒng)一制度，因?yàn)闆]人敢這么瘋狂！

　　“以上種種相信你們也能看得出來，公司的主要目的是志在培養(yǎng)屬于自己的班底人員，所以招人條件才會在這次放的那么開?！?p>　　“從零開始固然難，但公司不會計(jì)較任何得與失，相信你們學(xué)有所成之后也會全身心的投入公司，反饋公司?！?p>　　不清楚黃英此時(shí)想法的霍海，依然朗朗開口。

　　他今天必須要把一些事情講明白。

　　只有現(xiàn)在說出來，等以后再來新人自然就會有老人進(jìn)行轉(zhuǎn)述，這樣才能省去他很多麻煩，不必再每個(gè)人親口講述一遍。

　　“可要是我們學(xué)不會怎么辦？”突然有人舉手打斷他問道。

　　霍?？戳四侨艘谎?，笑了笑：“我很喜歡一句話，那就是世上無難事只怕有心人?！?p>　　世上無難事只怕有心人?。?！

　　這話一出口頓時(shí)讓現(xiàn)場所有人愣了下。

　　當(dāng)品味出這話的內(nèi)在含意后眾人皆都有股醍醐灌頂般的清醒。

　　是??！世界上哪有什么辦不好的事情，只要肯下決心去做，困難總是可以克服的。

　　“每個(gè)行業(yè)都有天賦異稟的人存在，可天才往往都是少數(shù)，大部分還都是我們這樣中規(guī)中矩的努力者?！?p>　　“我見識過這個(gè)行業(yè)不少人，有大學(xué)學(xué)這個(gè)的，也有半途轉(zhuǎn)行的，還有從小喜歡而學(xué)習(xí)這個(gè)的。”

　　“這說明編程行業(yè)并沒有你們想的那么難，再說公司有專業(yè)老師給你們進(jìn)行培訓(xùn)，別人能學(xué)會的你們?yōu)槭裁床豢梢?？?p>　　這些話出口，一時(shí)間讓這八人都有些亢奮起來。

　　是啊，都是一個(gè)鼻子兩只眼的生物，憑什么別人能學(xué)會的他們就不能學(xué)會？

　　誰比誰多啊！

　　后方的黃英撇了撇嘴，在猜測到霍?？赡苤皇轻槍@些人的合同后她就沒太多想法了。

　　可在聽完剛剛這番話后，卻是有些想笑。

　　一夜未見，這帥哥灌雞湯的能力似乎又有所見長??！

　　就是不知道這雞湯到最后是毒雞湯是真雞湯了。

　　“當(dāng)然，如果確實(shí)學(xué)不會也沒關(guān)系，畢竟人有所長亦有所短，一個(gè)公司的架構(gòu)也不可能只有程序開發(fā)部，屆時(shí)可以根據(jù)情況安排到別的崗位?！?p>　　“待遇方面不會降低，這點(diǎn)大家可以放心?！闭f到最后，霍海還是給眾人喂了顆定心丸。

　　而八人則是你看看我，我看看你，片刻后都紛紛提筆開始在合同上簽下自己的名字。

　　【新簽‘金元亮’一名員工，員工可招納數(shù)量-1】

　　【獲得新簽員工固定獎勵5000元】

　　【個(gè)人資金獎勵5000元已到帳】

　　【新簽‘馬斌白’一名員工，員工可招納數(shù)量-1】

　　【獲得新簽員工固定獎勵5000元】

　　【個(gè)人資金獎勵5000元已到帳】

　　【新簽‘張萍’一名員工，員工可招納數(shù)量-1】

　　【獲得新簽員工固定獎勵5000元】

　　【個(gè)人資金獎勵5000元已到帳】

　　……

　　突然彈出來的系統(tǒng)消息讓霍海怔了一下。

　　他沒想到系統(tǒng)還有這種隱藏獎勵，但是為什么葉詩扶的那份沒給呢？

　　細(xì)細(xì)思索了下，他瞬間了然。

　　應(yīng)該是這名員工是在系統(tǒng)出現(xiàn)前就已經(jīng)存在的，所以才沒有給予獎勵。

　　可惡！這油然而生的錯(cuò)億感覺…….

　　連接不斷的系統(tǒng)消息很快停止下來，總共八名新進(jìn)員工給霍海帶來了額外的4萬塊錢獎勵，一瞬間個(gè)人資金再猛然提了一截。

　　【事業(yè)資產(chǎn)：四?？萍脊ぷ魇摇?p>　　【宿主等級：0】（1/10）

　　【員工人數(shù)：9】（可招聘人數(shù)：1）

　　【關(guān)懷基金：0】

　　【個(gè)人資金：299561】

　　巴適，巴適的很吶！

　　霍海心滿意足的關(guān)閉光幕面板，有些欣喜的掃了眼這八位新員工。

　　剛剛?cè)肼毦徒o他帶來一筆巨額收益，要是再使勁榨一榨的話或許會出更多油水。

　　“老板。”這時(shí)，葉詩扶走出辦公室來到他的身邊。

　　霍?？戳怂谎郏蛔髀暤氖障铝藢Ψ竭f過來的合同。

　　“好了各位，合同已經(jīng)簽完，不知道今天有幾位可以直接上班的？現(xiàn)在已經(jīng)22號了，早上班早掙錢啊。”

　　聞言，那八位員工立刻表示今天就可以上班。

　　要知道合同里可是注明了一萬塊錢的無責(zé)任底薪是按上班天數(shù)給的。

　　一個(gè)月三十天的話，拋去休息的八天，實(shí)際上班天數(shù)就是二十二天。

　　一萬塊錢按二十二天來計(jì)算，合計(jì)就是四百五十多塊錢一天，這錢對他們來說可不算小數(shù)目。