第十五章 人才不斷涌進

　　首先，改變游戲裝備類別是需要基礎代碼來控制。

　　這點和改變裝備屬性不同。

　　通常改變裝備屬性的原理是在特定地點或是通過特定NPC，給服務器發(fā)送信號，某位玩家對某件裝備使用了某樣材料，然后服務器返回裝備屬性給玩家。

　　而一把可以隨時改變的裝備，等于一把可以隨時更改游戲代碼的BUG。

　　其次，就是模型問題。

　　如果游戲?qū)⒀b備賦予外觀功能存在，即玩家穿上這件裝備就會擁有相應裝備外觀，那這件裝備的外形又是如何產(chǎn)生的？

　　要知道游戲中的大大小小設計，無論是界面還是技能效果，亦或是一個道具圖標或者外觀形象，都是由美工組那里提前設定好，玩家獲取到指定物品后穿戴在身，即可產(chǎn)生相應的變化。

　　這種都是提前設計好的。

　　可一件由玩家自己定制的裝備，不管是武器還是衣服或是首飾，其外形在裝備誕生的那一刻，模型構造又該如何生成？

　　最后，就是數(shù)值了。

　　裝備除了基礎詞條屬性外，還有各類伴生詞條屬性，無論哪一類都是由提前設定好的程序賦予。

　　哪怕是隨機詞條屬性，都是數(shù)據(jù)庫里已經(jīng)設定好的產(chǎn)物，直接賦予就可以。

　　就好像《夢幻西游》無級別限制裝備，雖然沒有等級上的限制，但裝備屬性也都是提前設定好的。

　　而玩家自制裝備就超出了提前設定這個范疇。

　　綜合以上三條因素，可以說自制裝備簡直是不可想象的一項系統(tǒng)。

　　或許這個想法并不新穎，其它游戲廠商也有過，但目前為止無論是哪個世界的游戲廠商都不敢有所嘗試。

　　除了不可控外，就是開發(fā)資金耗損的不可控。

　　誰都無法預計這項開發(fā)會燒掉多少錢。

　　可別人不敢，不代表霍海不敢。

　　錢是什么？錢就是用來做有意義的事情。

　　如果不能用來做有意義的事情，只知道讓錢生錢，那和生育機器有什么區(qū)別？

　　錢多了也只是一堆數(shù)字而已。

　　“霍總，可能我沒有說的太明白，要不我再給你闡述一下？”修睿有點發(fā)愣，趕緊又道。

　　他還以為面前這人會說考慮考慮之類的話，沒想到答應的會這么痛快。

　　“不需要，我現(xiàn)在只想知道你們的進度情況?！被艉[了擺手。

　　“目前我們針對模型和數(shù)值問題，有一個大概的思路，就是按照現(xiàn)實邏輯去推進，一件裝備的外觀變化不會超過其上道具的外觀設定，簡單來說就是一個雞蛋加一個雞蛋，那就是兩個雞蛋的樣子。”

　　“數(shù)值方面我們會另設一個數(shù)值數(shù)據(jù)庫，自制裝備的屬性都由這個數(shù)據(jù)庫單獨調(diào)控，不和其它裝備的數(shù)據(jù)庫產(chǎn)生沖突。”

　　“另外就是我們打算再建立一個算法腦，所有的變化都由算法腦自行分配，這樣一來就可以減少人工干預成本，以及代碼產(chǎn)生量?！?p>　　“當然，這只是目前的想法，還需要結合實際情況來做進一步的改善?！毙揞；卮稹?p>　　聽到這里，霍海點了點頭。

　　這幾人的想法都很天馬行空，但不失為一個好的方案。

　　并且他們也不只是光想不做，至少已經(jīng)有了邏輯上的可行解決方案，但還需要實踐證明。

　　“很好，既然這樣你們可以作為一個單獨部門來專門開發(fā)這個系統(tǒng)，至于資金問題就不需要擔心了。”霍海道。

　　聞言，這些校招生頓時都興奮起來。

　　他們想的果然沒錯，唯有學長這樣的人物才能看中這個方案，也唯有學長這樣的人物才有魄力去實現(xiàn)這個方案。

　　“你們帶三方實習協(xié)議來了沒有？”霍海笑著問。

　　“帶了帶了。”其余人趕緊回答，說著從各自包里拿出份合同。

　　事情已經(jīng)商定，那接下來就是簽訂合同。

　　本來實習生的工資基本都是按日薪去算的，但因為這幾人的優(yōu)秀能力和在校期間的表現(xiàn)經(jīng)歷，霍海直接給他們每人開具了各三萬一月的工資薪酬。

　　“其實按照你們的情況，畢業(yè)后合伙開一家工作室繼續(xù)走游戲開發(fā)路子，賺到的錢肯定比在我這里打工要多得多?！被艉Ｓ行┣敢獾恼f。

　　即便是三萬一月，他還是覺得給少了。

　　這些人和外面新員工還有喬杉不同，他們年輕又有頭腦，本事也強，大可以自己開工作室做老板，收入一定會非常高。

　　可偏偏還是選擇了霍海這里。

　　“正如學長你剛才所言，錢這個東西其實多了就是個數(shù)字，雖然我們自己去創(chuàng)業(yè)一定會賺到很多，但真到了那個時候或許我們的熱情和激情都會被消磨殆盡，不一定還會再想著做這件事情?！?p>　　“我們也是想趁著年輕，趁著這股沖勁，努把力，做一樣我們喜歡做的事情?！毙揞５?。

　　“是的學長，是你給了我們這個平臺讓我們可以放心大膽的去做，說到底雖然掙得少，可我們贏得了時間?！逼渌艘布娂姷?。

　　聽著這些話霍海頗有些熱淚盈眶。

　　現(xiàn)在的年輕小伙子們是真的棒?。∷枷胗X悟太高了。

　　不僅如此，讓他驚喜的是對于校招這些還未畢業(yè)的實習期學生，三方協(xié)議是被系統(tǒng)認可的。

　　當合同簽署完畢，隨之系統(tǒng)便發(fā)來了獎勵。

　　并且年輕的修睿竟然還是一名S級品質(zhì)員工，同喬杉一樣給他帶來了一次獎勵暴擊。

　　倍值：300！

　　瞬間，霍海資金再次進賬一百五十三萬。

　　【宿主等級：2】（65/150）

　　【員工人數(shù)：47】（可招聘人數(shù)：153）

　　【員工信息】（選擇查看詳情）

　　【秘書信息】（選擇查看詳情）

　　【員工事件】（待進行：2）

　　【關懷基金：0】

　　【個人資金：3千5百39萬】

　　雖然資金變化并不明顯，可葉詩扶那里還有一百萬的關懷基金還未發(fā)放，等霍海再去走個過場，驗收一下又會是筆大額進賬。

　　正做著打算，喬杉卻是回來了。

　　和他一起來的還有四個精壯小伙。

　　“霍總，這是我表弟和他的幾位戰(zhàn)友?！眴躺己唵谓榻B了下。

　　昨晚通話結束，他就隱隱感覺自己的這位老板應該是遇上大事了，所以當晚就和自己這位表弟聯(lián)系上，第二天就去把人接了過來。