第13章 趨利避害
過了好幾分鐘，有些發(fā)福的楊叔君，才從洗手間里走了出來。
“小李，你的事呢，我已經跟楊董事長溝通過了，只要符合拍賣流程的合法途徑，都可以大膽嘗試?！?p> 久居高位的楊部長，從來不會把話說死。
李無忌明白，這是要自己去找楊伯君，他只負責穿針引線。
能不能做，怎么做，都要他拿出一套完整的方案，去獲得楊伯君的首肯。
才能以最低的價格，拿到天香蓮藕種植場70%的股權！
“不瞞楊部長，資金已經籌措得差不多了，但我總擔心什么地方出問題，不知道楊部長能不能介紹一個銀行的專業(yè)人員，來給我把把脈？”
看見這老狐貍沒有介紹貸款渠道的意思，而是想靠楊伯君就生吃那10%的股份，李無忌當然不能慣著這種人。
軟刀子就直接遞了上去。
楊叔君哈哈大笑：“你這小子！這樣吧，宇宙銀行柳城支行的行長張樸，非常專業(yè)，你有什么問題，可以去請教他。”
楊部長的話，針對性非常強。
宇宙銀行是華國最大的銀行，實力雄厚，而天香蓮藕種植場正好在柳城，張樸就是楊叔君找的貸款渠道。
不過跟楊伯君一樣，都需要李無忌親自上門，獲得對方的認同后。
才能得到貸款！
世事如局，李無忌只是局中的一名初級棋手，大多數時候還是棋子。
跟這三名中階棋手相比，實力差距太大。
得不到這些棋手認同的話，那他連當對方的棋子，都沒有資格！
“那我一定認真向張行長學習！”
話說到位了，李無忌也就準備告辭離去。
“小李，你和小袁是同學，以后要多多聯系，她這個孩子，不太懂人情事故，你多點撥一下。”
聽到這句話，李無忌愣了一下。
袁霜智商不高，情商卻高得驚人，沾上毛，比猴子還精。
楊叔君這話，實際上是點醒他。
現在都跟楊叔君接上頭了，沒事就別跟袁霜瞎聯系，不然對方會親自來“點撥”他。
讓他明白，老大的女人，是不能碰的。
如果李無忌有那方面的心思，聽到這句話，還會嚇一跳。
但他對袁霜，從來都是利用關系，哪有男女之情。
他的心中，只深藏著一個女人。
“我才應該向袁霜多學習，”李無忌誠懇地回答道，“更要聽楊部長您的話，那我就先告辭了，楊部長您留步！”
“小袁，送客?！?p> 走到茶室外，袁霜有些郁悶，她也聽出來了楊叔君敲打李無忌的用意。
“他就是不信任我，”袁霜的眼神里，帶著些許迷惘，“錢不給我管，婚也不離......對不起，不該跟你說這些?！?p> “人老了，兩樣東西看得最重，一是錢，二是親情，”李無忌嘆了口氣，“你可以從這兩方面多下下功夫。”
清官難斷家務事，其余的，他也不好再多說什么。
......
回到富康上，柳小染驚訝地問道：“你怎么沒讓我送東西進去？”
李無忌回頭看了看那價值五千多的禮物，笑了笑。
“省錢，還不好嗎？”
送禮是門學問。
收了禮，就要辦事，而且是落到實處。
以李無忌的閱歷，早就看出楊叔君只愿意當中介，拿那十個點的股權。
對親自下場辦事沒有任何興趣。
那又何必白白送禮呢？
接下來，銀行張樸、柳開發(fā)的董事長兼總經理楊伯君，都需要深度溝通。
錢，要用在刀刃上！
他的時間很緊迫，前兩天都花在了引爆莊有為的J情上。
成功上位后，除了銀太工程的業(yè)務要繼續(xù)開展外，天香蓮藕種植場的事情也非常多。
掙錢，從來就不是一件容易的事。
有著信息優(yōu)勢的重生者，只要沒有背景，仍然得付出十二萬分的努力！
當柳小染把他送回柳城后。
“你等我一下，有份東西要送給你。”
李無忌說完就跑上樓，從出租屋里拿出一個文件夾，坐回車里，交給柳小染。
“這兩天整理出來的，你看一下。”
“《藍星集團績效考核細則》？”
柳小染打開文件夾，看見第一頁的標題，就嚇了一跳。
“你知道湯和平是怎么上位的嗎？”李無忌笑道。
集團人事行政部副部長湯和平，是柳小染的一生之敵，自然知道他的派系和背景。
“他是集團副總裁劉長庚的鐵桿，靠拍馬屁上去的?！?p> 李無忌搖了搖頭：“不是每個爬上去的人，都是靠拍馬屁成功的?！?p> “那......”
“他是人力資源專家，是劍南大學的專業(yè)博士，你只看到了他拍馬屁的一面，沒有注意到他那漂亮的履歷和專業(yè)技能。”
自從定下柳小染這枚棋子后，李無忌就把以前在人事行政部工作那幾年得到的信息，全部總結了出來，匯成了這本《藍星集團績效考核細則》。
他上一世是萬精油，哪里需要，就被踢到哪里。
跟柳小染有露水情緣，也是被踢到人事行政部之后的事。
因此對于人事行政部門里的專業(yè)考核套路，他同樣爛熟于心。
不過這句話聽到柳小染的耳朵里，卻是嚇了一點。
湯和平的人事檔案，連她都沒看過幾次，沒想到李無忌居然知道得這么清楚。
看來，這小子在人事行政部，絕對不只埋了自己一個內線！
李無忌沒有去猜測這小妞的腦補能力：“他進藍星集團后，從子公司經理開始做起，用十五年的時間，建立了集團的績效考核體系?！?p> 對于這個上一世的頂頭上司，他都不用看資料，就能把對方的履歷倒背如流。
“從KPI到BSC，把西方那一套理論體系，全部運用到了藍星的實踐中，但這些都不是他引以為傲的地方，他的得意之作，是這些資料里寫的，技能工資制和績效工資制相結合，形成的藍星考核制度?！?p> “他認為藍星集團要轉型，應該從實際情況出發(fā)，考慮內外部多種因素，綜合運用這兩種制度！”
在二十年前，就有這種眼光，即使是李無忌這種重生者，也得給湯和平豎個大拇指。
不過他與湯和平，注定是對手，因為他沒有打算投靠劉長庚那一派。
花無百日紅。
十六年后，劉長庚獲罪入獄，湯和平也跟著進去。
而楊家兄弟卻能青云直上，十幾年后，楊伯君甚至升任了集團總裁。
重生者的優(yōu)勢，不就是趨利避害么？
“那這次我們部門的專業(yè)技能考核......”
柳小染的話，打斷了他的思緒。
“不只這一次，以后連續(xù)五年的專業(yè)技能考核，內容都在這些資料里，你這幾天抓緊背誦，會用得上的?！?p> “你怎么搞到這些資料的？楊部長應該沒有這個渠道?！?p> 李無忌聽到這句話，似笑非笑地盯著柳小染：“你真想知道？如果告訴你這些信息來自哪位領導，我要么殺你滅口，要么T你滅口，你選一個？”
柳小染的俏臉頓時紅得燙人，狠狠地啐了一口：“討厭！”