第十八章：等級森嚴(yán)

　　第二天，當(dāng)辛佟抬起頭闊步邁進(jìn)工程部辦公室的時(shí)候，感覺肩上的擔(dān)子太重了。

　　他是一個(gè)有理想的青年，深深地吸了一口氣，告訴自己，一定要努力，在芯片行業(yè)干出一番成績來。

　　技術(shù)員對他來說是一個(gè)全新的職業(yè)，上一輩子他是富二代，大學(xué)畢業(yè)后就接手了家族企業(yè)，是一家資產(chǎn)過億的老板，這么細(xì)的活真沒有干過。

　　如今要低下頭，從最基礎(chǔ)的事情做起來，要收起上一輩子那種臭架子，真不是一件容易的事情。

　　為了理想，他什么都愿意，今年才二十一歲，未來的日子還長呢。

　　昨晚回到宿舍，他跟朱天利聊了很久，經(jīng)過深入了解，明月光封測廠工程部是滬州公司最為核心部門，掌控著公司的技術(shù)機(jī)密。

　　工程部門主要的工作有兩大部分，一大部分是負(fù)責(zé)NPI新產(chǎn)品導(dǎo)入的，公司要想發(fā)展，就需要不斷開發(fā)新的客戶，就需要制作工程樣品，提交零件承認(rèn)資料，這一塊由工藝工程師PE負(fù)責(zé)。

　　當(dāng)然，他們也會自己開發(fā)新的封裝，以滿足客戶的需要，不過這一方面的工作主要是在美國硅谷開展。

　　從職責(zé)內(nèi)容上分析，工藝工程師主要的對接窗口是市場部或者客戶。

　　另一大部分是負(fù)責(zé)成熟產(chǎn)品的技術(shù)支持，主要工作是生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)，機(jī)臺異常的處理等等，這一塊由制造工程師ME負(fù)責(zé)。

　　制造工程師直接跟生產(chǎn)部門對接，確保生產(chǎn)的穩(wěn)定性和連續(xù)性，也會跟質(zhì)量部門合作，運(yùn)用六西格瑪工具做一些持續(xù)改善的工作。

　　總之，工藝工程師負(fù)責(zé)產(chǎn)品轉(zhuǎn)量產(chǎn)前的工藝開發(fā)，制造工程師負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)量產(chǎn)后的技術(shù)問題，一前一后，負(fù)責(zé)了產(chǎn)品全壽命周期的工程技術(shù)問題。

　　工程部不僅僅分工很細(xì)，等級也頗為森嚴(yán)，經(jīng)過了解，一共分為五個(gè)等級。

　　級別最高的是工程總監(jiān)，由洋人Peter擔(dān)任，Peter長期Base在美國硅谷，他博士畢業(yè)于美國麻省理工學(xué)院，是一個(gè)學(xué)院派，主要的工作重點(diǎn)是處理大客戶的技術(shù)問題，開發(fā)新的前沿封裝工藝，這些都是很有挑戰(zhàn)性的工作。

　　工程部第二層級的負(fù)責(zé)人一共有三位，一位負(fù)責(zé)美國工程技術(shù)中心的管理，一位負(fù)責(zé)封裝后道EOL和測試的技術(shù)管理工作，F(xiàn)OL工程部的高級工程師由羅高工擔(dān)任，羅高工碩士畢業(yè)于Top3的哲江大學(xué)。

　　在半導(dǎo)體封測廠，F(xiàn)OL工程部的話語權(quán)最大，羅高工其實(shí)就是江東明月光封測廠工程部的一號人物。

　　工程部第三層級的技術(shù)人員是工序工程師，羅高工下面有四大天王，他們擔(dān)任的就是工序工程師的職位，這四大天王都是985院校本科畢業(yè)的，全面掌控著某一個(gè)工序的新產(chǎn)品導(dǎo)入和成熟產(chǎn)品技術(shù)維護(hù)工作，是工程部的中堅(jiān)力量。

　　另一個(gè)亮點(diǎn)就是他們的語言優(yōu)勢，四大天王都曾經(jīng)在美國硅谷修煉過，英文口語頗佳，明月光封測廠作為一家服務(wù)很多國際大廠的公司，員工的語言優(yōu)勢很重要，因此他們常常會參與重要客戶的投訴處理工作。

　　工程部第四層級技術(shù)人員開始有了明確分工，工藝工程師管理工藝組，制造工程師負(fù)責(zé)制造組，他們都是來自211院校的畢業(yè)生，大部分時(shí)間需要呆在車間處理技術(shù)問題。

　　技術(shù)員是明月光第五層級的技術(shù)人員，這一群人都是本科畢業(yè)，學(xué)的是電子或者微電子方面的專業(yè)，學(xué)校也還不錯(cuò)，例如杭電，桂電等。

　　技術(shù)員是需要泡在現(xiàn)場的，工藝技術(shù)員有時(shí)候是需要操作設(shè)備調(diào)試參數(shù)的，制造技術(shù)員每一個(gè)人負(fù)責(zé)幾十臺設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　從職位這方面分析看，主要是跟文憑正相關(guān)，文憑越高，職位就越高。

　　當(dāng)然管理層也發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問題點(diǎn)，畢竟這個(gè)部門是靠能力吃飯的，不是來比拼文憑的，去年人事部就開始推行了工程部新的晉升機(jī)制，每年對所有人進(jìn)行考核，每個(gè)層級的第一名存在晉級的希望，要想將希望兩個(gè)字去掉，他還需要跟上一個(gè)級別最后一名加賽一場，展開終極對決來決定勝負(fù)。

　　對于成熟產(chǎn)品而言，結(jié)果導(dǎo)向，按照工序良率高低來排名，誰的機(jī)臺良率高，誰就是冠軍。

　　從考核指標(biāo)看，考驗(yàn)制造組技術(shù)人員的不僅僅是個(gè)人的技術(shù)能力，還有對操作員的培訓(xùn)和工藝紀(jì)律的管控等等，因?yàn)樘嵘悸适且粋€(gè)綜合性跨越部門的項(xiàng)目。

　　對于新產(chǎn)品而言，為了體現(xiàn)公平性，人事部設(shè)置了基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)和加分項(xiàng)，基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)是100分，每轉(zhuǎn)產(chǎn)一個(gè)項(xiàng)目，加10分，工藝組技術(shù)人員的命運(yùn)都牢牢地掌握在自己手里。

　　從以上考核內(nèi)容來看，晉級并不容易，一方面需要在同級別技術(shù)人員中脫穎而出，另一方面要跟上一個(gè)層級的人在年底展開加項(xiàng)對決，所以說，這種可能性是有一絲希望，難度極高。

　　當(dāng)然晉級并非沒有天花板，這種考核只局限于第三層次之內(nèi)，天王可以拿下，但天王要將羅高工PK下來，除非老板親自點(diǎn)頭。

　　鍵合工序工程團(tuán)隊(duì)構(gòu)成是這樣的，于豪和孫小龍都是工序工程師，工序工程師下面分設(shè)工藝組和制造組。

　　經(jīng)過逐級分配，辛佟成了Ball bond制造組的技術(shù)員，帶他的是制造工程師石開天。

　　Ball bond工藝組由兩名工藝工程師和十名技術(shù)員組成。Ball bond制造組由兩名制造工程師和二十名技術(shù)員組成。

　　算上Wedge Bond，整個(gè)鍵合工序的制造技術(shù)員是四十人，辛佟就是其中之一，抬頭一望，上面密密麻麻站著很多高人，自己只是置身于最底層。

　　不過這一輩子不能跟過去比，出身卑微，只有一張微不足道的高中文憑，知足了吧！辛佟的心態(tài)還不錯(cuò)。

　　每一個(gè)層級猶如一座小山峰，都需要逐一征服，如果明月光的這些小山頭不能踩在腳下，那么胸懷的宏大理想就只能是一個(gè)美麗的泡沫！

　　路在腳下，辛佟，那就開始攀登吧！

　　“辛工，你過來，我先帶你去車間熟悉一下設(shè)備，也簡單給你介紹一下鍵合機(jī)。”畢業(yè)于西電的石開天拍了一下辛佟的肩膀說道。

　　自己只是一個(gè)技術(shù)員，怎么就成了辛工呢？

　　辛佟覺得有點(diǎn)高攀了，不過他想自己遲早都會成為一名合格的工程師的。

　　二人很快就進(jìn)了車間，石開天指著一臺ASM Bonder設(shè)備說道：“自動化引線鍵合機(jī)主要包括以下幾個(gè)關(guān)鍵部分，CCD相機(jī)識別部分，XYZ軸的電機(jī)控制部分，步進(jìn)電機(jī)上下料控制部分以及相關(guān)工裝夾具。你看，這是打火桿，焊接時(shí)打火燒球就靠它?！?p>　　辛佟點(diǎn)了點(diǎn)頭，雙眼如同攝像機(jī)一般，很快就將一切都攝像在了腦海里邊。