第23章 競業(yè)協(xié)議

　　李茗苦口婆心地勸說道，只是李茗雖然真誠，但協(xié)議本身的約束性太強，江明回答得也很決絕。

　　這就令人苦惱了，之前的設想成真。

　　李茗之前就考慮過，利用這種協(xié)議來留住之前的江明可以，但想要留住研發(fā)出石墨烯的人才，卻是勉強了。

　　這也是剛才李茗臉色深沉的原因，實在是李茗本身也不看好。

　　但這是高層的決定，李茗她在高層那爭取了，但是沒有什么用。

　　“江明，你要知道，不簽保密協(xié)議的人，是無法在研發(fā)部繼續(xù)工作的?！?p>　　李茗的語氣很是深沉，說出這話，蘊含的信息很是豐富。

　　江明知道，是時候要自己選擇了，如果自己不簽，勢必要離開百能了。

　　不然，雖然理論上有調(diào)部門這個選項，但身為技術人員的江明，怎么能夠忍受這種情況呢。

　　而且江明后續(xù)還要繼續(xù)研究科技的。

　　想到這，江明搖頭拒絕了。

　　“茗姐，我的選擇已經(jīng)很清晰了，不用再說了?！?p>　　江明堅定地說道。

　　江明也知道，這話說出口，在高層不改變主意的前提下，自己只能離開百能了。

　　只是江明也知道，項目獎金估計會縮水了。

　　雖說公司發(fā)出的紅頭文件是500萬團隊和100萬個人，但是其中有包含鼓勵項目人員后續(xù)繼續(xù)開發(fā)的部分，

　　因此，對于確定要離開的人員，一般的公司不會全額發(fā)放項目獎金。

　　甚至于有的公司，干脆就不發(fā)了。

　　畢竟，以后就不是自己人了，為啥還要對你好呢。

　　當然，有這種想法的公司，一般都是小公司，發(fā)展情況都不好。

　　雖說這樣可以省錢，但在員工的心中，留下了摳搜和不講道理的形象。畢竟，項目開發(fā)之初，可沒有說離職了，就不能項目獎。

　　畢竟，他們在職的時候，也是為項目作出了貢獻。

　　江明對項目獎金少發(fā)的事情也能理解。

　　江明的要求也不高，只要能夠先把彩禮錢湊齊就行了，至于后面創(chuàng)業(yè)啟動資金的事情，再想想辦法吧！

　　“哎！”

　　李茗微微一嘆，心中卻是不忍。

　　畢竟，江明作為功臣，可是為她爭取了巨大的面子。

　　單靠著石墨烯電池這一產(chǎn)品，力壓整個研發(fā)團隊，讓她作為一個主管，隱隱有了經(jīng)理的權利。

　　要知道，經(jīng)理的職位可是李茗一直期盼的，現(xiàn)在有了希望，李茗怎么能不感激。

　　“茗姐，等回去的時候，我就會提離職單?！?p>　　江明對此無所謂，既然無法共存，那選擇離開就是對雙方最好的結果。

　　李茗聽到后，緩緩地點了點頭。

　　“對了，我離職了，項目獎金，不會沒有了吧？”

　　江明開口問道，既然選擇要離開了，也沒有什么抹不開臉皮的，獎金的事是最重要的。

　　“江明，你要知道，這個時候離開，獎金會少很多的?！?p>　　“具體是多少呢，這項目畢竟我是組長，我相信公司是講道理的！”

　　“獎金和離開的事情，你先等一下，我給高層匯報一下，然后給你答復?！?p>　　隨后，李茗離開了會議室，單獨去給公司申請了。沒用多長時間，李茗回來了，帶來了最新的消息。

　　“李茗，是這樣的，不簽保密協(xié)議的，確實要離開。至于獎金的事情，按照公司的紅頭文，團隊獎勵500萬，個人獎勵100萬?！?p>　　“500萬是屬于整個團隊的，因為你已經(jīng)離開團隊，因此這500萬，原則上你是分不到的。至于個人獎勵100萬，可以全額獎勵給你?！?p>　　李茗緩緩地解釋道。

　　“要不，你再考慮一下留在團隊的事？”

　　李茗拿著團隊獎勵500萬的事情誘惑江明道。

　　不過雖然500萬相當?shù)恼T惑，但是江明還是無法接受長時間被束縛在百能這件事情，因此雖然眼饞，但江明還是放棄了。

　　100萬，目前來看，也夠了。

　　畢竟。彩禮錢也只要50萬。

　　剩余的50萬，可以考慮后面結婚的事情。

　　說實話，江明的野心不大。并沒有因為得到了科技樹系統(tǒng)，就膨脹到要成為首富或者引領前沿的程度。

　　目前最緊要的，是將自己的人生大事解決了。

　　“那就這么...”

　　江明沒有再考慮，就開口，準備說這事就這么定下來了。

　　誰知還沒等江明開口，李茗繼續(xù)說道：

　　“但是，你離職的時候，百能將會對你啟動競業(yè)限制。當然，百能也會按照月份，對你進行補償?！?p>　　什么，聽到李茗的話，江明的臉色，是瞬間變得陰沉。

　　你們要我的石墨烯電池技術，我無所謂。你們要拿走大部分的項目獎金，我也能接受。

　　但是，要對自己展開競業(yè)限制，這就有點過分了！

　　瞬間，江明對百能公司產(chǎn)生了厭惡的情緒。

　　這一招，做的實在是惡心，讓人無法忍受。

　　要說競業(yè)限制，每一個百能公司的員工，在轉(zhuǎn)正之時，都要求簽署競業(yè)限制。不簽的話，你沒有轉(zhuǎn)正的機會。

　　當然，這中間少不了人力資源的人連哄帶騙的。

　　至于競業(yè)限制，是針對員工離職后的工作去向，做的特殊規(guī)定。

　　因為員工在工作崗位上，會接觸到公司的大量商業(yè)機密，會了解產(chǎn)品的核心技術。

　　很多的競爭對手，為了產(chǎn)品提升，就會針對性地挖對方的核心人員，為自己所用。

　　這種行為少了還好，多了的話，將會造成公司的核心技術流失，嚴重影響公司的發(fā)展。

　　基于此，很多的公司，針對核心員工，就會簽訂競業(yè)協(xié)議。要求你離開后，多長時間內(nèi)，不得進入相關的公司。

　　這對于公司來說，是一種保護措施，但是對于想要通過跳槽來增加收入，進一步發(fā)展的員工來說，無異于滅頂之災。

　　因為競業(yè)限制，基本上會將同行業(yè)的所有公司都寫上了。

　　而且還特別注明了，有關聯(lián)公司，或者類似產(chǎn)品業(yè)務的公司也不行。

　　如果員工違背了，極有可能面臨著公司幾百萬甚至上千萬地索賠。

　　因此，競業(yè)協(xié)議對于專業(yè)技術人員，絕對是一道坑。

　　只要公司追究，那未來幾年內(nèi)，你就甭想在本行業(yè)中混了。

　　當然，一般公司不會對離職員工啟動競業(yè)限制。

　　因為，雖然簽署了競業(yè)條款，但是啟動競業(yè)限制，需要公司每個月，固定的給限制對象一定的補償。

　　雖然這個補償，只有30%的崗位薪資。但如果大量的競業(yè)限制，實際上對公司來說，也是不小的負擔。

　　因此，一般公司針對核心員工，而且確認有核心技術泄露的風險，才會這么多。

　　江明只是一個技術員，自己的離職對于公司沒有任何影響，因此之前也就沒考慮這事。

　　現(xiàn)在，百能公司讓自己履行競業(yè)限制，也是因為石墨烯電池的事情。

　　想想自己一個月的薪資，六千塊錢左右，30%的話，那就是1800塊錢。

　　每個月給1800，然后三年內(nèi)，讓自己不能去電池公司，這好像對百能公司，很劃算啊！

　　江明這么一想，都感覺公司挺直的，要是自己作為管理者，都想這么干。

　　但是作為被競業(yè)的對象，江明心里就感覺不爽了。

　　好歹石墨烯電池是自己研究出來的，給他們也就算了，接下來幾年，不讓自己在電池圈里混了，這就有點過分了！

　　但是自己好像也沒有權利拒絕。因為江明之前已經(jīng)簽署了競業(yè)協(xié)議，只要百能公司每個月打錢，自己必須去遵守。

　　想到這，江明感覺百能公司打得一手好牌，自己敢情被坑了？

　　都說在職場如戰(zhàn)場，在職場沒有情分可言，之前江明還不理解，現(xiàn)在算是明白了。

　　不讓我去電池公司，不然我技術泄露是吧？百能公司，真的以為就吃定了自己了嗎，他們想得也太天真了。

　　今天你們這樣傲慢地對我，改天就有你們求我的時候。到時候，不讓你們大出血，我就不姓江。

　　江明心中各種念頭流轉(zhuǎn)，甚至于江明已經(jīng)做好不研究電池，改研究其他的準備。

　　畢竟，科技樹系統(tǒng)中科技眾多，不一定非要緊著一個方向搞。

　　“茗姐，既然公司這么決定了，我執(zhí)行。到時別忘了把競業(yè)金按照月份打給我。”

　　江明的臉色重新變得平靜，開口調(diào)侃道。

　　“江明，你，不再考慮了一下?！?p>　　自以為祭出競業(yè)限制這條大殺器的李茗傻眼了，怎么也沒有想到，江明在競業(yè)限制的情況下，還是要執(zhí)意離開，他就不知道競業(yè)限制的威力嗎。

　　對于江明這樣的員工，如果不按照競業(yè)限制的要求執(zhí)行，想也不用想，百能公司肯定會提起訴訟索賠的。

　　不會江明不知道競業(yè)協(xié)議的內(nèi)容吧，還是以為這是鬧著玩的，不放在心上？

　　李茗心中這樣想到。

　　好像還真有這種可能，江明畢竟只是技術員，本來競業(yè)協(xié)議跟他也沒有什么關系。

　　“江明，你聽我說，競業(yè)限制啟動后，未來三年，你將無法在電池行業(yè)呆，只能轉(zhuǎn)行了。而且公司一定會確保你執(zhí)行協(xié)議的內(nèi)容的?！?p>　　李茗連忙開口解釋道。

　　“茗姐，你說得我都清楚，你就不用再勸了?！?p>　　江明對于李茗的勸說無動于衷，反而有點不耐煩了。

　　看到江明決絕的態(tài)度，李茗也不再好說什么，隨手將百能公司要啟動競業(yè)限制的通知書，遞給了江明。

　　江明無所謂的接了過來，然后將其夾在了筆記本中。

　　談話結束，雙方之間也沒有什么好說的，江明與百能公司，算是正式的決裂。

　　本來江明還在想百能公司，雖然這些年待自己不是很好，但畢竟自己一畢業(yè)就來到公司，對于百能公司，還是有比較深的感情的。

　　后續(xù)有什么解決不了的事情，能幫忙的，還是愿意幫忙的。

　　但是經(jīng)過競業(yè)限制這事，讓江明對百能公司開始失望，內(nèi)心的感情，也在逐漸地變淡。

　　百能公司，針對江明的離職，開了綠色通道，是當天就辦妥了，讓江明離開。

　　對此，江明也有點無奈，自己竟然享受了這么一份待遇。

　　畢竟，一般員工，要經(jīng)過一個月的交接期。

　　這一個月，對普通的員工來說是崗位的交接期。但對與公司有異議的員工，長久的交接期，是一種煎熬。

　　而對核心員工來說，可能更意味著公司的技術資料，更加容易泄露。

　　因此，對這類員工，很多的公司，都是快刀斬亂麻，讓其盡快離開，以降低可能的風險和輿論壓力。

　　很顯然，對江明就是這種態(tài)度。

　　江明畢竟是研發(fā)二部的員工，剛開發(fā)出石墨烯電池，隨后就離職，這中間的貓膩，很容易讓其他員工想入非非。

　　在輿論上，造成不良的影響。

　　因此，百能干脆快刀斬亂麻，了結此事。

　　百能公司效率很高，項目獎金在江明辦完手續(xù)以后，已經(jīng)到賬。

　　項目獎金到賬，江明本來應該挺開心的，但是看到實際到手的金額，江明是一臉的肉疼。

　　因為江明發(fā)現(xiàn)，公司承諾的項目獎，是稅前的金額。

　　實際到手的，是要扣稅的。

　　本來是100萬，實際到手金額只有69萬多。實際稅率有30%多，江明是一臉的郁悶。

　　任誰平白被扣這么多的錢，都是一臉的不爽。

　　不過沒有辦法，交稅這事，江明是必須接受的。

　　在百能公司，江明本以為自己的私人東西很多，要收拾一大堆的。

　　但實際卻發(fā)現(xiàn)，基本上都是公司的物品，真正是個人的，很少。

　　將這些個人的物品收拾了一下，然后將其裝到紙箱中，江明抱著紙箱，就離開了。

　　離開之前，江明看了看研發(fā)部這個熟悉的辦公室，再看看在忙工作的同事，說實話，還是有點傷感的。

　　也沒有同事送行，因為江明離職的信息，在公司是保密的，只有主管李茗知道。

　　眾人都以為江明搬東西，是準備去新的辦公室。畢竟，江明剛立了功，開發(fā)出了新的產(chǎn)品，職位肯定提升了，要換一個辦公環(huán)境，這也是很正常的。

　　但世事難料，往往眾人以為的，是最不可能的。

　　江明揮了揮手，獨自離開。