第52章 坑老丈人

　　李南找到杜娜娜的時(shí)候，她正在指揮幾個(gè)剛?cè)肼毜娜耸滦姓恐?，維持應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)的秩序。

　　不得不說(shuō)，老杜還是很給力的。

　　年齡雖然小，但做事風(fēng)格卻雷厲風(fēng)行。

　　見(jiàn)到李南，杜娜娜也松了口氣，對(duì)身邊一位儒雅的中年男子說(shuō)道：“龍科長(zhǎng)，這是我們李總?！?p>　　然后又對(duì)李南介紹道：“這是劍南大學(xué)后勤處的龍科長(zhǎng)。”

　　李南一聽(tīng)，就趕緊上前幾步，緊緊地握住龍科長(zhǎng)的手：“這次給學(xué)校添麻煩了！”

　　他是雙手，龍科長(zhǎng)是單手。

　　“你們公司是學(xué)校最近主推的新型創(chuàng)業(yè)典型，你們這群年輕人啊，真了不得！”

　　龍科長(zhǎng)的態(tài)度雖然有些矜持，但眼神中卻盡是欣賞之色。

　　畢竟劍南大學(xué)數(shù)萬(wàn)學(xué)子，能夠搞出李南這種創(chuàng)業(yè)規(guī)模的，幾乎沒(méi)有！

　　李南趕緊謙虛了幾句。

　　和王科長(zhǎng)又說(shuō)了些閑話，就客氣地送對(duì)方離開(kāi)了會(huì)議大廳。

　　等王科長(zhǎng)走后，李南就問(wèn)杜娜娜：“老杜，收了多少份簡(jiǎn)歷？有沒(méi)有什么靠譜的人才？”

　　“簡(jiǎn)歷收得挺多的，有上百份，不過(guò)很多都不懂互聯(lián)網(wǎng)，經(jīng)過(guò)趙總的初步篩選，差不多有二、三十個(gè)，勉強(qiáng)合格。”

　　眼下的劍南，還不是二十年后，那個(gè)雄霸華國(guó)的軟件之都。

　　投遞的簡(jiǎn)歷都是應(yīng)聘基層程序員職位的。

　　有大型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的，一個(gè)都沒(méi)有。

　　至于非程序崗位，有些當(dāng)場(chǎng)就能定下來(lái)，甚至都不需要推送到李南這兒。

　　李南也知道，這種事急不得。

　　“老杜，這次的招聘會(huì)，辛苦你了！”

　　招聘會(huì)只有一天，不管行不行，都得把人招齊。

　　有趙長(zhǎng)林和他那兩個(gè)從螞蟻公司引進(jìn)的老同事在，技術(shù)部就不會(huì)出問(wèn)題。

　　至于其余部門，就算人員配置上有問(wèn)題，也能慢慢解決。

　　杜娜娜嘆了口氣：“就是財(cái)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人，一直沒(méi)有找到合適的，我在皇回鎮(zhèn)也找了一圈，信得過(guò)的，沒(méi)這能力，有能力的，跟咱們關(guān)系又不緊密?！?p>　　“能力不重要，”李南想了想，“咱們這樣的小公司，財(cái)務(wù)問(wèn)題，主要是處理銀行、稅收等事務(wù)，以及內(nèi)部的現(xiàn)金流管控，并不需要非常專業(yè)的人才，鎮(zhèn)上有信得過(guò)的親朋好友，可以先推薦來(lái)試試。”

　　華國(guó)人做生意，尤其是民營(yíng)非上市企業(yè)，除了任人唯賢外，主要的手段，還是任人唯親。

　　公司的骨架要靠外來(lái)人才搭建，但真正的要害部門，永遠(yuǎn)掌握在親朋好友手里。

　　直到上市后，這些“皇親國(guó)戚”才會(huì)逐漸退居二線。

　　不過(guò)就算沒(méi)有身處高位，但這些人，仍然會(huì)在上市企業(yè)的某些要害崗位上呆著。

　　幫老板控制著企業(yè)的方方面面。

　　這種話，李南不會(huì)講給趙長(zhǎng)林聽(tīng)，但杜娜娜嘛，是他人脈圈的核心份子，加上邱天澤的這層關(guān)系，算是他最信任的幾個(gè)人之一。

　　可以討論這種問(wèn)題。

　　“那我一會(huì)兒再給我爸打聲招呼，讓他在鎮(zhèn)里找找合適的人選，”杜娜娜猶豫了一下，問(wèn)道，“公司給出的工資，會(huì)不會(huì)太高了？”

　　飛黃信息給出的工資待遇，確實(shí)不低，在劍南省同類型公司中，算是非常高的。

　　不然剛才李南也不會(huì)聽(tīng)到那些對(duì)話。

　　在錦城平均工資不過(guò)八、九百的情況下，李南給出了試用期一個(gè)月九百，正式入職后一千到一千五的工資待遇。

　　而且軟件公司的工作，輕松又體面，當(dāng)然吸引人。

　　李南笑了笑，沒(méi)有跟杜娜娜繼續(xù)討論工資問(wèn)題。

　　當(dāng)老板，最重要的一點(diǎn)，是要讓下屬又敬又怕，保持一定的神秘感，不要在任何問(wèn)題上都表明自己的立場(chǎng)。

　　一半真一半假，虛虛實(shí)實(shí)，才是御下之道。

　　他拿起幾份簡(jiǎn)歷看了起來(lái)。

　　“錦城跟魔都、京師和鵬城沒(méi)法比啊，人才還是太少了。”

　　杜娜娜知道李南沒(méi)有降低工資的想法，就笑道：“李總，咱們就是家初創(chuàng)公司，真來(lái)了大神，沒(méi)有合適的崗位和待遇，那也留不住。”

　　“等咱們做大做強(qiáng)后，就去魔都、京師招人，那些地方，什么都缺，就不缺人才！”

　　看來(lái)杜娜娜早就有想法，華國(guó)真正的精英，都在各個(gè)一線城市里打拼呢。

　　這時(shí)，她的手機(jī)忽然響了起來(lái)。

　　接起電話，是杜猛打來(lái)的。

　　李南不方便聽(tīng)，就走到一旁，繼續(xù)看簡(jiǎn)歷。

　　過(guò)了一會(huì)兒，杜娜娜掛斷電話，笑著告訴李南：“踏破鐵鞋無(wú)覓處，得來(lái)全不費(fèi)功夫，剛才我爸說(shuō)，給我們找到一個(gè)合適的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人?！?p>　　李南愣了一下：“誰(shuí)?。俊?p>　　杜猛是皇回鎮(zhèn)的首富，鎮(zhèn)上的人脈之廣，可以說(shuō)是全鎮(zhèn)第一人。

　　畢竟誰(shuí)會(huì)拒絕跟首富當(dāng)好朋友呢？

　　“你猜？”

　　“鎮(zhèn)上幾千人，我怎么猜得到？別賣關(guān)子，快說(shuō)吧?！?p>　　杜娜娜得意地笑道：“他曾經(jīng)是個(gè)老師！上個(gè)周剛剛辦了提前內(nèi)退。”

　　“老師？不會(huì)是咱們高中的數(shù)學(xué)老師劉康吧，我可不敢請(qǐng)他，不然他天天在公司里罵我只考了2分，我丟不起那人。”

　　杜娜娜搖搖頭：“老劉又沒(méi)有家庭負(fù)擔(dān)，一邊愛(ài)學(xué)生，一邊罵學(xué)生，才是他的最大愛(ài)好，這個(gè)老師是因?yàn)榕畠簞倓偪忌洗髮W(xué)，老母親又得了重病住院，迫不得已，才提前內(nèi)退，出來(lái)打工掙錢的?！?p>　　在2002年，一般教師的提前內(nèi)退，都不是因?yàn)檎嬲闹夭?，而是?dāng)時(shí)的教師工資，實(shí)在是太低了。

　　對(duì)于想掙錢、又不愿意放棄鐵飯碗的那些教師，就會(huì)選擇提前內(nèi)退，就算出來(lái)掙不到錢，也不至于失去穩(wěn)定的退休生活。

　　“我去！難道是......”

　　李南的心中，忽然閃過(guò)一個(gè)人的名字，以及那人滿臉鐵青的樣子！

　　全鎮(zhèn)只有這人符合剛才那些特征！

　　頓時(shí)渾身打了一個(gè)寒戰(zhàn)。

　　“對(duì)，你猜得一點(diǎn)都沒(méi)錯(cuò)！”杜娜娜哈哈大笑起來(lái)，“就是邱長(zhǎng)國(guó)邱老師！”

　　邱長(zhǎng)國(guó)。

　　邱晚晴的父親。

　　那個(gè)在機(jī)場(chǎng)恨不得一刀劈了李南這頭豬的未來(lái)老丈人。

　　為了自家的小白菜，邱長(zhǎng)國(guó)可以說(shuō)是頭發(fā)都?xì)獍琢恕?p>　　開(kāi)學(xué)不到一個(gè)月，就飛了兩次京師。

　　就是想斷了李南拱白菜的念想！

　　“我可不敢面試他，”李南抓了一下后腦勺，“要不，你來(lái)？”

　　杜娜娜哼了哼：“又不是我公公，再說(shuō)咱們這群小孩，誰(shuí)不是他看著長(zhǎng)大的？還面試啥？”

　　“對(duì)了，他不是教物理的嗎？怎么會(huì)想起搞財(cái)務(wù)？”

　　“十五年前，我爸剛創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，就是邱長(zhǎng)國(guó)來(lái)干的兼職財(cái)務(wù)，專業(yè)能力沒(méi)問(wèn)題，”杜娜娜拍了拍李南的肩膀：“南瓜，找老丈人管財(cái)務(wù)，風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)并存啊，這事，我們就不摻和了。”

　　機(jī)會(huì)，肯定是有的。

　　邱長(zhǎng)國(guó)一進(jìn)來(lái)，就能知道公司現(xiàn)在的業(yè)務(wù)，相當(dāng)掙錢。

　　這樣李南跟邱晚晴的事，就能少很多阻力。

　　但風(fēng)險(xiǎn)同樣很大。

　　沒(méi)有哪個(gè)男人，會(huì)把自己的財(cái)務(wù)實(shí)力，完全暴露在老婆娘家人的眼前。

　　但只要李南和邱晚晴發(fā)展順利，邱長(zhǎng)國(guó)就會(huì)成為公司最核心的骨干。

　　李南權(quán)衡再三，最后咬了咬牙：“那讓趙師叔去面試他，先別說(shuō)這公司是咱們幾個(gè)人搞的，等他簽了勞動(dòng)合同，再告訴他實(shí)情！”

　　他這招，叫做上屋抽梯。

　　根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，內(nèi)退是內(nèi)部退休，但與原單位的合同，并沒(méi)有解除。

　　養(yǎng)老金和工資，還是由原單位照發(fā)。

　　如果內(nèi)退人員去第三方單位工作，相當(dāng)于重新簽訂一份勞動(dòng)合同，這是不合法的。

　　不僅不能繳社保，而且與第三方單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)也不會(huì)支持內(nèi)退人員。

　　“南瓜，這招夠狠！果然是你親老丈人??！”

　　杜娜娜已經(jīng)管理了一段時(shí)間的人事行政工作，非常熟悉勞動(dòng)法，聽(tīng)到李南的話，也不由得給這小子豎起了大拇指。