五十五、開始挖墻腳

　　“專升本”，是神州科技職業(yè)學(xué)院想要脫胎換骨的必由之路，也是發(fā)展路上的一個大坎兒。邁過去了，還能繼續(xù)活下來；邁不過去，基本上就可以躺著等死了。之前系統(tǒng)讓他找地方建新校區(qū)，還免費(fèi)派送校門、圖書館，徐生洲心里就隱約有了這個猜想，甚至先于系統(tǒng)提出了這個艱巨的任務(wù)。

　　是的，很艱巨！甚至可以說是非常艱巨！！

　　在提出這個任務(wù)之前，徐生洲做過一些功課，知道?？茖W(xué)校升本科學(xué)校的條件，發(fā)現(xiàn)每條都能精準(zhǔn)地卡住神州科技職業(yè)學(xué)院的脖子。

　　比如全日制在校生規(guī)模應(yīng)在5000人以上。

　　如果自己沒記錯的話，今年學(xué)校招生的人數(shù)剛剛一千出頭。這意味著在校生也就3000人左右，距離達(dá)標(biāo)線還差得很遠(yuǎn)。如果想“專升本”，以后每年招生至少要在1700人以上！

　　比如學(xué)校的普通本科專業(yè)總數(shù)至少在20個以上，

　　現(xiàn)在學(xué)校倒是有酒店管理、導(dǎo)游服務(wù)、商務(wù)英語、動漫設(shè)計(jì)、軟件技術(shù)等23個專業(yè)，可這些像是本科專業(yè)么？能升格成本科專業(yè)嗎？

　　再比如“兼任教師人數(shù)應(yīng)當(dāng)不超過本校專任教師總數(shù)的四分之一”。

　　天可憐見，徐生洲接手學(xué)校的時(shí)候，人事處長何興華就說過，學(xué)校近乎一半的老師是兼任教師。后來自己又大筆一揮直接辭掉了近兩百名教職工，其中一半以上是專任教師，現(xiàn)在兼任教師人數(shù)應(yīng)該都是專任教師總數(shù)的1.5倍了吧？遠(yuǎn)何止四分之一！另外還有要求，專任教師總數(shù)一般應(yīng)使生師比不高于18比1，按照這個比例算下來，至少要招聘150名以上的專任教師。而今年校園招聘季，神州科技職業(yè)學(xué)院收獲如何呢？是個位數(shù)，5！

　　其實(shí)這些都不難解決，只要有錢，還愁缺人？最麻煩的是要求具有較強(qiáng)的教學(xué)力量和較高的教學(xué)水平，在部里組織的教學(xué)水平評估中，評估結(jié)論達(dá)到“良好”以上。這可要了親命了！因?yàn)椤霸u估”從來都是要軟硬兼施的，不僅自身得行，還得疏通關(guān)節(jié)讓別人說你行。就憑成立四十年還是爛泥扶不上墻的柔軟度，怎么就行了？又怎么好意思讓別人說你行？

　　好在眼下學(xué)校的中高層都被重大利好消息震驚得五迷三道，有些熱血上頭，開始對徐生洲有種盲目的自信：連修地鐵這種大事都能一言而決，搞個“專升本”還不是手到擒來？

　　當(dāng)然，就算沒有這個利好消息，恐怕大多數(shù)人也不反對搞“專升本”，畢竟學(xué)校發(fā)展了，自己也水漲船高不是？但他們只是對“專升本”的結(jié)果樂觀其成，對于可能涉及到的大量的繁重的工作，估計(jì)不少人會選擇袖手旁觀或避而遠(yuǎn)之。

　　靠這些人，肯定是不行的。只靠自己，肯定也是不行的?；谶@兩個判斷，徐生洲決定：“趙主任，準(zhǔn)備發(fā)文！”

　　校辦主任趙·工具人·舔狗·琛馬上拿出筆和小本本：“是?！?p>　　“成立學(xué)校專升本工作辦公室，辦公室主任由我兼任。”倒不是徐生洲攬權(quán)，非要把所有的一把手位子全部自己占著，而是不如此不足以彰顯學(xué)校對該項(xiàng)工作的重視，“至于副主任，通知之前招聘的薊門師范大學(xué)高等教育學(xué)博士蘇山月盡快到崗，暫時(shí)由她代理，盡快制定‘專升本’可行性論證報(bào)告和相應(yīng)工作計(jì)劃，確保在三年內(nèi)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)！”

　　“是！”趙琛干脆地答應(yīng)道。要是他長了個尾巴，估計(jì)現(xiàn)在搖的都能當(dāng)電風(fēng)扇。

　　徐生洲又對眾人說道：“雖然‘專升本’可行性論證報(bào)告和相應(yīng)工作計(jì)劃需要過段才能制定，但很多前期的工作現(xiàn)在就可以開始準(zhǔn)備了，各機(jī)關(guān)處室、各教學(xué)機(jī)構(gòu)都要對照‘專升本’的條件，盡快拿出自己的工作方案。比如招生辦，要想著怎么才能把全日制在校生規(guī)模擴(kuò)大到5000人。翻過年很快就會到一年一度的高考，錯過了這一茬，就要再等一整年?？刹荒芡?！”

　　招生辦主任鐘天是個戴眼鏡、有些發(fā)福的和氣中年婦女，聞言連連點(diǎn)頭：“是、是，我回去就和室里的人研究，盡快拿出擴(kuò)大招生規(guī)模的申請?！?p>　　陶文霞笑瞇瞇地接過話頭：“徐校長，據(jù)我所知，學(xué)?！畬Ｉ尽瘜D書數(shù)量也是有明確要求的，好像是生均適用圖書不低于80冊，如果是人文、社會科學(xué)類和師范院校還更高些，是人均不低于100冊。就按全校在校生5000人、每人80冊來算，藏書量也得不少于40萬冊?？稍蹅儗W(xué)校圖書館只有17萬冊藏書，其中大部分都是老舊殘破，不適合當(dāng)前教育教學(xué)。還請徐校長多多費(fèi)心！”

　　徐生洲對陶文霞提出的要求很滿意。

　　她能說出這番話來，說明對自己的本職工作很上心，對自己的工作也很熟悉，甚至提前掌握了學(xué)?！皩Ｉ尽钡囊?，對于這樣兢兢業(yè)業(yè)的下屬，誰不喜歡？誰不滿意？他點(diǎn)點(diǎn)頭：“圖書的問題肯定是要解決的。昨天考察完新校區(qū)，我就已經(jīng)給施工單位打了電話，要求他們今天開始動工，三個月內(nèi)建成圖書館。等圖書館建好后，就可以大批量采購圖書了，還省得到時(shí)候來回搬遷?，F(xiàn)在你可以先征求師生意見，擬定購書清單，聯(lián)系供貨單位?！?p>　　陶文霞喜形于色：“真的？新圖書館三個月就能建好？真是太好了！徐校長，我們學(xué)校能有您這個校長，真是有福了！”

　　其實(shí)在“專升本”所有條件里，圖書這一項(xiàng)算是最好解決的。一方面是國內(nèi)書便宜，在孔二哥舊書網(wǎng)上幾塊、十幾塊的舊書汗牛充棟，即便是新書，普通一點(diǎn)的打完折也就幾十塊錢，比漂亮國那些動輒幾十刀、幾百刀的教學(xué)用書可便宜多了。就算買40萬冊新書，花費(fèi)也不會超過5000萬元。另一方面是國內(nèi)出版的書籍比較豐富，以2020年為例，全年共出版40.4萬個品種，總印數(shù)為65.2億冊（張）。換句話說，只要把2020年出版的書全部買一冊，就能輕輕松松完成圖書這項(xiàng)指標(biāo)。

　　——當(dāng)然，在豐富多彩的出版物背后還要一個令人震驚的數(shù)字。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在2014年1月至2017年10月間出版的圖書中，有45.19%的品種，年銷售量小于10本。換句話說，近乎一半的書就是為了出版而出版，它在印出來的時(shí)候就已經(jīng)死了。

　　徐生洲還不習(xí)慣陶文霞這種奉承，沖她擺了擺手，又對人事處處長何興華說道：“何處長，人事人才工作也要抓緊。如果要想‘專升本’，專任教師數(shù)量也是有要求的，以前我說只招博士，恐怕是我想差了，短時(shí)間內(nèi)也招不到那么多人。好在畢業(yè)季還早，今后招聘的時(shí)候可是適當(dāng)放寬到985、211學(xué)校的全日制碩士。當(dāng)然，還是那個條件，學(xué)位論文和發(fā)現(xiàn)的學(xué)術(shù)成果要先讓我看看。”

　　何興華道：“近些年研究生擴(kuò)招，如果咱們放大到985、211的全日制碩士，人才引進(jìn)應(yīng)該更容易些。那待遇條件呢？”

　　徐生洲想了想：“咱們給不了別人編制，就只能多給一點(diǎn)錢了。參照博士標(biāo)準(zhǔn)，碩士年薪16萬，安家費(fèi)6萬，科研啟動經(jīng)費(fèi)6萬。真要是特別優(yōu)秀的，也可以適當(dāng)提高。還有，新校區(qū)以后會建教職工小區(qū)，專任教師優(yōu)先考慮。筑得黃金巢，引得鳳凰來，相信以后學(xué)校會吸引更多更好的人才！”

　　何興華點(diǎn)點(diǎn)頭，金陵地鐵線附近的一套房子，可不就是一座黃金巢？他又問：“那人數(shù)呢？”

　　“總數(shù)先控制在70人以內(nèi)吧?！毙焐薷冶ＷC，以后神州科技職業(yè)學(xué)院人才招聘的門檻會越來越高，現(xiàn)在倒不著急引進(jìn)那么多碩士，“前人有句名言，‘所謂大學(xué)者，非謂有大樓之謂也，有大師之謂也’。咱們新校區(qū)建設(shè)正如火如荼，大樓倒是不缺，現(xiàn)在只缺大師。所以何處長，你們?nèi)耸绿幰P(guān)注一下高層次人才的引進(jìn)。院士咱們就不想了，但是可以考慮引進(jìn)一些其他有頭銜的，什么長江啦、杰青啦、優(yōu)青啦、青千啦，至不濟(jì)也挖幾個其他高校有點(diǎn)名氣的教授——”

　　就此此時(shí)，蟄伏了幾個月的系統(tǒng)開始間歇性抽風(fēng)，頻繁地跳大神：

　　“?！到y(tǒng)發(fā)布新任務(wù)！

　　“說明：人力資源是第一資源，人才優(yōu)勢是根本優(yōu)勢，所以千秋基業(yè)，人才為先。一所高質(zhì)量的大學(xué)，既離不開高質(zhì)量的人才培養(yǎng)，也離不開高質(zhì)量的人才引進(jìn)！作為一名合格的大學(xué)管理者，必須下大力氣引進(jìn)高層次人才，才能讓學(xué)校行穩(wěn)致遠(yuǎn)、長盛不衰。來吧，揮動我們手里的小鐵鍬，開始挖其他院校的墻腳！

　　“要求：引進(jìn)高層次人才。

　　“獎懲：根據(jù)對方的身份、地位、學(xué)術(shù)影響力等綜合評定，每引進(jìn)1人，至少獲得500點(diǎn)積分和200萬辦學(xué)經(jīng)費(fèi)。國家級人才稱號獲得者，每引進(jìn)1人另外獎勵抽獎次數(shù)一次。時(shí)間不限。未完成任務(wù)，沒有懲罰?！?p>　　又是一項(xiàng)完不成無懲罰的任務(wù)，但徐生洲卻不想拒絕，因?yàn)樗娴南胍M(jìn)一些高層次人才。引進(jìn)高層次人才不僅能夠推動學(xué)校學(xué)科建設(shè)，改善學(xué)風(fēng)校風(fēng)，打響學(xué)校的名頭，甚至對“專升本”都有決定性意義。想想看，學(xué)校里假如有5名長江、5名杰青，在學(xué)界的影響力會有多大？而且長江、杰青這種大?？辉诖?，和評估組的人都能談笑風(fēng)生，還用擔(dān)心“專升本”的問題嗎？

　　徐生洲接著剛才的話，繼續(xù)說了下去：“先給你們?nèi)耸绿幰粋€任務(wù)，現(xiàn)在距離過年不是還有2個月嗎？如果你們能全職引進(jìn)一名國家杰青、長江學(xué)者級別的高層次人才，人事處所有教職工年終獎翻倍。如果顆粒無收，你們年終獎就等著拿最末一段吧！”