技術再新奇、再復雜，和人比起來，往往是簡單的。
再次開工之后，新團隊有袁非的謀劃，張士杰宋平等人的勤勉實干，施工進行的非常順利。
其它工人，在參加培訓的一批技術骨干的指點下，很快熟練了各種操作流程，不止進度，連同工地的現(xiàn)場形象，也都提高了很多。
一順百順，趁著這個大好勢頭，袁非以邦玉公司的名義，向甲方打了份申請報告，請求撤回上次不良記錄的檔案。
邢開運果然沒有食言，有了工地上硬生生成績加持，在他的努力斡旋下，這份如梗在喉的信譽記錄，甲方終于同意刪除了。
隨著兄弟謝成海原始積累已滿，單獨成立公司之后，謝成敏的變化，也日漸明顯起來。
到了這個時候，崔董已經(jīng)很明白，作為謝成海的兄弟，他潛伏在邦玉，會做什么事。只是礙于甲方祖立新的關系，暫時也不好決定讓他怎么樣，只是暗里吩咐幾個高層管理人員，對謝成敏不要再談論公司內(nèi)部重要的事情。
“早啊，趙經(jīng)理?！?p> 這天一早上，跟趙帥打招呼的時候，謝成敏一眼就看出了氣氛的異常。
平常的時候，趙帥看到他，都會第一時間湊上來，咀嚼著公司里上上下下的大小事情。眼下這段時間，聊的最多的，就是袁非在做的陽光走廊項目。
可是今天，趙帥只是禮貌地回應了一下謝成敏的問好，再沒有多余的話。再想聊時，趙帥干脆坐回電腦前，裝模作樣的工作起來。
老道的謝成敏，從兄弟違約甩掉分包項目之后，便有了心理準備。再加上昨天他有事請假，公司便馬上召集各部門負責人開會?，F(xiàn)在趙帥突然間又這個態(tài)度，他已經(jīng)心領神會。
不過，這點小問題，可難不倒謝成敏。
“哎，對了，請教個問題，趙經(jīng)理。”謝成敏對趙帥的變化，權當毫無察覺。
“?。恐x部長，你剛才說什么？”
謝成敏不理會趙帥這種裝聾作啞的小把戲，繼續(xù)往下說：
“你們年輕人信息靈通，不知道現(xiàn)在要找個工程企業(yè)總經(jīng)理，像咱們公司這樣的規(guī)模，年薪能開多少？”
這個話題，只是普通的閑聊，而且謝成敏已經(jīng)站在了趙帥的身后，他也不好再不搭話了。
“四五十萬，至少三十，總是有的?！壁w帥以前瀏覽過招聘平臺，大概知道一些行情。
“我也是隨便打聽打聽，我那個本家謝成海，你也認識的，不是自己成立公司了嗎。他這個人，愛折騰，非要搞什么正規(guī)管理制度。知道自己沒文化，水平有限，就想找個懂技術、會經(jīng)營的總經(jīng)理，自己在幕后當老板?！?p> 這一通說辭不要緊，趙帥聽了之后，立馬來了興趣。
“你家這個謝老板，有遠見啊。”
趙帥的抵觸態(tài)度，已經(jīng)蕩然無存。
“哪有，我覺得他這樣太不務實，剛創(chuàng)業(yè)，就想當個甩手大掌柜。你看咱們崔董，不都是自己親自管理嗎，”謝成敏故意裝作不支持他兄弟這個模式。
果然，趙帥看起來，很是在乎他這種態(tài)度。
“謝部長，要說起來，你這思想，還真是有點過時了?！?p> 不等謝成敏再引導，趙帥便濤濤不絕地解釋起來：
“謝老板這是專業(yè)化管理，效率更高，他作為老總，就可以更專心打點公司外圍的事務，也能更好的思考公司的發(fā)展規(guī)劃。既然是成立公司，跟以前分包時不一樣了?！?p> “好像還真是這個道理，老弟你這么年輕，又當過項目經(jīng)理，這考慮問題就是不一樣?！?p> 謝成敏當然看得出來，趙帥對這個“職位”非常有興趣，一個是臨時的項目經(jīng)理，而且還都是小工程，到謝成海那里，則是整個公司的負責人，地位和收入，都沒有可比性。
“以前跟謝總，都沒好好聊過，沒想到他這么有遠見。專業(yè)的事交給專業(yè)的人去管，還這么敢用人，他一定能做大做強，有機會一定向他多請教請教?！?p> 趙帥已經(jīng)不避諱說出來，想要接近謝成海，謀求這個好差事的渴望。
“哪有，你也知道他的出身，就是一個小工，全靠辛苦賺的這份產(chǎn)業(yè)?，F(xiàn)在正規(guī)起來，最缺的就是你這樣專業(yè)、有能力的人才?！?p> 一個極力思慕，一個求賢若渴，就這樣一來二去，趙帥不僅放下了公司交代要注意的事，與謝成敏暢所欲言，言語之中，還夾帶著一份討好。
崔盈盈目前，還在整理上一個橋梁項目的工程資料。
工地實體已經(jīng)竣工，人也都已經(jīng)撤場，崔盈盈的辦公地，也從工地搬到了邦玉的一間辦公室內(nèi)。
本來她還想把資料搬去陽光工程，繼續(xù)和袁非工作在一起。但是由于當時項目情況未定，袁非也不知道自己能不能穩(wěn)定下來，崔盈盈便先去了邦玉總部。
現(xiàn)在項目上一切進入正軌之后，崔盈盈工作之余，來陽光工程項目的次數(shù)，也越來越多了。
不過今天，崔盈盈和袁非正聊的開心時，一個電話，讓他臉色變了很多。
“又有新麻煩了？”現(xiàn)在的崔盈盈，已經(jīng)對項目的復雜，有了更深的認識。
“不是，我那個模板廠的同學，還記得嗎？”
崔盈盈當然記得，以她的天性，對有才華的人，特別容易愛惜，尤其是袁非同學這種單純、不擅人事的人。
“他和女朋友，現(xiàn)在怎么樣了？”
其實看袁非的臉色，也能猜個大概。
袁非這位同學，叫做石景玉，在大學的時候，就是這樣，除了學習，對同學、老師之間的各種事務，從來是不聞不問。
自從那次之后，模板公司又在準備一個新產(chǎn)品。不過這一次，因為是和另一家公司合作研發(fā)，研究基地設在外地，公司便想要石景玉長期出差。
因為聽了袁非他們的勸告，這一次，石景玉和公司主動提出了自己的要求：研發(fā)期間，他就當是正常上班，只要出差補助和基本工資，但是有成果后，專利收入，石景玉要求按比側分成。
這種類似技術入股，如果項目失敗，石景玉賠的是技術獎金等收入，公司則賠上前期投資。如果成功，則是共同分享利潤。
因為石景玉以前都是聽公司安排，從來不提任何個人利益。所以這種本來正常的要求，一經(jīng)他主動提出，公司領導一下子很難接受。
特別是他們那位組長，看石景玉突然變了一個人，十分不習慣。
“還有這樣的員工！這毛病要是慣下去，公司還要不要制度了?！?p>