第七十二章 心理測(cè)試居然是個(gè)樹(shù)熊

　　她天天在這兒批報(bào)銷(xiāo)單，付款，保證小數(shù)點(diǎn)精確到0.01。

　　半夏卻在哪兒激烈抗辯，高智商博弈，就連薪資也是相差甚遠(yuǎn)。

　　在偉健財(cái)務(wù)中心，最高級(jí)別的會(huì)計(jì)師就是財(cái)務(wù)總監(jiān)，年薪可以到百萬(wàn)。但如王蕓所說(shuō)，要當(dāng)財(cái)務(wù)總監(jiān)簡(jiǎn)直難于登天，尤其她還是個(gè)不被全敏待見(jiàn)的小主管。

　　但是半夏如果在律所做到資深合伙人，級(jí)別就不一樣了。

　　行業(yè)內(nèi)有個(gè)金杜律師事務(wù)所，因?yàn)閾?dān)任重慶鋼鐵破產(chǎn)重組人，光律師費(fèi)就收了8680萬(wàn)元。

　　張沁有點(diǎn)焦慮了。雖然，她現(xiàn)在只用做報(bào)銷(xiāo)部門(mén)的事情，下了班就能走，但家庭的重任，中年危機(jī)，都讓她覺(jué)得必須要抓緊時(shí)間往上沖了。

　　時(shí)間一晃就過(guò)去了，再多來(lái)點(diǎn)00年的后浪，她這個(gè)前浪就會(huì)被拍死在岸上。

　　是不是應(yīng)該跳個(gè)槽，來(lái)個(gè)水漲船高？

　　才過(guò)了不到一周，張沁卻接到了學(xué)習(xí)發(fā)展部的通知。又有新的挑戰(zhàn)出現(xiàn)了。

　　“公司新給主管們開(kāi)設(shè)了一個(gè)提高管理能力的培訓(xùn)班。請(qǐng)?jiān)谑盏秸n表后按時(shí)間上課喲。這個(gè)培訓(xùn)為期半年，考核成功后會(huì)為大家頒發(fā)畢業(yè)證書(shū)，優(yōu)秀學(xué)院還會(huì)得到獎(jiǎng)杯和獎(jiǎng)品。”

　　原來(lái)，應(yīng)全敏的要求，學(xué)習(xí)發(fā)展部從美國(guó)的總公司引進(jìn)了一套培訓(xùn)課程。

　　由線上課程，線下課堂，團(tuán)隊(duì)活動(dòng)三部分組成。

　　課程主要由時(shí)間管理，員工管理，高效培訓(xùn)三個(gè)部分組成，每個(gè)學(xué)員還發(fā)了《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》、《六頂思考帽》兩本書(shū)。

　　張沁也跟姚星一起被安排到這個(gè)班里，加起來(lái)全公司大概有20多個(gè)主管，也就是往后的中堅(jiān)力量。

　　全敏希望他們可以建立關(guān)系網(wǎng)，推進(jìn)跨部門(mén)協(xié)作的同時(shí)，還能學(xué)到知識(shí)。

　　第一天上課時(shí)，張沁就做了個(gè)職業(yè)人士的人際風(fēng)格的心理測(cè)試。

　　她居然是全班僅有的兩只樹(shù)熊其中的一個(gè)。樹(shù)熊溫和、慢條斯理，善于鼓勵(lì)他人，無(wú)為而治，高度有耐心，不愛(ài)樹(shù)敵。

　　其余的同學(xué)大部分都是有野心，凡事都追求結(jié)果導(dǎo)向的老虎，或者是邏輯性很強(qiáng)，喜歡用數(shù)據(jù)來(lái)做判斷的貓頭鷹。

　　姚星說(shuō)：“不愛(ài)進(jìn)攻，也不看結(jié)果。就是喜歡做事啊。太像你了。”

　　張沁羞紅了臉，沒(méi)想到不思進(jìn)取這件事被心理測(cè)試給暴露出來(lái)了。

　　其實(shí)，這些員工的心理測(cè)試報(bào)告最后都會(huì)被交給全敏，成為她掌握員工心理的秘密武器。

　　全敏看著這些答卷的時(shí)候還挺高興。

　　張沁在培訓(xùn)班中還看到了這些同學(xué)的另一面。

　　以前工作她曾跟總賬的吳鳳打過(guò)交道，感覺(jué)她挺難說(shuō)話的。沒(méi)想到，現(xiàn)在跟吳鳳做了同學(xué)，在同一個(gè)小組討論后，兩人居然還有說(shuō)有笑的。

　　還有一個(gè)同學(xué)徐新是有信仰的，不能吃豬肉。

　　團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中大家一起就餐時(shí)，徐新會(huì)單獨(dú)去找清真餐館吃了東西再回來(lái)，而大家也都默契地不多詢(xún)問(wèn)。

　　其實(shí)人際交往無(wú)非就是多了解，多尊重。

　　不該問(wèn)的不要多問(wèn)，該關(guān)心的不要吝嗇。

　　就這么又工作又培訓(xùn)的過(guò)了一段時(shí)間，張沁不知道是不是被累著了，頭暈暈的。